Melaja
757
#1233877 2014-07-25 10:47 Melaja
Darbuotojas esantis neapmokame nedarbingume iki 21 d. (21 d. dar nedarbingumas), raso prasyma savo noru iseiti is darbo, ar galiu ji atleisti ta 21 d?
Neapmokamo nedarbingumo i darbo staza netraukiu tiesa?

Tininga
49047
#1233878 2014-07-25 10:48 Tininga

Melaja rašė:


Darbuotojas esantis neapmokame nedarbingume iki 21 d. (21 d. dar nedarbingumas), raso prasyma savo noru iseiti is darbo, ar galiu ji atleisti ta 21 d?
Neapmokamo nedarbingumo i darbo staza netraukiu tiesa?

Jo prašymu atleisti galite. Nemokamas nedarbingumas į stažą netraukiamas.



dovilcik86
86
#1235422 2014-08-06 09:14 dovilcik86
Sveiki,

dėl prastovos. DK sako, kad prastovai esant 30 d iš eilės ar 60 dienų per metus, darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo ir jam išmokama 2 mėn išeitinė.
O jeigu darbuotojas pasiprašo atleidžiamas po 20 dienų prastovos, t.y. nesuėjus terminui pagal kodeksą. Ar jam išeitinė vis tiek priklauso?
Ačiū

Pasistenkite gauti tai ką mėgstate, antraip teks pamėgti tai, ką gaunate.

wida5
439
#1235453 2014-08-06 11:21 wida5 redaguota: 2014-08-06 11-26
Jei darbuotojas turėjo per darbo laikotarpį pravaikštų (04 , 05 ,06 mėnesiais) kurios sudarė 20 darbo dienų o kalendorinėm 26 dienos, tai apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją pravaikštų darbo dienos mažins VDU ? o kaip su nepanaudotų atostogų laikotarpiu/? minusuojama iš darbo laikotarpio ar 20 darbo dienų padarytų pravaikštų ar 26 k.d.minusuotis turi? Padėkite, susimaišiau smile
Gal galite įmesti skaičiuoklę kur pravaikštas galėčiau įrašyti ir matytųsi už kiek turėčiau d.d.apmokėti? Labai dėkoju kas padėsite

Alina55
11033
#1235455 2014-08-06 11:24 Alina55
Minusuojame visą laikotarpį kalendorinėmis dienomis. SODRAI tai irgi pranešame kalendorinėmis dienomis.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

wida5
439
#1235461 2014-08-06 11:31 wida5

wida5 rašė:


Jei darbuotojas turėjo per darbo laikotarpį pravaikštų (04 , 05 ,06 mėnesiais) kurios sudarė 20 darbo dienų o kalendorinėm 26 dienos, tai apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją pravaikštų darbo dienos mažins VDU ? o kaip su nepanaudotų atostogų laikotarpiu/? minusuojama iš darbo laikotarpio ar 20 darbo dienų padarytų pravaikštų ar 26 k.d.minusuotis turi? Padėkite, susimaišiau smile
Gal galite įmesti skaičiuoklę kur pravaikštas galėčiau įrašyti ir matytųsi už kiek turėčiau d.d.apmokėti? Labai dėkoju kas padėsite



smile

Alina55
11033
#1235464 2014-08-06 11:36 Alina55
Neturiu tokios skaičiuoklės, tiesiog tomis 26 k. d. sutrumpinate dirbtą laiką, t. y. nuo atleidimo dienos atskaitote atgal 26 k. d. ir skaičiuojate nepanaudotas atostogas.
Pvz. atleidimas liepos 27 d., atskaičius atgal 26 k. d. atleidimas lyg persikeltų į liepos 1 d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

wida5
439
#1235473 2014-08-06 11:59 wida5
Ar šventinė diena (06.24) įeina į tą atskaitymą k.d? (tą visą birželio savaitę ir nebuvo darbe)

Alina55
11033
#1235474 2014-08-06 12:03 Alina55
Mes minusuojame visą laikotarpį, neatsižvelgiant ar tai šv. d., ar poilsio, nes tą visą nedraudiminį laikotarpį pranešame ir SODRAI...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

wida5
439
#1235477 2014-08-06 12:06 wida5
Ačiū Alina55,
geros dienos Jums ! smile

kukuliuks
2
#1235608 2014-08-06 21:23 kukuliuks
Sveiki,
Jei parašau prašymą imti atostogų nuo 08.11 dienos 14 kalendorinių dienų, ar galiu pateikti prašymą išeiti iš darbo? Žinau, kad darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, tačiau ar yra koks atvejis, kad po atostogų galėčiau nebegrįžti į darbą?

Alina55
11033
#1235610 2014-08-06 21:38 Alina55
Galite rašyti prašymą apie DS nutraukimą prieš atostogas ar atostogų metu. Svarbu darbdavį įspėti ne vėliau kaip prieš 14 d. d., o gal darbdavys patenkins Jūsų prašymą nuo tos datos, kurią nurodysite prašyme. Pirmiau pasitarkite su darbdaviu.
Yra dar toks DK 125 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

kukuliuks
2
#1235611 2014-08-06 21:51 kukuliuks
Dėkoju ;)

leliuks
1280
#1236755 2014-08-17 16:16 leliuks
Laba diena
Parašytas prašymas atleisti iš darbo 08.18 dieną.Tai 18 dar jam kaip ir skaitosi darbo diena?(gali būti ir prastova 18 diena).

Alina55
11033
#1236757 2014-08-17 16:30 Alina55
Nebūtinai paskutinė diena įmonėje turi būti darbo diena, gali būti ir prastova...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

leliuks
1280
#1236758 2014-08-17 16:33 leliuks
Jo, bet už tą dieną ar tai būtų darbo diena ar tai prastova už ją dar reikia apmokėti?

Alina55
11033
#1236761 2014-08-17 16:43 Alina55
Jeigu tai d. d. ir darbuotojas dirba arba jeigu prastova, būtina apmokėti...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

leliuks
1280
#1236764 2014-08-17 16:57 leliuks
Ačiū, supratau.

nalaila
1060
#1237137 2014-08-20 10:26 nalaila
sveiki,
suėjus pensiiniam amžiui norime atleisti darbuotoją. Jis savo noru prašymo nerašo ( priklauso dviejų mėn. išeitinė ). Jei norime atleisti tai galioja 4 mėn. įspėjamasis + išeitinė už išdirbtą laiką?
Ačiū.

Alina55
11033
#1237139 2014-08-20 10:34 Alina55
DS nutraukimui turite turėti svarbių priežasčių. Amžius - ne priežastis nutraukti DS.
DK 129 str., 130 str. ir 140 str.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis