Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Laba diena, prašau Jūsų pagalbos. Turiu vyruką, šiuo metu atostogauja iki 09.02d. imtinai. Rugpjūčio 13d. parašė prašymą atleisti iš darbo. Atleidimo data 09.02 ar 09.03?
Tariu ačiū.

Atleidimo data 09.03.

Jei jis nenurodė, kad jį atleisti paskutinę atostogų dieną, ir jei laikotės to 14 d.d. termino, tai 09.03.

Sveiki. Gal galite pasakyti,darbuotojas buvo įdarbintas rugpjūčio 28d.,o atleidžiamas šiandieną,tai darbo užmokesčio vidurkį jam išeinant skaičiuoti už 1 mėnesio,t.y.rugpjūčio? Ar įtraukti ir šio mėnesio vienos dienos DU ?

Imama viskas, kad uždirbta, t.y. įskaitant ir šį mėnesį.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Dėkui:)

darbuotojui pagal sodros skaičiuoklę 2013-09-10 sukanka pensijinis amžius ir jis nori išeiti užtarnauto poilsio. Kada jį atleisti iš darbo, kad jam priklausytų 2 mėn išeitinė? ar nuo šiandien ar nuo rytojaus? ačiū.

Šiandien juk dar nėra sukakęs pensijinis amžius Atleiskite rytoj...

Tininga, ačiū. Nes darbuotojas baisiausiai susijaudinęs, sako aš rytoj jau nenoriu į darbą (nes daviau pastabą, kad rytoj jo paskutinė darbo diena) :) Paskui ir pagalvojau, kad gal kažkaip nepagrįstai išgąsdinau.

Radau šįryt ant stalo darbuotojos prašymą atleisti. Šiandien. Teoriškai turėtų 14 d. atidirbti, praktiškai daugiau jau nebepasirodys. Ką daryti tokiu atveju? Atleisti ar nekreipt dėmesio ir pyškint pravaikštas? Prašymo tai niekas nepriėmė.

O tai pas jus ne taip žmonės išeina? Pas mus-taip, kartais porą dienų atidirba, aš vis baruosi, kad nors 3 dienas padirbtų, juk turi galimybę persigalvot. kam tau tos pravaikštos, už pašto ženklus, ledų nusipirk.

Mes atleidžiame. Nes dar su tom pravaikštos kiek popierizmo.
Prašymai pasiaiškinti, aktai ir t.t.

Na, jei norisi "ant principo", galima ir pravaikštas papyškint. Mes paprastai nesiterliojam...

Man tai gaila iš vis atleisti, bet yra žmonių principingesnių už mane :)
Ačiukas

Laba diena, norėčiau paklausti dėl teisingo dokumentų sutvarkymo: darbuotojas turėjo neįgalumą, nedarbingumas jau 90 dienų, jis yra visiškai nedarbingas. Ar teisingas būtų atleidimas pagal 136 str. 4 d. Kokius reikia turėti dokumentus atleidžiant pagal šį straipsnį ir ar priklauso kažkokios piniginės kompensacijos?

O Jūs išvadą turite, kad jis tikrai negali dirbti?

Turi būti NDNT išvada dėl jo galimybių dirbti. Jei pagal šią išvadą jis dirbti negali, tai tinkamas šis straipsnis. Taip pat galimas atleidimas pagal 127 str. 2 d.
Abiem atvejais 2 mėn. išeitinė.

Ačiū Jums Tininga

Bet ar būtinas darbuotojo prašymas, nes jis jo negali parašyti pat?