Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

D
dangx 1516
2013-05-29 16:20 dangx
sodrai 2SD pateikta 17 dieną, o atleidimas yra 20 dieną ir formoj taip įrašyta, ar šitaip galima
A
Alina55 11024
2013-05-29 16:21 Alina55
Galima.
M
mole 416
2013-05-30 10:33 mole
Įmonė nori atleisti pensininką darbuotoją iš darbo. prieš kiek laiko privalo pateikti įspėjimą apie atleidimą ? Ar priklauso išeitinė išmoka , kolektyvinės sutarties nėra, darbuotojas įmonėje dirba 72 mėn? Ačiū
Tininga Tininga 50023
2013-05-30 10:36 Tininga

mole rašė:
Įmonė nori atleisti pensininką darbuotoją iš darbo. prieš kiek laiko privalo pateikti įspėjimą apie atleidimą ? Ar priklauso išeitinė išmoka , kolektyvinės sutarties nėra, darbuotojas įmonėje dirba 72 mėn? Ačiū
Jei darbdavio iniciatyva - įspėjimas prieš 2 mėn. Priklauso 4 mėn. išeitinė.
M
mole 416
2013-05-30 10:48 mole
Ačiukas smile
B
birutikes 331
2013-07-30 15:19 birutikes
Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją), o darbdavys nenorėdamas mokėti išeitinės kompesacijos, siūlo atleisti šalių susitarimu.
Darbuotojas gali nepriimti pasiūlymo ir iš to kyla kažkokios grėsmės darbuotojui?
Tininga Tininga 50023
2013-07-30 15:22 Tininga

birutikes rašė:
Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją), o darbdavys nenorėdamas mokėti išeitinės kompesacijos, siūlo atleisti šalių susitarimu.
Darbuotojas gali nepriimti pasiūlymo ir iš to kyla kažkokios grėsmės darbuotojui?
Kas per grėsmės? Darbdavys privalo jį atleisti pagal 127 str. 2 dalį, jei darbuotojas įgijo teisę į pensiją šioje įmonėje, ir tuo pagrindu prašo nutraukti DS. Taip pat privalu išmokėti dviejų mėn.išeitinę.
Ir tikrai darbuotojas neprivalo sutikti su atleidimu šalių susitarimu, jei nėra pasiūloma atitinkama kompensacija.
S
sande20 439
2013-08-12 16:16 sande20
Laba diena pagal 127, 1 d. ispejimas 14 d.d., ne daugiau mėnesis, o kaip daryti, jeigu darbuotojas atostogavo, po atostogų padirbo ir išeina. Ar galėjo jis prašymą atleisti iš darbo pateikti savo atostogų metu, nes jeigu prieš atostogas, tai būtų ilgesnis nei 1 mėn. laiko tarpas..
A
Alina55 11024
2013-08-12 16:18 Alina55
Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.
S
sande20 439
2013-08-12 16:48 sande20

Alina55 rašė:
Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

Tuo pačiu norėčiau paklausti, galima taip, kad darbuotojas prašymą atleisti parašė 07.18 atleisti nuo 08.12 , o įsakymas atleisti parašytas tik pvz., 08.02 ?
Tininga Tininga 50023
2013-08-12 16:49 Tininga

sande20 rašė:

Alina55 rašė:
Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.

Tuo pačiu norėčiau paklausti, galima taip, kad darbuotojas prašymą atleisti parašė 07.18 atleisti nuo 08.12 , o įsakymas atleisti parašytas tik pvz., 08.02 ?
Gali taip būti.
F
Forti 582
2013-08-21 11:18 Forti
Sveiki, gal galėtumėte pakontroliuoti, ar teisingai forminu atleidimą... smile

1. Darbuotojo prašymas atleisti iš darbo - vadovas uždeda vizą "Sutinku nuo 2013 08 22";
2. Įsakymas dėl atleidimo (į tą patį įsakymą įtraukiu (O GAL REIKIA ATSKIRO???) įgaliojimą buh., kad paskaičiuotų išmokas, praneštų atitinkamoms institucijoms, kontroliuotų darbuotojo atsiskaitymą su įmone, taip pat įtraukiu nurodymą, kad būtų sušauktas darbuotojų susirinkimas ir išrinktas naujas darbutojų atstovas, nes atleidžiamas darbuotojas juo buvo išrinktas) - ant jo aš, atleidžiamas darbuotojas, ir darbuotojas, paskirtas atsakingu už naujo atstovo išrinkimą parašo: "Susipažinau, vardas, pavardė, parašas, data";
3. Aš parengiu: skaičiavimą kompens. už nepanaudotas atostogas, sudarau žiniaraštį, atsiskaitymo lapelį;
4. DS visas laisvas DS pakeitimo vietas perbraukiu "žiurke" ir prie DS nutraukimo eilutės padarau įrašą: "2013 08 22, LR DK 127 str. 1 d. (Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu)", taip pat atspausdinu darbuotojui DS nutraukimo patvirtinimą.
5. Pranešimas Sodrai apie DS nutraukimą;
6. Atleidimo dieną darbuotojas pasirašo DS nutraukimą, žiniaraštyje, AAP lape, kad grąžino AAP, DP žurnale, kad grąžino DP; atsiskaitymo lapelyje "Su sumomis susipažinau, sutinku, pretenzijų neturiu, vardas pavardė, parašas";
7. DS reg. žurnale įrašau, kad DS nutraukta;
8 . Pranešimai anstoliams apie DS nutraukimą pagal CPK 740 str.;
9. Palinkim geros kloties ir atsisveikinam smile smile smile

Gal ką praleidau? smile
Nepykit, kad labai smulkiai rašiau, bet pirmas kartas, o nesinori, kad jis būtų prisvilęs... smile
Elste Elste 27284
2013-08-21 11:32 Elste
nu tikrai labai smulkiai ir daug visko smile
O kur dar sodrai 2-sd forma apie atleidimą?

Taip viskas kaip ir gerai. Nors dėl darbuotojų atstovo tai nereikėtų rašyti įsakyme. NEs darbuotojai šaukiasi patys susirinkimą ir išsirenka kitą. O tada jau įsakymas, kas toks paskirtas.
Šiaip atleidimo įsakyme rašoma, kad atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, nuo tada ir tada atleidžiamas iš darbo pagal tokį tai DK straipsnį, išmokant komensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų atostogų.
Ir viskas. Jokių ten įgaliojimų buhalterijai nereiktų rašyti.
lemone lemone 1159
2013-08-27 11:03 lemone
Sveiki,
vakar į darbą priėmiau darbuotoją, išsiunčiau sodrai 1-SD, o šiandien jis jau dirbti nebegali, pametė ATK ( darbas užsienyje, be dokumento negali išvažiuot). Ar man reikia rodyti , kad šiandien dirbo, nes kitaip ko gero negalėsiu atleisti, užpidyti 2-SD?
Tininga Tininga 50023
2013-08-27 11:05 Tininga

lemone rašė:
Sveiki,
vakar į darbą priėmiau darbuotoją, išsiunčiau sodrai 1-SD, o šiandien jis jau dirbti nebegali, pametė ATK ( darbas užsienyje, be dokumento negali išvažiuot). Ar man reikia rodyti , kad šiandien dirbo, nes kitaip ko gero negalėsiu atleisti, užpidyti 2-SD?
Jei nedirbo, tai ką ten rodysit... Kad Sodrai klausimų nekiltų, įrašykit prastovą dėl darbuotojo kaltės, nusiųskit 12 SD. Viskas bus su nuliukais.
lemone lemone 1159
2013-08-27 11:37 lemone

Tininga rašė:

lemone rašė:
Sveiki,
vakar į darbą priėmiau darbuotoją, išsiunčiau sodrai 1-SD, o šiandien jis jau dirbti nebegali, pametė ATK ( darbas užsienyje, be dokumento negali išvažiuot). Ar man reikia rodyti , kad šiandien dirbo, nes kitaip ko gero negalėsiu atleisti, užpidyti 2-SD?
Jei nedirbo, tai ką ten rodysit... Kad Sodrai klausimų nekiltų, įrašykit prastovą dėl darbuotojo kaltės, nusiųskit 12 SD. Viskas bus su nuliukais.


Labai ačiū Tininga, smile
Jūs visada patariate DU klausimais. O kodėl pildyti 12-SD, o ne 2-SD?
Tininga Tininga 50023
2013-08-27 11:52 Tininga

lemone rašė:
Labai ačiū Tininga, smile
Jūs visada patariate DU klausimais. O kodėl pildyti 12-SD, o ne 2-SD?
Na, čia dėl to, kad žmogus net nedirbo - ir nedirbo dėl savo kaltės. O 2-SD irgi reiktų siųsti.
Kita vertus, dar galima atšaukti priėmimą, siųsti PT formą.
T
TIM 127
2013-09-02 10:40 TIM
Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: biudžetinėje įstaigoje darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal 127 str. 2 d. išmokėta 2 mėn išeitinė kompensacija. Tačiau nerandam tokios profesijos specialisto ir norime jį priimti vėl į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (išėjęs prieš du mėn). Ar galime jį priimti, ar nebus problemų, dėl to kad išmokėta išeitinė ir vėl priimamas???
tiga tiga 2272
2013-09-02 12:52 tiga
Tikrai galite priimti. Juk patys pagalvokite: ne milijonus juk jam išmokėjote, o jei išmokėjote kas pagal įstatymą priklauso, tai nėra ko bijoti. O tą patį žmogų jūs galite priimti ir atleisti kiek tik norite smile
A
Alina55 11024
2013-09-02 13:00 Alina55
Gal padės DK 140 str. - Išeitinė išmoka
*2 dalis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui