Alina55
11033
#1229771 2014-06-26 08:33 Alina55
DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astulis22
698
#1229775 2014-06-26 08:54 astulis22

Alina55 rašė:


DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.


Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?

Tininga
49047
#1229776 2014-06-26 08:56 Tininga

astulis22 rašė:



Alina55 rašė:


DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.


Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?

Sodra blogai žiūrės į "nulius"... Jiems nesuvokiama, kad gali 2-SD būti su nuliais, jei nebuvo nedraudiminio laikotarpio. Pagal juos jokio 0 tabelyje būti negali.



Kristiana__
8268
1   #1229780 2014-06-26 09:01 Kristiana__
Tai nebus su nuliais. Bus atostoginiai birželio mėn. Ar Jūs juos parodėt gegužės mėn.?



astulis22 rašė:



Alina55 rašė:


DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.


Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

astulis22
698
#1229781 2014-06-26 09:04 astulis22

Tininga rašė:



astulis22 rašė:



Alina55 rašė:


DLAŽ žymite 0 darbo valandų, o už tą dieną teks mokėti tik nepanaudotų atostogų kompensaciją.


Atostogos suteiktos netgi į priekį, tai jokia kompensacija nepriklauso. Tik įdomu kaip sodra reaguos į 2SD jeigu bus pateikta su nuliais, nes išėjo gegužės mėn ir atostogavo iki dabar o atostoginiai išmokėti, ar reikia nurodyti priskaičiuotus atostoginius?

Sodra blogai žiūrės į "nulius"... Jiems nesuvokiama, kad gali 2-SD būti su nuliais, jei nebuvo nedraudiminio laikotarpio. Pagal juos jokio 0 tabelyje būti negali.
Bet tai aš tada jai parodyčiau atostoginių priskaičiavimus, nes kur priklausė už birželį nors jie jau ir išmokėti. Ar aš blogai galvoju?




urtele
13536
#1229782 2014-06-26 09:18 urtele

Alina55 rašė:


DLAŽ žymite 0 darbo valandų,


Pasidalinsiu patirtim dėl žymėjimo -0 darbo valandų. Turėjau prieš mėn konfliktą su Sodra , kai nusiunčiau papildomus dokumentus, paaiškindama kodėl 2-SD yra su nuliais. Mano atveju buvo per daug išnaudota kasmetinių atostogų, todėl 2-SD nuliai, o Sodros sistema nulių nepriima, nes darbo diena turi būt arba dirbama arba nurodoma raidė, kuri paaiškina nedarbą. Sodra pareikalavo atleisti atgaline data, nesutikau, nes prašymas buvo vėlesnės datos. Skambinausi į Vilniaus VDI, paaiškino, kad turėčiau šiam žmogui sumokėti už 1 darbo valandą, bet kartu ir sutiko su manim, kad jeigu žmogus nesukuria įmonėje jokio produkto, pasirašydamas dokumentus ir jo valanda yra gerai apmokama, įmonėje gaunasi nuostolis dėl tokio atleidimo. Kitaip kalbant, darbininko parašas gali gautis brangesnis kaip prezidentės. Taip yra. Paskaičiavau 1 darbo valandą, nusiunčiau 2-SD pataisymą, pravedžiau Sodrai ..3 litus. Supratau, kad mokant kompensaciją, už 1 val. galima ir nemokėti, bet jei nėra kompensacijos, tada kabinasi smile ....

astulis22
698
#1229794 2014-06-26 10:00 astulis22
Dar klausimas kaip elgtis jei tas žmogus yra užsienyje ir neatvyksta pasirašyti darbo sutarties, kad nutraukta ir neaišku kada grįš į lietuvą?

urtele
13536
#1229819 2014-06-26 10:50 urtele

astulis22 rašė:


neatvyksta pasirašyti darbo sutarties


O jo raštišką prašymą dėl atleidimo turite?

astulis22
698
#1229856 2014-06-26 11:29 astulis22
Taip turime atnešė kitas žmogus. Ir elektroniniu paštu susirašinėjame bet darbuotojas pareiškia kad iš užsienyje ir nežino kada grįš.

amadina22
19803
#1229859 2014-06-26 11:31 amadina22
Nepasirašo ir nereikia. Juk nelaikysite žmogaus įdarbinto, jeigu jo nėra.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1229860 2014-06-26 11:33 Tininga

astulis22 rašė:


Taip turime atnešė kitas žmogus. Ir elektroniniu paštu susirašinėjame bet darbuotojas pareiškia kad iš užsienyje ir nežino kada grįš.

Tai tada atleisite be jo parašų. Svarbu, turite raštu išreikštą jo valią. Juk jis pats neužprotestuos atleidimo... Su vienu veikėju kažkada turėjom tokią truputį konfliktinę situaciją, jis parašė prašymą, irgi buvo jau užsienyje. Tai susirašiau tokią tarnybinę pažymą, su paaiškinimu, kad jis išvykęs, todėl DS nutraukiama darbuotojo prašymu be jo parašų.



mariska
8680
#1231372 2014-07-07 10:53 mariska
Įmonė A prisijungia įmonę B. įmonėje B yra keli darbuotojai, kurie nebedirbs toliau. Na ir patys nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49047
#1231373 2014-07-07 10:55 Tininga

mariska rašė:


Įmonė A prisijungia įmonę B. įmonėje B yra keli darbuotojai, kurie nebedirbs toliau. Na ir patys nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?

Gali patys prašyti pagal 127 str 1 d., galima susitarti pagal 125 str.



Alina55
11033
#1231374 2014-07-07 10:57 Alina55
Gali rašyti prašymus, pagal 127 str. ir geriau, jeigu tai padarytų kol dar įmonė B neprijungta.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

mariska
8680
#1231384 2014-07-07 11:18 mariska
vadinasi, jei darbuotojai patys taip nori, tai niekam kitam užkliūti neturėtų?? :)

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49047
#1231387 2014-07-07 11:21 Tininga

mariska rašė:


vadinasi, jei darbuotojai patys taip nori, tai niekam kitam užkliūti neturėtų?? :)

Ne, o kas gi čia turėtų kliūti? Na, nebent jie patys imtų skųstis ir ieškoti teisybės... Norint galima ir tą "auksinį" šalių susitarimo straipsnį užginčyti.



mariska
8680
#1231394 2014-07-07 11:42 mariska
ačiū :)

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


lorale
17
#1231585 2014-07-08 14:03 lorale
pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?

amadina22
19803
#1231586 2014-07-08 14:06 amadina22

lorale rašė:


pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?


Sunku suprasti jūsų klausimą.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
#1231587 2014-07-08 14:15 Alina55

lorale rašė:

pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?


DK 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=473906&p_tr2=2
Pravartu paskaityti ir kitus to skirsnio straipsnius.



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis