lorale
17
#1231589 2014-07-08 14:20 lorale

amadina22 rašė:



lorale rašė:


pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?


Sunku suprasti jūsų klausimą.


zmogus pradirbo keliata metu imoneje, imones valdzia nusprendzia ja atleisti. Ji turi 8 metu sunu, kuris yra nepilnametis. Tai pries kiek laiko darbdavys jai turi pranesti apie atleidima?
Antras klausimas, ar yra teiseta, jei ta darbuotoja nori is karto iseiti is darbo ir tartis su darbdaviu, kad jai sumoketu uz ta laikotarpi, kuri ji turetu atidirbti?

Alina55
11033
#1231593 2014-07-08 14:40 Alina55
Kokiu pagrindu nori atleisti, darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Turi pranešti prieš 4 mėnesius.
DK 129 - 130 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=473906&p_tr2=2

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amadina22
19803
#1231614 2014-07-08 16:37 amadina22

lorale rašė:



amadina22 rašė:



lorale rašė:


pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad jis yra atleistas, jei darbuotojas turi nepilnameti vaika? Ir ar galima tarti, kad darbuotojui butu sumoketa i prieki alga, jog nereiketu dirbti to laiko, kuri jam reikejo pranesti is karto?


Sunku suprasti jūsų klausimą.


zmogus pradirbo keliata metu imoneje, imones valdzia nusprendzia ja atleisti. Ji turi 8 metu sunu, kuris yra nepilnametis. Tai pries kiek laiko darbdavys jai turi pranesti apie atleidima?
Antras klausimas, ar yra teiseta, jei ta darbuotoja nori is karto iseiti is darbo ir tartis su darbdaviu, kad jai sumoketu uz ta laikotarpi, kuri ji turetu atidirbti?


Neteisėta yra nedirbti ir gauti atlyginimą. Tai gal darbdavys ir darbuotoja gali susitarti, ji parašo pareiškimą atleisti šalių susitarimu ir darbdavys sumoka ką jie susitaria, 2 mėnesių išeitinę art dar kaip nors, kas tenkina abi puses.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Darius4
76
#1232089 2014-07-11 14:02 Darius4
Išeinu Iš darbo Šalių sutarimų.
Darbdavys reikalauja, kad visi elektroniniai susirašinėjimai mano vardu būtų perkelti į kitą kompiuterį ir paštas su mano vardu, pavarde toliau kurį laiką funkcionuos.
Pirma, aš visą laiką naudojau savo asmeninį kompiuterį, antra, visai nenoriu perkelti visos informacijos, ir kad toliau būtų naudojamas el.paštas su mano vardu, pavarde.
Kokie galimi būtų sprendimai? Ačiū.


Laikas tepti slides

Dorota1
13323
#1232092 2014-07-11 14:22 Dorota1
o el.paštas jūsų asmeninis? ar įmonės?
jai asmeninis tai tikrai nieko neperduočiau

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Darius4
76
#1232093 2014-07-11 14:33 Darius4
Jei būtų asmeninis, tai nebūtų net klausimo.
Bet el.pašto adresas darbinis, mano asmeniniame kompiuteryje.
Norima tiesiog viską perkelti į kito kompiuterio oulook'ą.
Ir toliau laikyti šitą adresą, su mano pavarde, kol "morališkai" šioje įmonėje pasens.
O man mažiausia norisi tokių dalykų + visos informacijos perkėlimo.
PC mano, pašto adresas įmonės...hm...:)



Laikas tepti slides

mariska
8685
1   #1232095 2014-07-11 14:54 mariska
Darbdavio reikalavimas pagrįstas, jei ten jam svarbi informacija. PVZ susirašinėjimai su klientais. Reikalinga info ateičiai.
Man teko ateiti į vieną vietą, kur perėmiau tokį paštą.
Sprendimas buvo paprastas.
Man į outlooką ateidavo laiškai adresuoti į ankstesnesnės darbuotojos paštą, o atsakinėdavau jau savo vardu. Iš savo pašto. Naudojama programa leido tokią galimybę. Kol visi priprato, kad reikia rašyti man tiesiogiai. Ir išsisprendė klausimas.


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


uogytee
5
#1233762 2014-07-24 15:15 uogytee
Laba,
gal as cia ne i tema bet gal galit padėt :)
Žmogelis dirba nuo 07.01. iki 07.25 darbo laikas 8va/dl . 07.25 atleidziamas. Atlyginimas ant popieriaus 1000
Kiek jam reikia išmokėt atleidžiant?

Alina55
11033
#1233823 2014-07-24 19:46 Alina55
Nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame taip, kai pagrindas 28 k. d. kasmetinės atostogos:
Darbuotojo išdirbtas 25 k. d. * (28/365) * 0,7 koef. =1,3425 d. d.
1000 Lt / 23 07 mėn. d. d. = 43,4783 1 d. d. VDU
1,3425 d. d. * 43,4783 Lt = 58,37 Lt nepanaudotų atostogų kompensacija

DU už 07 mėn.: 1000 / 23 d. d. * 19 dirbtų d.= 826,09 Lt
Viso priskaičiuota: 58,37 + 826,09 = 884,46 Lt

Pasinaudokite skaičiuokle:
www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

uogytee
5
#1233840 2014-07-25 07:33 uogytee
Alina labaij ums ačiū :) labai aiškiai viską surašėte išsiaugosiu pavyzdį ir ateičiai :)

names
2566
#1233841 2014-07-25 08:24 names
Labas rytas.Atleidžiam darbuotoją kuri dirbo nuo 06.16 iki 07.24.Reikia skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir prastovas nedėl darbuotojų kaltės.Tai imti reikia tik 06 mėn skaičiuojant VDU?

Tininga
49047
#1233842 2014-07-25 08:29 Tininga

names rašė:


Labas rytas.Atleidžiam darbuotoją kuri dirbo nuo 06.16 iki 07.24.Reikia skaičiuoti VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir prastovas nedėl darbuotojų kaltės.Tai imti reikia tik 06 mėn skaičiuojant VDU?

Imamas visas dirbtas laikas.



names
2566
#1233843 2014-07-25 08:34 names
Tai ir leipos imamas?Juk dar neaišku kaip jai už liepą paskaičiuoti ir prastovas ne dėl darbuotojų kaltės ir kompensacija?

Tininga
49047
#1233844 2014-07-25 08:40 Tininga

names rašė:


Tai ir leipos imamas?Juk dar neaišku kaip jai už liepą paskaičiuoti ir prastovas ne dėl darbuotojų kaltės ir kompensacija?

Taip, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius. Prastovos apmokamos 2/3 valandinio VDU, tačiau ne mažiau negu MVA.
Kompensacijos apskaičiavimas priklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirbo.



names
2566
#1233846 2014-07-25 08:43 names
Tai prastovoms imu 06 mėn ir liepos (ką dirbo) .Toliau žinau kaip jas apskaičiuoti.
O kompensacijai imu 06 ir liepos jau dirbtas dienas ir prastovų kiek apskaičiuota?Turbūt taip suprantu?

names
2566
#1233847 2014-07-25 08:43 names
Oi, ne į kompensaciją prastovų netraukiu. tik DU už 06 ir 07 dirbtos dienos. smile

Tininga
49047
#1233848 2014-07-25 08:52 Tininga

names rašė:


Oi, ne į kompensaciją prastovų netraukiu. tik DU už 06 ir 07 dirbtos dienos. smile

VDU tai vienodai skaičiuosite ir prastovoms, ir atostogoms. O kas dar neaišku? smile



names
2566
#1233849 2014-07-25 08:58 names
Dėl to "viso laikotarpio" neaišku.Tai prastovoms imu 06 ir 07 dirbtos dienos
O kompensacijai 06 ir 07 irgi tik dirbtos dienos, nes į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina.

Tininga
49047
#1233850 2014-07-25 08:59 Tininga

names rašė:


Dėl to "viso laikotarpio" neaišku.Tai prastovoms imu 06 ir 07 dirbtos dienos
O kompensacijai 06 ir 07 irgi tik dirbtos dienos, nes į VDU prastovos ne dėl darbuotojų kaltės neįeina.

Imate abiejų mėnesių dirbtas dienas ir priskaičiuotą DU. Taip, prastovos neįeina.



names
2566
#1233854 2014-07-25 09:05 names
Nu va supratau pagaliau.Ačiū



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis