Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Darbuotojo prašymo pagrindu gali būti paskutinė10.10.

Sveiki, labai jau painiai suvelti terminų skaičiavimai DK 26 str. Jei darbuotojas penktadienį parašo prašymą išeiti iš darbo, tai darbdavys 14 darbo dienų terminą pradeda skaičiuoti nuo kitos dienos - t.y. nuo šeštadienio, ir tokiu atveju pirmadienis - pirmoji darbo diena iš tų 14 d.d. laikotarpio atleidimo laikotarpio - ar taip suprantu?

Taip, pirmadienis - pirmoji darbo diena iš tų 14 d.d. laikotarpio atleidimo laikotarpio

Labai dėkui. Jo, kažkaip įdomiai sugeba suvelti įstatymus - darbo dienų terminą skaičiuojame nuo šeštadienio.

14 d. d. terminas skaičiuojamas pagal 5 d. d. savaitę.

Ruošiamės atleisti pensijinio amžiaus darbuotoją , pagal 127 str 2 dalį.Gal galite paaiškinti kaip aš turiu apskaičiuoti 2 mėn vidutinio DU dydžio išeitinę išmoką , jei darbuotoja dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą ir jos DU buvo valandinis ( 8 litai) iki 2014.12.31.Ir kas mėnesį išdirbdavo skirtingą valandų skaičių , gaudavo skirtingą algą . Nuo 2015 .01.01. jai nustatytas valandinis DU 2,40 Eurų.Tačiau 2015 m sausio mėn ji susirgo ir serga iki šiol , o kai baigsis liga , ji pasakė , kad dirbti nebegrįš.
1.Ar man imti 10,11,12 mėnesių DU , apskaičiuojant vidutinį valandinį DU , nes jau 2 mėn kaip nedirba.?
2. Ir kaip apskaičiuoti tą 2 mėn dydžio išeitinę išmoką?
Atsiprašau , bet niekada neteko skaičiuoti išeitinės kompensacijos , todėl prašau pagalbos.

Jei ji dirbo pilnu "etatu", tai val.VDU * 8 * 21 * 2. O vidurkio skaičiavimas priklausys nuo to, kada atleisite.

Ačiū labai , Tininga. O kodėl vidurkis priklausys nuo to , kada atleisime, jei ji po ligos į darbą nebegrįš? Na , už vieną , atleidimo , dieną priskaičiuosim DU, o tai ta viena diena įtakoja vidurkio apskaičiavimą?

Jei atleisite vasarį, VDU skaičiuosite iš 11,12, 01 mėn. Jei kovą - 12, 01, 02. Jei balandį - tai tiesiog imsite DS nustatytą valandinį DU. Tą turėjau galvoje.

Jei atleisime kovo mėn , tai ar teisinga skaičiuoti VDU iš 12,01,02, , jei ji susirgo 2014.12.22. ir serga iki šiol , o už 01 , 02 DU nebuvo priskaičiuota ? Kažkur skaičiau , kad jei nėra priskaičiuoto DU už paskutinius mėn prieš atleidimą , tai reikia imti tuos paskutinius mėn , kuriuos dirbo iki atleidimo. Visai susipyniau

Jūsų atveju VDU bus iš 12,01,02 mėn.

Nauja tvarka, 7.9 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū , merginos.

Laba diena,
jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet turi atidirbti 14d.d kaip turi būti rašoma prašyme? Nes dabar jis parašė kad nuo kovo 13d. nori išeiti, bet dar dirba...

Gal nuo balandžio 13 d., negalite atleisti atgaline data...
Darbuotojas neprivalo atidirbti 14 d. d., jis privalo įspėti darbdavį prieš 14 d. d. Balandžio 13 d. yra atleidimo termino 14 darbo diena, nes terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos. Jeigu šiandien gavote prašymą, 14 d. d. terminą pradėsite skaičiuoti nuo rytojaus.

Laba diena,

prašau pagalbos apskaičiuojant atleidimą iš darbo antraeilininko darbuotojo prašymu.
Dirba nuo 2005-01-03 pradžioje gaudavo po 117 Lt už 5 val per savaitę. Nuo 2008-01-01 gauna 30 Lt per mėn už 1 val/d, 1k/savaitę. Per 10 metų nei karto neatostogavo. Išeitinės nereikia mokėti, nes savo prašymu, bet reikia išmokėti nepanaudotas atostogas. Ar jau galioja tai, kad kompensuojamos tik paskutinių trijų metų atostogos? Prašau padėkit apskaičiuoti pinigus. Atleistume nuo kovo 31 d. o juk trys mėn eurai.

VDU iš 01-02-03 mėn. Nemokamų atostogų kompensacija reikia mokėti už visą darbo laiką. Ar per dirbtą laikotarpį nesikeitė darbo laikas?

keitėsi. Tris metus dirbo po 1 val. per dieną ir gaudavo po 117 Lt per mėn.

Tai Jums reikės dar pasiskaičiuoti ir papildomą koeficientą, t. y. paskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą...

o kaip jį skaičiuoti?

Papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos / įmonės valandų pagal 5 d. d. savaitę - skaičiuojama iš viso laikotarpio, už kurį priklauso kompensacija.