Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2013-01-29 08:50
Tininga
RRRasaM rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas
Buciau labai dekinga uz pagalba :)
Dėl DK straipsnių - tai nežinau, kodėl po jais norėtumėt rašytis 
O dėl išėjimo, tai parankiausias variantas būtų parašyti pasiūlymą (NE prašymą) nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str.
Gali būti nurodytas motyvas - sutrikusi sveikata. Ir paprašyti kompensacijos - pvz. 2-3 mėn. DU dydžio.
Mat išeinant iš darbo dėl sveikatos būklės (pagal 127 str. 2 d.) priklausytų 2 mėn. išeitinė, o atleidžiant darbdavio iniciatyva su įspėjimu pagal 129 str. - išeitinė pagal stažą, be to, įspėjimo terminas 2 mėn. (jei nepriklauso"pažeidžiamajai" grupei).
Darbdaviai tai suprasdami paprastai labai neprieštarauja dėl tos kompensacijos, nors jinai pagal 125 str. yra derybų objektas ir susitarimo dalykas. Nesutarus dėl sąlygų per 7 dienas, laikoma, kad susitarimas neįvyko. Tada lieka kitos DS nutraukimo galimybės...
RRRasaM rašė:
Sveiki,
Noreciau paklausti apie atleidima is darbo. Yra tokia situacija, zmogus susirgo, pasieme biuleteni, pasidare operacija ir gavo trecia invalidumo grupe, taigi tegali dirbti tik 0.5 etato ir i tas pareigas grysti nebegali nes pagal jos ligos pozymius, darbas nebetinka. Ji paskiriama i kitas pareigas ir dirba toliau toje imoneje pora menesiu,kol valdzia nusprendzia kad jai nereikia ant 0.5 etato dirbancio zmogaus ir pranesa kad nori ja atleisti. Aisku kaip ir kiekviena imone, jie noretu kad zmogus iseitu savo noru, taciau tas zmogus savo kaltes neizvelgia ir noretu gauti iseitine kompensacija. Kiek suprasau prasymo atleisti isvis negalima rasyti. Ar taip suprantu? Ir dar noreciau paklausti po kokiais DK straipsniais nepasirasyti, kad zmogus neliktu apgautas
Buciau labai dekinga uz pagalba :)
O dėl išėjimo, tai parankiausias variantas būtų parašyti pasiūlymą (NE prašymą) nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str.
Gali būti nurodytas motyvas - sutrikusi sveikata. Ir paprašyti kompensacijos - pvz. 2-3 mėn. DU dydžio.
Mat išeinant iš darbo dėl sveikatos būklės (pagal 127 str. 2 d.) priklausytų 2 mėn. išeitinė, o atleidžiant darbdavio iniciatyva su įspėjimu pagal 129 str. - išeitinė pagal stažą, be to, įspėjimo terminas 2 mėn. (jei nepriklauso"pažeidžiamajai" grupei).
Darbdaviai tai suprasdami paprastai labai neprieštarauja dėl tos kompensacijos, nors jinai pagal 125 str. yra derybų objektas ir susitarimo dalykas. Nesutarus dėl sąlygų per 7 dienas, laikoma, kad susitarimas neįvyko. Tada lieka kitos DS nutraukimo galimybės...
R
2013-01-30 12:17
RRRasaM
Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)
Aciu :)
Tininga
50021
2013-01-30 12:22
Tininga
RRRasaM rašė:
Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)
Kas nors tokio:
PASIŪLYMAS. Kadangi dėl pablogėjusios sveikatos negaliu dirbti sulygto darbo, siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo tada ir tada. Prašau jūsų sumokėti 3 mėn. VDU dydžio kompensaciją.
RRRasaM rašė:
Aciu uz atsakyma, gal galetumete parodyti kaip turetu atrodyti tas pasiulymas abieju saliu susitarimu, butent del sveikatos bukles, reikalaujant iseitines kompensacijos.
Aciu :)
PASIŪLYMAS. Kadangi dėl pablogėjusios sveikatos negaliu dirbti sulygto darbo, siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo tada ir tada. Prašau jūsų sumokėti 3 mėn. VDU dydžio kompensaciją.
Lince
719
2013-01-30 13:42
Lince
Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..
Tininga
50021
2013-01-30 13:44
Tininga
Lince rašė:
Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..
Ne, iki 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija mokama už visas nepanaudotas atostogas.
Lince rašė:
Kaip suprantu, kau galioja 177 DK straipsnis, kad už nepanaudotas galima moket ne daugiau 3 metų?..
amadina22
19757
2013-01-30 13:44
amadina22
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Lince
719
2013-01-30 13:46
Lince
Alina55 rašė:
O pastabą, po straipsniu, perskaitėte...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... aš čia paskaičiau...
ir ne iki galo...
Tikrai su galva šiandien negerai...
AČIŪ
Alina55 rašė:
O pastabą, po straipsniu, perskaitėte...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... aš čia paskaičiau...
ir ne iki galo...
Tikrai su galva šiandien negerai...
AČIŪ
A
V
2013-02-07 09:57
vitkis
Sveiki, yra tokia situacija darbuotojas vakar dar dirbo, nuo šiandien darbdavys nebeturi darbo (apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo noru nenori, kad darbo nebėra. Jei atleisti pagal 128 str. reiks mokėti 2 mėn. išeitinę, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?
Tininga
50021
2013-02-07 10:01
Tininga
vitkis rašė:
Sveiki, yra tokia situacija darbuotojas vakar dar dirbo, nuo šiandien darbdavys nebeturi darbo (apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo noru nenori, kad darbo nebėra. Jei atleisti pagal 128 str. reiks mokėti 2 mėn. išeitinę, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?
Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU dydžio kompensaciją...
vitkis rašė:
Sveiki, yra tokia situacija darbuotojas vakar dar dirbo, nuo šiandien darbdavys nebeturi darbo (apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo noru nenori, kad darbo nebėra. Jei atleisti pagal 128 str. reiks mokėti 2 mėn. išeitinę, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?
V
2013-02-07 10:12
vitkis
rašė: Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU dydžio kompensaciją...
Darbuotojas išdirbęs virš 12 mėn. ar galima būtų tik už 1 mėn. kompens.
rašė: Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU dydžio kompensaciją...
Darbuotojas išdirbęs virš 12 mėn. ar galima būtų tik už 1 mėn. kompens.
A
2013-02-07 10:25
Alina55
Galima mokėti ir vieno mėnesio DU dydžio kompensaciją, jeigu bus toks susitarimas.
C
2013-03-10 19:01
cebatas1
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?
I
Kristiana__
8685
2013-03-10 22:06
Kristiana__
Priklauso nuo Jūsų su darbdaviu susitarimo. Šiaip, neprivaloma.
cebatas1 rašė:
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?
cebatas1 rašė:
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?
V
2013-03-11 11:22
Virgo_
Kristiana__ rašė:
Priklauso nuo Jūsų su darbdaviu susitarimo. Šiaip, neprivaloma.
cebatas1 rašė:
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?
Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Bet susitarus su darbdaviu, manau, galima ir anksčiau būtų nutraukti darbo sutartį,
Kristiana__ rašė:
Priklauso nuo Jūsų su darbdaviu susitarimo. Šiaip, neprivaloma.
cebatas1 rašė:
Sveiki. Turiu tokį klausimą. Dirbu vienoje įmonėje 2 savaites, pagal terminuotą darbo sutartį. Dabar gavau geresnį darbo pasiūlymą ir noriu nutraukti darbo sutartį. Ar man reikės atidirbti 14 dienų?
Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Bet susitarus su darbdaviu, manau, galima ir anksčiau būtų nutraukti darbo sutartį,
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui