Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Nesiraukite tų plaukų... Jei išeinate savo noru, įmonė turi teisę atidėti atleidimo datą 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas. Šalių susitarimu atleisti irgi gali nesutikti. Atostogos - vėlgi, šalių susitarimo dalykas. Jei yra kažkoks užsispyrimas, nieko ir neišsireikalausite...
Jei jau kalbėsime apie pravaikštas - tai net ir už jas atleidus viskas turi būti išmokama, ir atlyginimas ir iki tol sukauptų atostogų kompensacija.

Pritariu Tiningai, bet jūs turbūt raunatės plaukus dėl to, kas sutartyje atlyginimas yra nurodytas ne visas? Gal todėl personalo skyrius ir elgiasi taip, kad pasipriešinsi - viskas tavo nenaudai

Laba diena,

Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo nuo šios dienos, tačiau šiandien jau nedirbs. Kaip forminate, kai atleidimo diena nebe darbo diena?

Jei nedirbo, rašykit 0 valandų, ir tiek. Atleidimo dieną nebūtinai darbuotojas turi dirbti - tiesiog tai yra jo paskutinė diena toje įmonėje.

Nereikia žymėti pravaikštos, nemokamų atostogų ar pan, tiesiog 0 valandų?

Dažnai būna nesusipratimas - jei parašo prašyme atleisti "nuo 17 dienos" - tai įsivaizduoja, jog tą dieną jau yra atleistas ir dirbti nepriklauso. Tai gal tiesiog reikia prašymą tinkamai parašyti.
O "žaisti " su pravaikštom ar kitokiais dalykais nematau jokios prasmės...

Aišku, dėkoju už atsakymą.

Sveiki,
Prašau pagalbos. Darbuotojas parašė prašymą dėl išėjimo iš darbo. suforminau dokumentus, tačia dingo kaip į vandenį, nebeateina pasirašyti dokumentų. Darbdavys prašo kad surašyčiau kokią pažymą kodėl nėra parašų. Gal esat kažką panašaus rašiusios.

siuskit registuotą laišką,

REGISTRUOTO LAIŠKO UŽTEKTŲ?

Parašote tarnybinį pranešimą, kad darbuotojas neatvyko pasirašyti, ir tiek. Kam tie laiškai...

Jei teisingai supratau, nenutraukta darbo sutartis (nėra parašo ant darbo sutarties), nors prašymas atleisti iš darbo yra. Rašote pranešimą darbuotojui, su raginimu atvykti į darbovietę ir pasirašyti darbo sutarties nutraukimą. Siunčiate šį pranešimą registruotu laišku. Laukiate. Jei šis laiškas grįš nepasiekęs darbuotojo turėsite įrodymą, kad dėjote pastangas susitvarkyti dokumentus. Grįžusį raginimą atvykti su pašto žymomis pridėkite prie darbo sutarties. Jei visgi buvęs darbuotojas atsiims registruotą laišką, bet neatvyks, kopiją pranešimo segama su pašo siuntos ataskaita, taip pat prisisekite pašto sąskaitą su čekiuku kuriame matosi kam siuntėte pranešimą ir registruoto laiško numeris.

"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

Norėčiau,kad pakomentuotumėte. Jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo, tai jo atleidimo diena bus kita diena po atostogų? O jeigu jau jis nebenori dirbti tą dieną?

Tai ir forminam atleidimą tą paskutinę atostogų dieną.
O jeigu labai norim, kad būtų griežtai pagal įstatymo raidę. tada, tą dieną po atostogų žymim ND (neatvykimas administracijai leidus) ir forminam ateidimą. Sodrai nepamirštam pranešti 12-sd formą ir 2-sd

Nereikia jokių ND ir jokių pranešimų, nes tai nebėra darbo diena, o tik atleidimo diena.

ir tada tabelyje pažymėti kokią 1 val. darbo

o tai atleidimo diena tada ką žymėti DLAŽ jeigu nežymėti ND?

parašiau aukščiau

ačiū,pastebėjau vėliau, nei paklausiau..............

turbūt tas pats su atleidimu jeigu darbuotojas serga ar ne? geriau atleisti kitą dieną nei per ligą?