egluteeeeee
585
#1290774 2015-10-21 09:14 egluteeeeee
Sveiki,
Draugą IĮ savininkas įdarbino, kad šis būtų draustas(padarė gerą darbą).
Dabar draugystės baigėsi-nori atleist, darbuotojas nei darban eina, nei sutinka prašymo savo noru rašyti.
Kaip suprantu galim atleist už pravaikštas. Kokiu dokumentu reikėtų jas konstatuoti?

Tininga
49963
#1290776 2015-10-21 09:17 Tininga

egluteeeeee rašė:


Sveiki,
Draugą IĮ savininkas įdarbino, kad šis būtų draustas(padarė gerą darbą).
Dabar draugystės baigėsi-nori atleist, darbuotojas nei darban eina, nei sutinka prašymo savo noru rašyti.
Kaip suprantu galim atleist už pravaikštas. Kokiu dokumentu reikėtų jas konstatuoti?

Nu jo, tikrai gavos geras darbas smile Tam atvejui, jei jis sumanytų pakovoti už "savo teises", turite būti pasiruošę ir įvykdę visas procedūras: nusiųstas reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo, aktais dokumentuota viskas, neatvykus įsakymu skiriama nuobauda - atleidimas...



egluteeeeee
585
#1290778 2015-10-21 09:30 egluteeeeee
Tai pirmas žingsnis būtų registruotu laišku siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti?
O kiek laiko laukti atsakymo arba atvykimo yra nustatyta?

Tininga
49963
#1290779 2015-10-21 09:35 Tininga

egluteeeeee rašė:


Tai pirmas žingsnis būtų registruotu laišku siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti?
O kiek laiko laukti atsakymo arba atvykimo yra nustatyta?

Na, pirmiausia konstatuojama, kad jo nėra darbe. Tada siunčiamas reikalavimas. Terminas nėra nustatytas - tačiau tai turėtų būti protingas terminas. Savaitė, 10 dienų ar pan. Geriausia siųsti su įteikimu. Jei turėsite informaciją, kad neįteikta arba siuntos nepriėmė - vėlgi fiksuosite šią informaciją aktu ir bent jau turėsite įrodymą, kad ieškojote pradingėlio.



egluteeeeee
585
1   #1290780 2015-10-21 09:39 egluteeeeee
Dėkui už patarimus-jaučiu savininkei visam laikui dings noras gerus darbus daryt smile

iewwwa
9
#1291371 2015-10-26 09:37 iewwwa
Sveiki,

Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.

Tininga
49963
#1291372 2015-10-26 09:39 Tininga

iewwwa rašė:


Sveiki,

Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.

Jei taip nurodo savo prašyme - taip.



iewwwa
9
#1291373 2015-10-26 09:42 iewwwa

Tininga rašė:



iewwwa rašė:


Sveiki,

Darbuotojas visą mėnesį buvo ND. Šiandien paskambino,kad išeina iš darbo. Ar galima jį atleisti paskutinę ND dieną,t.y. penktadienį? Šiandien jis nedirbo.

Jei taip nurodo savo prašyme - taip.



Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?

Tininga
49963
#1291374 2015-10-26 09:45 Tininga

iewwwa rašė:


Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?

Atgalinėmis datomis nieko negalima daryti! Prašymas turėtų būti rašytas praėjusią savaitę...



iewwwa
9
#1291375 2015-10-26 09:46 iewwwa

Tininga rašė:



iewwwa rašė:


Tai prašymas turėtų būti šios dienos, bet pačiame prašyme rašyti atleisti nuo 23d.?

Atgalinėmis datomis nieko negalima daryti! Prašymas turėtų būti rašytas praėjusią savaitę...



Supratau,ačiū.

Paulina7
833
#1292080 2015-10-31 14:09 Paulina7
sveiki, darbuotojo darbo sutartis baigiasi šiandien 31 d., bet įmonėje 5 d.d savaitė, kaip teisingai rodyti atleidimą ar nuo 31 ar nuo 30 dienos?

elbe
402
1   #1292081 2015-10-31 14:16 elbe

Paulina7 rašė:


sveiki, darbuotojo darbo sutartis baigiasi šiandien 31 d., bet įmonėje 5 d.d savaitė, kaip teisingai rodyti atleidimą ar nuo 31 ar nuo 30 dienos?




Bus 30 d.

Tininga
49963
1   #1292136 2015-11-02 08:40 Tininga

Paulina7 rašė:


sveiki, darbuotojo darbo sutartis baigiasi šiandien 31 d., bet įmonėje 5 d.d savaitė, kaip teisingai rodyti atleidimą ar nuo 31 ar nuo 30 dienos?

Atleidimas 11.02



elbe
402
#1292161 2015-11-02 10:26 elbe
O kodėl "teisinti" ar mokėti už dar vieną dieną? Nes atleidimo diena yra laikoma darbo diena. Mano praktikoje, kai DS baigiasi ne darbo dieną, šalių sutarimu sutariame, kad ji baigiasi darbo dieną :) Kaip šiuo atveju, niekas nedraudžia pasirašyti susitarimo ir baigti 10.30 d.
Tikriausiai man reikėjo atsakymą sukonkretinti :) Šalių susitarimu spalio 30 d.; pagal DK (darbo kodeksą) 11.02 d.

Tininga
49963
1   #1292162 2015-11-02 10:29 Tininga

elbe rašė:


O kodėl "teisinti" ar mokėti už dar vieną dieną? Nes atleidimo diena yra laikoma darbo diena. Mano praktikoje, kai DS baigiasi ne darbo dieną, šalių sutarimu sutariame, kad ji baigiasi darbo dieną :) Kaip šiuo atveju, niekas nedraudžia pasirašyti susitarimo ir baigti 10.30 d.
Tikriausiai man reikėjo atsakymą sukonkretinti :) Šalių susitarimu spalio 30 d.; pagal DK (darbo kodeksą) 11.02 d.

Kas gi sako, jog už tą dieną reikia kažką mokėti? Tai nėra jokia darbo diena, o tik termino pabaiga.
Be abejo, šalių susitarimu galima bet kada DS nutraukti. Bet šiuo atveju kalbame ne apie tai, o apie termino pabaigą.
DK 26 str.
3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.



kate666
404
#1293307 2015-11-11 09:28 kate666
Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito darbuotojo atostogų metu). Tai yra 14 kalendorinių dienų (2015.11.02.-2015.11.15). Pirmadienį atostogaujantis jau ateina į darbą. Kada daryti atleidimą pavaduojančiam žmogeliui? Lapkričio 13 d. jam paskutinė darbo diena, o darbo sutartyje nurodyta “ X darbuotojo atostogų metu“. Atleisčiau 13 dieną, nes 15 d. sekmadienis. Pirmadienį negaliu atleisti, nes jis nebedirba..... Kaip teisingai įforminti?

Tininga
49963
#1293309 2015-11-11 09:33 Tininga

kate666 rašė:


Sveiki, o jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis (kito darbuotojo atostogų metu). Tai yra 14 kalendorinių dienų (2015.11.02.-2015.11.15). Pirmadienį atostogaujantis jau ateina į darbą. Kada daryti atleidimą pavaduojančiam žmogeliui? Lapkričio 13 d. jam paskutinė darbo diena, o darbo sutartyje nurodyta “ X darbuotojo atostogų metu“. Atleisčiau 13 dieną, nes 15 d. sekmadienis. Pirmadienį negaliu atleisti, nes jis nebedirba..... Kaip teisingai įforminti?

Paskaitykite vieną kitą žinutę aukščiau!



kate666
404
#1293319 2015-11-11 10:15 kate666
Skaičiau, ačiū smile. Kad nereiktų daug sukti galvos, perrašiau darbo sutartį smile

Filippova
1469
#1293805 2015-11-17 13:20 Filippova
Sveiki, gavau raštą iš bankroto administratoriaus paruošti 2-SD formą Sodrai, atleisti direktorių ir save smile man toks klausimas - įmonė bankrutuojanti, bet vistiek turiu priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ir visas sumas (algas+kompensacijas) rodyti 2 SD pranešime? Ar su bankrotais yra kitaip? Ačiū, būsiu dėkinga už nuomones.

UPS
151
#1293819 2015-11-17 14:15 UPS

Filippova rašė:


Sveiki, gavau raštą iš bankroto administratoriaus paruošti 2-SD formą Sodrai, atleisti direktorių ir save smile man toks klausimas - įmonė bankrutuojanti, bet vistiek turiu priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ir visas sumas (algas+kompensacijas) rodyti 2 SD pranešime? Ar su bankrotais yra kitaip? Ačiū, būsiu dėkinga už nuomones.



Turėjau vieną bankrutavusią įmonėlę.Tai bankroto administratoriui turėjau paskaičiuoti ir priklausantį DU ir nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacijas.Čia juk tas pats,kaip ir paprastas atleidimas.

Visi žmonės kaip žmonės,bet iš kur aš tokia faina :)))

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis