admin123
1669
#1294520 2015-11-24 09:02 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


na jo. bet atleisiu nuo snd. snd jis atvyks parasyt pasiaiskinimo. snd dirbt jam neleisim. k1 snd jam DLAZ parasyti?

Galite 0 rašyt, galite tas pačias pravaikštas palikt, galite savo žymėjimą įsivest... VDI tokiu atveju rekomenduotų įrašyti bent 1 val. darbo, bet tokiems dar mokėti pinigus už tai, kad sudeda parašiukus?... smile



tai va, darysiu taip, kazi ar gerai?
paimsiu pasiaiskinima, jo vadovo tarnybini pranesima
tada parasysiu direktoriaus vardu isakyma kad vadovaujantis DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas), 235 str. 2 d. 9 p., (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)) bei 237 str. 1 d. 3 p., atleidziamas is darbo 2015.11.24 d.
uz visas sias dienas suzymesiu pb ir nusiusiu sodrai 12 sd

ar gerai?

Tininga
50079
#1294521 2015-11-24 09:05 Tininga
O rašytis reikalavimas pasiaiškinti buvo? O visa kita gerai.


admin123
1669
#1294525 2015-11-24 09:44 admin123

Tininga rašė:


O rašytis reikalavimas pasiaiškinti buvo? O visa kita gerai.



o jis butinas?
gerai tai dar parasysiu rasti6kai kad pasiaiskintu
bet logiska bus dar ir uz snd rasyti PB, nors siandien atvyks i darba?

Tininga
50079
#1294570 2015-11-24 11:52 Tininga
Reikalavimas pasiaiškinti yra būtinas. Dėl žymėjimo surašiau variantus - tai jums rinktis...


admin123
1669
#1294625 2015-11-24 14:19 admin123

Tininga rašė:


Reikalavimas pasiaiškinti yra būtinas. Dėl žymėjimo surašiau variantus - tai jums rinktis...


o kai parašysiu "0"
ką pranesti Sodrai?

admin123
1669
#1294627 2015-11-24 14:19 admin123
gal 12 sd ir pažymėti "kita" ir parašyti, kad nedirbo paskutinę dieną

urtele
13548
#1295097 2015-11-30 12:34 urtele
Galvoju, kad ne vienas buhalteris su tuom susidūria, ypač, kai rytoj gruodžio 1d. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi sukaupęs daug atostogų, imonė neturi galimybių atleidimo dieną visiškai atsiskaityti su darbuotoju. Ar galima atsiskaityti per kažkokį laikotarpį, pasirašius susitarimą- grafiką su darbuotoju , ar neatsiranda delspinigiai? Kaip tada reikia pildyti FR0572, jeigu GPM skaičiuojamas pagal išmokėjimo faktą ir jau darbuotojas nebedirba? O dar ir FR573? smile

sande20
439
#1295963 2015-12-07 18:39 sande20
Laba diena,

labai reikia Jūsų pagalbos.

Darbuotojas įmonėje dirba nuo 10.14 d. Nustatytas išbandymo terminas 3 mėnesiai. 12.03 darbuotojui pasakyta, kad jis atleidžiamas ir kad 12.04 ateitų pasirašyti. Tačiau jis 12.04 pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar galiu jį atleisti data 12.03 nurodant DK 107 str. 1 d., kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami. Ir rytoj pateikti Sodrai pranešimą, kad darbuotojas atleistas?

Tininga
50079
#1295971 2015-12-07 21:49 Tininga
Manyčiau, jog atleidimą reikėtų atidėti iki nedarbingumo pabaigos. Dėl visa ko pasikonsultuokite su VDI.


Girele
9664
#1295974 2015-12-07 22:40 Girele

urtele rašė:


Galvoju, kad ne vienas buhalteris su tuom susidūria, ypač, kai rytoj gruodžio 1d. Darbuotojas išeina iš darbo ir turi sukaupęs daug atostogų, imonė neturi galimybių atleidimo dieną visiškai atsiskaityti su darbuotoju. Ar galima atsiskaityti per kažkokį laikotarpį, pasirašius susitarimą- grafiką su darbuotoju , ar neatsiranda delspinigiai? Kaip tada reikia pildyti FR0572, jeigu GPM skaičiuojamas pagal išmokėjimo faktą ir jau darbuotojas nebedirba? O dar ir FR573? smile


Dvišalė sutartis dėl atsiskaitymo su darbuotoju galima.
GPM formas pildote pagal IŠMOKĖJIMO faktą.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

sande20
439
#1297135 2015-12-17 16:49 sande20
Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.

Tininga
50079
#1297140 2015-12-17 19:15 Tininga

sande20 rašė:


Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.


Jo prašymu galima.


sande20
439
#1297147 2015-12-17 21:48 sande20
Aciu!


Tininga rašė:



sande20 rašė:


Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.


Jo prašymu galima.



buhXXX
175
#1302368 2016-01-27 17:09 buhXXX
Kokia tvarka yra užskaitoma darbuotojui po atleidimo pavėluotai sumokėti pinigai?
Atleidimo metu priskaiciuota atlyginimas, prastovos, išeitinė kompensacija, kompensacija už nepanaud.atostogas ir teismo priteisti delspinigiai.
Labiausiai domina, ar delspinigiai yra užskaitomi paskiausiai, ar kaip CK 6,54 pirmiausia delspinigiai.

astulis22
698
#1302963 2016-01-31 20:43 astulis22
Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū

Tininga
50079
#1302967 2016-01-31 21:12 Tininga

astulis22 rašė:


Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū


Jei jau nukėlėte iki nedarbingumo pabaigos, tai atleidimo data turėtų būti kita diena po ligos pabaigos.



Ingusia22
2383
#1302984 2016-02-01 08:42 Ingusia22
Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
50079
1   #1302985 2016-02-01 08:48 Tininga

Ingusia22 rašė:


Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?

Galite atšaukti priėmimą per PT.



astulis22
698
#1303223 2016-02-01 20:18 astulis22

Tininga rašė:



astulis22 rašė:


Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū


Jei jau nukėlėte iki nedarbingumo pabaigos, tai atleidimo data turėtų būti kita diena po ligos pabaigos.



O jeigu parašytų iš naujo prašymą ir nurodytų datą paskutinę ligos dieną, ar tada būtų galima?

Tininga
50079
#1303228 2016-02-01 20:33 Tininga
Tada galima.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR