Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


jussi
151
#1149897 2013-04-23 12:54 jussi
Sveiki,norėčiau paklausti dėl atleidimo,darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą iki 04.23 ir prašo atleisti iš darbo,kaip teisingai viską suforminti.

Tininga
50079
#1149900 2013-04-23 13:10 Tininga

jussi rašė:


Sveiki,norėčiau paklausti dėl atleidimo,darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą iki 04.23 ir prašo atleisti iš darbo,kaip teisingai viską suforminti.

O kas neaišku? Viskas įprasta...

Denise
375
#1152068 2013-05-02 14:12 Denise
Sveiki, darbuotoja dirba pagal terminuotą DS laike kitos darbuotojos VPA. VPA darbuotoja pasiėmė 2 metams, bet grįžta po metų, kaip dabar galima (ir dirbs, ir gaus VPA išmokas). Atleisti pirmąją suėjus terminui? Ar vis dėl to savo noru?

Tininga
50079
#1152071 2013-05-02 14:15 Tininga

Denise rašė:


Sveiki, darbuotoja dirba pagal terminuotą DS laike kitos darbuotojos VPA. VPA darbuotoja pasiėmė 2 metams, bet grįžta po metų, kaip dabar galima (ir dirbs, ir gaus VPA išmokas). Atleisti pirmąją suėjus terminui? Ar vis dėl to savo noru?

Jei nurodyta, jog priimta kitos darbuotojos VPA laikotarpiui, tai pagal 126 str. 1 d., suėjus terminui.

Denise
375
#1152073 2013-05-02 14:19 Denise
Ir nesvarbu, kad kita dar liks ir VPA?


Tininga
50079
#1152075 2013-05-02 14:29 Tininga

Denise rašė:


Ir nesvarbu, kad kita dar liks ir VPA?

Sakyčiau - nesvarbu, nes ji grįžo dirbti...

vilmika
9
#1152659 2013-05-06 15:06 vilmika
Sveiki,
Kaip teisingai apiforminti atleidimą, jei darbuotojas nori but atleistas 05-16 ir pageidauja gauti, jam priklausančias atostogas tai datai ( jis nepanaudojo 10 kalendorinių dienų atostogų)
tai jis rašo, kad aleisti nuo 05-06 ??
Aš rašau įsakymą :
darbuotojo prašymu Vardenį Pavardenį atleisti 2013-05-06 suteikiant 10 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų iki 2013-05-16.
VSDF atleidimo data 05-17
Kaip tesingai įforminti tokią situaciją? Koks prašymas, koks įsakymas?

Tininga
50079
#1152666 2013-05-06 15:12 Tininga

vilmika rašė:


Sveiki,
Kaip teisingai apiforminti atleidimą, jei darbuotojas nori but atleistas 05-16 ir pageidauja gauti, jam priklausančias atostogas tai datai ( jis nepanaudojo 10 kalendorinių dienų atostogų)
tai jis rašo, kad aleisti nuo 05-06 ??
Aš rašau įsakymą :
darbuotojo prašymu Vardenį Pavardenį atleisti 2013-05-06 suteikiant 10 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų iki 2013-05-16.
VSDF atleidimo data 05-16
Kaip tesingai įforminti tokią situaciją? Koks prašymas, koks įsakymas?

Paprasčiau būtų paprašyti suteikti atostogas nuo gegužės 6 d., bei parašyti prašymą, jog atleistų paskutinę atostogų dieną...

vilmika
9
#1152682 2013-05-06 15:32 vilmika
Atleisti atostogų metu negalima, reikia sekančią dieną,


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Tininga
50079
#1152688 2013-05-06 15:37 Tininga

vilmika rašė:


Atleisti atostogų metu negalima, reikia sekančią dieną,

Aišku, kad galima, jei darbuotojas taip nurodo savo prašyme.


aura61
38
#1153140 2013-05-08 11:00 aura61
Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

Alina55
11033
#1153141 2013-05-08 11:05 Alina55
Kam dar vargti su tokiu darbuotoju, kuris nedirbs, lengviausia atleisti nuo prašyme nurodytos dienos.

Tininga
50079
#1153142 2013-05-08 11:05 Tininga

aura61 rašė:


Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

Nelabai suprantu aš darbdavio "užsispyrimo" būtinai pratempti tą įspėjimo terminą. Nėra būtina to daryti, jei jau tas darbuotojas neketina dirbti...

O jei taip ant principo, tai galima sužymėti pravaikštas (kad nemokėti DU, nekaupti atostogų), tačiau atleisti pagal 127 str. 1 d.
Atleidimo data bus 05.24, ir nebūtinai tai yra darbo diena. Gali būti ir PB.

aura61
38
#1153155 2013-05-08 11:27 aura61

Tininga rašė:



aura61 rašė:


Reikia pagalbos.Darbuotojas prašo atleisti iš darbo 05.07, darbdavys vizuoja-atleisti 05.24. Darbuotojas neina į darbą nuo 05.08. Ką daryti? Rašyti PB ir atleisti už pravaikštas? Ar rašyti PB ir atleisti "pačiam prašant"? Jeigu II variantas-kokia atleidimo data, nes atleidimo data turi būti d.d.?

Nelabai suprantu aš darbdavio "užsispyrimo" būtinai pratempti tą įspėjimo terminą. Nėra būtina to daryti, jei jau tas darbuotojas neketina dirbti...

O jei taip ant principo, tai galima sužymėti pravaikštas (kad nemokėti DU, nekaupti atostogų), tačiau atleisti pagal 127 str. 1 d.
Atleidimo data bus 05.24, ir nebūtinai tai yra darbo diena. Gali būti ir PB.


Labai labai ačiū. Čia darbdavio principas

Filippova
1475
#1153664 2013-05-10 09:46 Filippova
Ką tik gavau iš darbuotojo 2 prašymus - atostogoms iki 05 29 ir atleisti nuo 05 29, gaunasi, kad jisai išnaudos visas savo sukauptas atostogas ir nori jau nebegrįžti. Direktorius sutinka. Ar gali būti atleidimo data - paskutinė atostogų diena? smile


Tininga
50079
#1153665 2013-05-10 09:48 Tininga

Filippova rašė:


Ką tik gavau iš darbuotojo 2 prašymus - atostogoms iki 05 29 ir atleisti nuo 05 29, gaunasi, kad jisai išnaudos visas savo sukauptas atostogas ir nori jau nebegrįžti. Direktorius sutinka. Ar gali būti atleidimo data - paskutinė atostogų diena? smile

Gali, jei darbuotojas taip paprašė.

Filippova
1475
#1153666 2013-05-10 09:49 Filippova

Tininga rašė:



Filippova rašė:


Ką tik gavau iš darbuotojo 2 prašymus - atostogoms iki 05 29 ir atleisti nuo 05 29, gaunasi, kad jisai išnaudos visas savo sukauptas atostogas ir nori jau nebegrįžti. Direktorius sutinka. Ar gali būti atleidimo data - paskutinė atostogų diena? smile

Gali, jei darbuotojas taip paprašė.



smile smile smile

cinamonine
76
#1154276 2013-05-14 10:23 cinamonine
Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją smile

Tininga
50079
#1154277 2013-05-14 10:34 Tininga

cinamonine rašė:


Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją smile

Manau, kad išimčių nėra, nes atleidimas vyksta pagal Įmonių bankroto įstatymą.

19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas

1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

cinamonine
76
#1154279 2013-05-14 10:40 cinamonine
Ačiū už greitą atsakymą smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Tavo šypsena, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Vytauto pr. 43A-28 		2014 - 2021 2018 - 2022
Jonavos savišvietos asociacija
Chemikų g. 43-20, Jonavos m., Jonavos miesto sen., Jonavos r. sav. 55228 		2015 - 2019 -
Kelmės energija, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. M. Valančiaus g. 7 		2014 - 2021 2018 - 2018
Khronas, UAB
Vilnius Krivių g. 42-4 		2021 - 2021 2022 - 2022
Lerena, UAB - -
DM Zaytsev company, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Debreceno g. 39-47 		- 2018 - 2019
PLIVA, UAB - -
Autogranta, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Kuršių g. 42-6 		2018 - 2021 2018 - 2022
Taip lengviau, UAB - -
Jakudza, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mindaugo g. 23A-26 		2017 - 2021 2018 - 2018
Finansinės ir verslo paslaugos, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Kniaudiškių g. 28-4 		2012 - 2021 2018 - 2022
Liepų klubas
Vilniaus r. sav. Kalikstiškių vs. Ąžuolų 12-oji g. 13 		2015 - 2021 -
Silimanitas, UAB
2014 - 2016 -
J. Čufeniovos komercinė firma - -
Primo Pro LT, UAB - -
Daugiau Įmonių