Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

manau kad tinka

Ačiū, o jau manėm, kad teks prašyt perrašyt.

šiaip tai skirtinogs reikšmės. Toks "išleisti", tai suprantamas, kai prašo laisvos dienos (ND-administracijai leidus). O iš darbo prašosi "Atleisti" arba "nutraukti darbo sutartį".

Mes irgi dėl to suabejojom. Darbuotojas dirbdamas pažeidinėjo pareigybines instrukcijas, nekreipė dėmesio į žodines pastabas. Tad pasiūlėme išeiti iš darbo savo noru. Bet žinom, kad nelabai ir nori išeiti. Ar nebus tyčia neteisingai parašęs? Gal visgi prašyt, kad perrašytų?

Kuo tiksliau bus parašyta bei jo noras išreikštas, tuo geriau. O tai tikrai turbūt teisme būtų galima užginčyti tokį prašymą...

O čia jau rimta. Prašysime, kad perrašytų. Jis mums yra padaręs ir finansinių nuostolių, dėlto esam parašę įspėjimą ir supažindinę pasirašytinai. Taip nesinori būti budeliais ir atleisti pagal straipsnius, nes ir išmokų paskui negaus. Bet jau darbe nebesinori šio žmogaus matyt, nes neaišku ką dar pridarys. Tapo labai neatsakingas.

Teisingai mąstote... Tai, va, jei išeina - apsidrauskite, tegul korektiškai parašo prašymą.

Turiu galvos skausmą, kaip rekomenduotumėta pasielgti.
Darbuotojai už kelių savaičių baigiasi 3 metai vaiko priežiūros atostogų.
Darbuotoja nepasireiškia.
Prašėm jai emailą.
Gavom atsakymą, kad ji užsienyje gyvena, atvykti negalės. Nei dirbti, nei išsidarbinti.
Kaip patartumėte?
pravaikštas forminti?
ar kad ji atsiųstų prašymą išeiti iš darbo registruotų paštu, Bet tada liks nesudėlioti parašai ant darbo sutarčių.

kaip daryti, kad kuo mažiau būtų bėdos mums.

Jei atsiųs prašymą reg.laišku - viskas bus gerai. Nėra tokie mirtinai būtini tie parašai ant DS.

Tikriausiai reiks taip daryti, gal bus mažiausiai vargo.
Ačiū už konsultacija.

Laba diena, pagelbėkite, prašau pagal DK 146 str. I d. buvo surašyta terminuota DS. Darbuotojas buvo priimtas dirbti nepilnai d.d. Sutartis baigiasi šiandien. Kokia atleidimo iš darbo tvarka ir pagal kokį DK str. turi būti atleistas? Labai ačiū.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui

1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Nereikia darbuotojo prašymo dėl DS nutraukimo.

Tai tik IĮ savininkas parašo įsakymą dėl atleidimo, paskaičiuojama kompensacija už nepanaud. atostogas ir per 3 d. pranešama SODRAI, ar taip? Ar nereikia nieko daugiau?

Parašus suraito ir paskutinę darbo dieną darbdavys atsiskaito su atleidžiamu darbuotoju.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos

Nuoširdžiai Jums ačiū , skanių pietų !

Skubiai reikia patarimo: darbuotojas pateikė šiandien prašymą atleisti iš darbo ir šiandien atleidau aš jį pagal 125 st.1 d. šalių susitarimu. Draudimo pabaigos datą įrašiau 2012-11-30 ( šiandien dar dirbo jis).
Ir dabar suabejojau ar gerai straipsnį pritaikiau?

Neteisingai. Reikėjo atleisti pagal 127 str. 1 d.

o kodel?

Todėl, kad jūs atleidote darbuotojo prašymu. O 125 str. - yra atleidimas šalių susitarimu, t.y. darbuotojas teikia pasiūlymą, po to pasirašomas atskiras susitarimas dėl DS nutraukimo sąlygų, ir tada jau atleidimas.

Jei jūs kalbate apie įspėjimo terminą - tai jis nėra būtinas. Jei darbdavys neprieštarauja, tai DS pagal DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu) galima nutraukti tą pačią dieną.