nalaila
1060
#1237141 2014-08-20 10:40 nalaila
Ačiū.
Dėl priežasčių, tai dabar galėtume nutraukti, nes neatlieka tinkamai pareigų ir pan. Tiesiog žmogui ne daug iki pensijos ir laikome kol bent jau pensija sueis.

Alina55
11033
#1237143 2014-08-20 10:45 Alina55
Rinkite raštiškus įrodymus, apie tą neatlieka tinkamai pareigų ir pan.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

nalaila
1060
#1237147 2014-08-20 10:52 nalaila

Alina55 rašė:


Rinkite raštiškus įrodymus, apie tą neatlieka tinkamai pareigų ir pan.


Taip ir darome.

Nojus123
3
#1237201 2014-08-20 16:08 Nojus123
Sveiki, malonu matyti tiek daug savo patirtimi besidalinanciu esamu/ busimu specialistu padedanciu vieni kitiems tobuleti.

Kadangi nenoriu tersti eterio nauja tema, pameginsiu ir as savo galvos skausma cia parasyti, tikiuosi nepyksite del galimo temos neatitikimo pagal forumo pavadinima.

Kadangi neturiu teisiniu ziniu ar ju turinciu draugu, meginu rasti atsakymus internete. Galbut kas nors esate susidure su mano situacija ir nukreipsite gera linkme:

Vieno uab akcininkai isteige kita uab'a (ne dukterine), tikejosi didelio pelno, taciau jam nepasirodzius, po keliu metu nusprende sustabdyti imones veikla, parduoti turta ir visus likusius isipareigojimus perduoti senajam uab'ui. Siuo atveju aktualus yra darbuotoju likimas. Pagal kuri DK straipsni galeciau issiaiskinti darbuotoju teises ir jiems priklausancias kompensacijas: ar jos priklauso, jeigu taip, kaip skaiciuojamos ir pan.

Is anksto dekui tiems, kas gales pasidalinti patirtimi ar ismintimi.

Nojus123
3
#1237209 2014-08-20 16:17 Nojus123
DK 140 str?

Tininga
49047
#1237212 2014-08-20 16:23 Tininga

Nojus123 rašė:


DK 140 str?

Ar darbuotojai bus atleisti, ar perkelti į tą "senąjį" UAB'ą? Jei atleisti, tai įspėjimas pagal 129, 130 str., išeitinės išmokos pagal 140 str.
Taip pat galimas ir labai "dėkingas" straipsnis - šalių susitarimu pagal 125 str. Jis leidžia susitarti ir dėl DS nutraukimo terminų, ir dėl bet kokio dydžio kompensacijos.



Nojus123
3
#1237213 2014-08-20 16:28 Nojus123
Aciu labai.

dangx
1517
#1237917 2014-08-26 11:35 dangx
darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus

Tininga
49047
#1237920 2014-08-26 11:46 Tininga

dangx rašė:


darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus

Lyg dar ir ne 2015-12-01 smile



dangx
1517
#1237924 2014-08-26 11:49 dangx
o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų

Tininga
49047
#1237925 2014-08-26 11:51 Tininga

dangx rašė:


o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų

Būtų DK pažeidimas.



Voveruska01
3965
#1237926 2014-08-26 11:51 Voveruska01

dangx rašė:


o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų


Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas


Tininga
49047
#1237929 2014-08-26 11:53 Tininga

Voveruska01 rašė:


Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas

Na, pradžioj ne į teismą - kreiptis į DGK. smile



dangx
1517
#1237936 2014-08-26 12:04 dangx
ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra

Tininga
49047
#1237938 2014-08-26 12:11 Tininga

dangx rašė:


ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra

Darbdaviui tenka didžioji atsakomybės dalis už tai, kad darbuotojas neatostogauja. smile



dangx
1517
#1237942 2014-08-26 12:18 dangx
kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio

Tininga
49047
#1237943 2014-08-26 12:20 Tininga

dangx rašė:


kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio

Net nežinau, ką čia patarti. Sutarkite dalimis, per laiką išmokėt. O ta jo alga tokia jau didelė? Daug neatostogautų metų?



dangx
1517
#1237944 2014-08-26 12:23 dangx
alga tai minimumas o neatostogauta kažkur septyni metai

Katsia
1
#1239587 2014-09-08 13:59 Katsia
Sveiki, norejau paklausti, kaip pasielgti tokioj situacijoj:
e.parasas sodrai sukurtas igaliotui asmeniui, kuris yra darbuotojas. dabar sis darbuotojas nori iseiti is darbo, tai ar gali but pasirasytas elektroninis dokumentas su darbuotojo, kuris nori iseit el.parasu. Ar tokiu atveju, turi buti nunestas popierinis variantas i SODRA su direktoriaus parasu (direktorius el. paraso neturi)?
Ir klausimas dar, ar gali igaliotas asmuo, nors ir nebedirbantis toliau teikti sodrai samus?
Aciu uz pagalba smile

neringa10
478
#1242749 2014-09-29 09:07 neringa10
Darbuotoja pensininkė, parašė prašymą atleisti iš darbo, bet nenurodė, kad dėl pensijos. pagal kokį straoipsnį atleisti 127 1 dalį ar visgi 2 dali ir išmokėti 2 mėn išeitinę?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis