Alina55
11033
#1242750 2014-09-29 09:10 Alina55
O ji įgijo teisę į senatvės pensiją dirbdama Jūsų įmonėje?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1242751 2014-09-29 09:12 neringa10
taip,mūsų įstaigoje

Tininga
49047
#1242752 2014-09-29 09:14 Tininga

neringa10 rašė:


taip,mūsų įstaigoje

Reikėtų atleisti pagal 2 dalį... Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.



Alina55
11033
1   #1242754 2014-09-29 09:15 Alina55
Padėkite teisingai parašyti atleidimo prašymą (pagal 2 dalį)...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1242761 2014-09-29 09:30 neringa10
bet darbuotoja to neparašė, o dabar kažin darbdavys ar leis tą padaryti........ tai kaip tada?

Alina55
11033
#1242763 2014-09-29 09:32 Alina55
Darbdavys yra stipresnė pusė ir kaip Tininga rašė Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.
VDI ir teismai bus darbuotojos pusėje...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Jurgulee
20
#1242782 2014-09-29 10:19 Jurgulee
laba diena, noriu jūsų patarimo. Reorganizuojami du UAB ai , prijungimo budu, visi darbuotojai perkeliami pagal 138str., bet tarp jų yra keletas darbuotojų , kurie dirba abiejose įmonėse.Darbuotojams pagrindinė darbovietė skaitosi toji įmonė, kuri prijungiama. Kyla klausimų:
1.kaip vykdomas tokių darbuotojų perkėlimas ir kokius dokumentus turime užpildyti vienoje ir kitoje įmonėje.Viena iš šių perkeliamų žmonių šiuo metu yra vaiko auginimo atostogose.
2.O kaip įforminama likviduojamos įmones direktoriaus ir vyr.buhalterės perkėlimas į sujungta įmonę? Juk pagal DK 138str. darbuotojams turi būti suteiktos tos pačios darbo sąlygos.Bet vienoje įmonėje juk nebus du direktoriai ir du vyr.buhalteriai.
Laukių Jūsų atsakymų.

neringa10
478
#1242792 2014-09-29 10:51 neringa10
o jei darbuotojas atleidžiamas tik iš vieno padalinio, bet kitame padalinyje dar lieka dirbti (bet buvo atskiros sutartys) tai gal tada nepriklauso išeitinė už tą nutrauktą DS? jei vistiek lieka įstaigoje?

Tininga
49047
#1242798 2014-09-29 11:02 Tininga

neringa10 rašė:


o jei darbuotojas atleidžiamas tik iš vieno padalinio, bet kitame padalinyje dar lieka dirbti (bet buvo atskiros sutartys) tai gal tada nepriklauso išeitinė už tą nutrauktą DS? jei vistiek lieka įstaigoje?

Mėginkite pasikonsultuoti su VDI. Mano nuomone, kai yra atskiros sutartys, tai vieną jų nutraukus, teisė į išeitinę išmoką išlieka.



neringa10
478
#1242800 2014-09-29 11:05 neringa10
o jeigu pareigybė ta pati, viena įstaiga, tik padaliniai skirtingi, tai sudarant sutartis ar turi būti dvi atskiros sutartys ar gali būti viena sutartis, tik paminėti, kad 0,5 etato dirba viename padalinyje, 0,5 etato kitame padalinyje?

Tininga
49047
#1242803 2014-09-29 11:11 Tininga

neringa10 rašė:


o jeigu pareigybė ta pati, viena įstaiga, tik padaliniai skirtingi, tai sudarant sutartis ar turi būti dvi atskiros sutartys ar gali būti viena sutartis, tik paminėti, kad 0,5 etato dirba viename padalinyje, 0,5 etato kitame padalinyje?

Jei įmonė ta pati, ir pareigybė ta pati, turėtų būti viena sutartis.



Alina55
11033
#1242804 2014-09-29 11:11 Alina55
Dabar, jau VDI vertinimu, turėtų būti viena DS.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1242805 2014-09-29 11:13 neringa10
aišku, ačiū

Alina55
11033
#1242807 2014-09-29 11:15 Alina55
Lyg ir iš VDI puslapio:
Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

neringa10
478
#1242810 2014-09-29 11:24 neringa10
tai kaip iš tikrųjų, jei pagal pagrindinę darbo sutartį lieka dirbti vadinasi už papildomą darbo sutartį nutraukiant išeitinė atskirai nepriklauso? ar aš kažką ne taip įskaitau????????????/

astulis22
698
#1242816 2014-09-29 11:30 astulis22
jei darbuotojas parašė prašymą atleisti nuo 10.06 tai jis dar turi atidirbti šeštą dieną?

Alina55
11033
#1242817 2014-09-29 11:31 Alina55
6 d. yra paskutinė darbuotojo diena įmonėje.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Alina55
11033
#1242820 2014-09-29 11:32 Alina55

neringa10 rašė:

tai kaip iš tikrųjų, jei pagal pagrindinę darbo sutartį lieka dirbti vadinasi už papildomą darbo sutartį nutraukiant išeitinė atskirai nepriklauso? ar aš kažką ne taip įskaitau????????????/


Pasikonsultuokite su VDI.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

astulis22
698
#1242823 2014-09-29 11:38 astulis22

Alina55 rašė:


6 d. yra paskutinė darbuotojo diena įmonėje.


Gal galite kažkokį įstatymą nurodyti, kur nurodyta nes prašo nuo 10.06 atleisti, bet atidirbti nenori tą šeštą dieną. tai norėčiau kažką parodyti, nes pati tai nelabai randu. AČIŪ

Tininga
49047
#1242828 2014-09-29 11:48 Tininga

astulis22 rašė:



Alina55 rašė:


6 d. yra paskutinė darbuotojo diena įmonėje.


Gal galite kažkokį įstatymą nurodyti, kur nurodyta nes prašo nuo 10.06 atleisti, bet atidirbti nenori tą šeštą dieną. tai norėčiau kažką parodyti, nes pati tai nelabai randu. AČIŪ

Nenori, tai nenori - ar priversite?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis