Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
I
2006-01-11 19:21
ideja1
Ačiū Astai, ar yra daugiau galinčių patarti ar išreikšti nuomonę? Ar su naujokais nelabai bendraujate? 
L
2006-01-11 19:27
Loreta13
2011-09-11 03-57
ideja1 rašė: Ačiū Astai, ar yra daugiau galinčių patarti ar išreikšti nuomonę? Ar su naujokais nelabai bendraujate?
Na visi puola skaityt DK
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
ideja1 rašė: Ačiū Astai, ar yra daugiau galinčių patarti ar išreikšti nuomonę? Ar su naujokais nelabai bendraujate?
Na visi puola skaityt DK
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
I
T
2006-01-19 14:54
taxas2222
darbuotojo prasymo atleisti is darbo data 06.01.16, praso atleisti nuo 01.01.16. Direktorius ant prasymo parase, kad atleisti nuo 06.01.16.
Kokios datos turetu buti isakymas ir kaip isakyme rasyti data nuo kada atleisti?
Kokia tokiu atveju data turi buti rasoma pranesime i sodra apie atleidima vietoj atleidimo datos?ar tiktu data 2006.01.17?Laukiu kuo skubiau atskaymo, padekit:)
Kokios datos turetu buti isakymas ir kaip isakyme rasyti data nuo kada atleisti?
Kokia tokiu atveju data turi buti rasoma pranesime i sodra apie atleidima vietoj atleidimo datos?ar tiktu data 2006.01.17?Laukiu kuo skubiau atskaymo, padekit:)
L
2006-01-19 15:00
Loreta13
2011-09-11 03-58
taxas2222 rašė: darbuotojo prasymo atleisti is darbo data 06.01.16, praso atleisti nuo 01.01.16. Direktorius ant prasymo parase, kad atleisti nuo 06.01.16.
Kokios datos turetu buti isakymas ir kaip isakyme rasyti data nuo kada atleisti?
Kokia tokiu atveju data turi buti rasoma pranesime i sodra apie atleidima vietoj atleidimo datos?ar tiktu data 2006.01.17?Laukiu kuo skubiau atskaymo, padekit:)
Na vėlokai paprašė atleist.
taxas2222 rašė: darbuotojo prasymo atleisti is darbo data 06.01.16, praso atleisti nuo 01.01.16. Direktorius ant prasymo parase, kad atleisti nuo 06.01.16.
Kokios datos turetu buti isakymas ir kaip isakyme rasyti data nuo kada atleisti?
Kokia tokiu atveju data turi buti rasoma pranesime i sodra apie atleidima vietoj atleidimo datos?ar tiktu data 2006.01.17?Laukiu kuo skubiau atskaymo, padekit:)
Na vėlokai paprašė atleist.
D
2006-01-19 15:02
DaivaP
Aš manau, kad visur gali būti 16 d. Jei abi pusės sutaria, paskutinė darbo yra 16 ir Sodrai pranešame, kad 16.
Tik spėkite per vieną dieną atsirokuoti
Tik spėkite per vieną dieną atsirokuoti
T
L
2006-01-19 15:25
lorita
2011-09-11 03-58
taxas2222 rašė: o jeigu mes sodrai praneseme kad 17?
Atleidimo ir dokumento datą rašote 16 d. Pristatomas originalas per 3 d., arba siunčiamas faksu, el. paštu, o pranešus galima originalą pristatyti per 5 d.
taxas2222 rašė: o jeigu mes sodrai praneseme kad 17?
Atleidimo ir dokumento datą rašote 16 d. Pristatomas originalas per 3 d., arba siunčiamas faksu, el. paštu, o pranešus galima originalą pristatyti per 5 d.
Elvusia
19998
2006-01-19 16:57
Elvusia
2011-09-11 03-58
taxas2222 rašė: o jeigu mes sodrai praneseme kad 17?
Nepamirškite tuomet ir sumokėti žmogui už 17 dieną, nes atleidimo diena - paskutinė darbo diena.
taxas2222 rašė: o jeigu mes sodrai praneseme kad 17?
Nepamirškite tuomet ir sumokėti žmogui už 17 dieną, nes atleidimo diena - paskutinė darbo diena.
K
2006-02-01 09:39
Kozete
Norėčiau pasikonsultuoti tokiu klausimu: dar nežinau, bet turbūt nuo vasario 1d. bus atsleistas vienas žmogus iš mūsų įmonės. Dirba tik jo knygelė (jei taip galima išsireikšti). Bet ar tikrai atleistas galiu sužinoti ir po 2sav. Ar tai yra labai svarbu? Ar galima nešti sodrai ir pildyti dokumentus atbuline data? Ar man reikia kažkaip bandyti išsiaiškinti ar tas žmogus tikrai "nebedirbs"?
B
2006-02-01 10:07
Braitaa
Sodrai apie atleidima reikia pranesti per 3 kalendorines dienas, ir jei veluoji, tai ji labai pyksta.... 
J
2006-02-06 09:27
juriste
darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso? 
M
2006-02-06 10:32
migele
2011-09-11 03-59
juriste rašė: darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso?
Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?
juriste rašė: darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso?
Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?
J
2006-02-06 10:57
juriste
2011-09-11 03-59
migele rašė:
juriste rašė: darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso?
Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
migele rašė:
juriste rašė: darbuotojui už pilną etatą priklauso 35 dienos atostogų, pagal pusę- 42. kiek atostogų jam priklauso?
Labutis, ar galėtum išsamiau pateikti klausimą, nesuprantu - kas už pusę (etato)?
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
L
2006-02-06 11:37
Loreta13
2011-09-11 03-59
juriste rašė:
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
Juristė klausia
Na pagal 1 sutartį-35, o pagal kitą 42. (nuo dirbamų val. į dieną atostogų trukmė nepriklauso) Na paatostogavusi nuo abiejų darbų, dar 7 dienas gali nedirbt to antrojo darbelio
juriste rašė:
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
Juristė klausia
Na pagal 1 sutartį-35, o pagal kitą 42. (nuo dirbamų val. į dieną atostogų trukmė nepriklauso) Na paatostogavusi nuo abiejų darbų, dar 7 dienas gali nedirbt to antrojo darbelio
J
2006-02-06 11:40
juriste
2011-09-11 03-59
[quote="Loreta13"]
juriste rašė:
Juristė klausia
reikėjo registruotis žalia_juristė
juriste rašė:
Juristė klausia
reikėjo registruotis žalia_juristė
M
2006-02-06 11:43
migele
2011-09-11 03-59
Loreta13 rašė:
juriste rašė:
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
Juristė klausia
Na pagal 1 sutartį-35, o pagal kitą 42. (nuo dirbamų val. į dieną atostogų trukmė nepriklauso) Na paatostogavusi nuo abiejų darbų, dar 7 dienas gali nedirbt to antrojo darbelio
Pagal kiekvieną darbo sutartį, manyčiau, reikėtų jam ir suskirstyti atostogų grafiką.
Įsivaizduočiau taip - jei yra dvi darbo sutartys, tai reikia ir įsivaizduoti, kad dirba du žmonės.
Loreta13 rašė:
juriste rašė:
neaiškiai parašiau
žmogiukas dirba 1,5 etato. pagal viso etato darbo sutartį jam priklauso 35 atostogų dienos. jei antraeiles dirbų visu etatu (dabar- pusę), atostogų turėtų 42 dienas (sudėtingas darbas).
ar jam atostogų priklauso 35 ar 42 dienos?
Juristė klausia
Na pagal 1 sutartį-35, o pagal kitą 42. (nuo dirbamų val. į dieną atostogų trukmė nepriklauso) Na paatostogavusi nuo abiejų darbų, dar 7 dienas gali nedirbt to antrojo darbelio
Pagal kiekvieną darbo sutartį, manyčiau, reikėtų jam ir suskirstyti atostogų grafiką.
Įsivaizduočiau taip - jei yra dvi darbo sutartys, tai reikia ir įsivaizduoti, kad dirba du žmonės.
M
2006-02-06 11:50
migele
2011-09-11 03-59
ideja1 rašė: Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.
labux, šiaip aš savo šiame darbe nebuvau susidūrusi, bet iš teisininko patirties galėčiau pasiūlyti štai ką:
norint išskaičiuoti iš atlyginimo dalį jam priklausančio atlyginimo, visų pirma reikia įrodyti, kad jis tikrai padarė tą trūkumą. Kaip tu įrodinėsi jo kaltę? keletas galimų variantų - kažkas matė, kaip jis paėmė (čia turėk mintyje, kad galima tą dalyką ir savaip "perfrazuoti") kažką, arba turi būti teismo sprendimas, arba filmuota medžiaga. jeigu nors vieno iš tų dalykų nėra, tai visada tu liksi neteisi, nes tu neįrodai, kad būtent jis padarė ka-ką negero. O argumentas - "savaime aišku, nes niekas kitas negalėjo to padaryti", yra ne įrodymas.
ideja1 rašė: Ir dar vienas klausimėlis. Prekybinėje įmonėje inventorizacijos metu nustaytas trūkumas (ne mažas). Su darbuotojai sudaryta materialinė sutartis. Kaip išreikalauti padengti trūkumą, jei darbuotojas sako, kad aš neėmiau ir nemokėsiu. Ar galima be teismo sprendimo išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nepažeidus įstatymo? Kokius dokumentue, aktus ar pan. reikėtų parašyti? Padėkit kas galit, jei buvot su tuo susidūrę. Iškilo klausimas dėl to, kad vieną kartą įmonė nukentėjo dėl to, nes neišmokėjom atleidžiant darbuotoją iš darbo (dėl tos pačios priežasties) algos dalimi norėjome dengti trūkumą. Darbuotojas tiesiu taikymu nuėjo Darbo inspekciją ir mes likome kalti.
labux, šiaip aš savo šiame darbe nebuvau susidūrusi, bet iš teisininko patirties galėčiau pasiūlyti štai ką:
norint išskaičiuoti iš atlyginimo dalį jam priklausančio atlyginimo, visų pirma reikia įrodyti, kad jis tikrai padarė tą trūkumą. Kaip tu įrodinėsi jo kaltę? keletas galimų variantų - kažkas matė, kaip jis paėmė (čia turėk mintyje, kad galima tą dalyką ir savaip "perfrazuoti") kažką, arba turi būti teismo sprendimas, arba filmuota medžiaga. jeigu nors vieno iš tų dalykų nėra, tai visada tu liksi neteisi, nes tu neįrodai, kad būtent jis padarė ka-ką negero. O argumentas - "savaime aišku, nes niekas kitas negalėjo to padaryti", yra ne įrodymas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui