Tininga
49952
#1302967 2016-01-31 21:12 Tininga

astulis22 rašė:


Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū


Jei jau nukėlėte iki nedarbingumo pabaigos, tai atleidimo data turėtų būti kita diena po ligos pabaigos.



Ingusia22
2383
#1302984 2016-02-01 08:42 Ingusia22
Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49952
1   #1302985 2016-02-01 08:48 Tininga

Ingusia22 rašė:


Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?

Galite atšaukti priėmimą per PT.



astulis22
698
#1303223 2016-02-01 20:18 astulis22

Tininga rašė:



astulis22 rašė:


Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū


Jei jau nukėlėte iki nedarbingumo pabaigos, tai atleidimo data turėtų būti kita diena po ligos pabaigos.



O jeigu parašytų iš naujo prašymą ir nurodytų datą paskutinę ligos dieną, ar tada būtų galima?

Tininga
49952
#1303228 2016-02-01 20:33 Tininga
Tada galima.


Loretytete
152
#1303950 2016-02-05 15:39 Loretytete
Sveiki, patarkit, kokį koeficientą taikyti skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei darbuotojas dirba pagal nestandartinį grafiką, dirba tai po 2 valandas keturis kartus per savaitę, tai vieną dieną 8 valandas, tai po 3 valandas 4 dienas, derindamasis su pagrindine darboviete dirba pusę etato? 0,7 ar 0,86?

Tininga
49952
#1303952 2016-02-05 15:47 Tininga

Loretytete rašė:


Sveiki, patarkit, kokį koeficientą taikyti skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei darbuotojas dirba pagal nestandartinį grafiką, dirba tai po 2 valandas keturis kartus per savaitę, tai vieną dieną 8 valandas, tai po 3 valandas 4 dienas, derindamasis su pagrindine darboviete dirba pusę etato? 0,7 ar 0,86?

Skaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės 5 d.d. savaitės valandų - skaičiavimui imate visą tą laiką, už kurį skaičiuojate kompensaciją.
Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.



Loretytete
152
#1303957 2016-02-05 16:06 Loretytete
Tarkim žmogus dirba bendroje sumoje po 80 val. per mėn. už pusę minimalios algos. Išdirbo beveik 5 mėn. Pasiskaičiuoju papildomą koef., gaunu 0,4814.
VDU yra 10,20€, nepanaud.atostogų 11,12 kal.d.
Pagal nurodytą formulę gaunu 0,4814 * 10,20 * 8 * 11,12 * 0,7 ir gaunu 305,77€, daugokai.. Šiaip gaunasi nepanaudotų atostogų kompensacija tarkim už 14 kal.d. panašiai kaip už dvi savaites atlyginimo, o čia šiaip žmogus uždirba 175€ "ant popieriaus", o nepanaudotos atostogos už beveik 5 mėn. laikotarpį gaunasi 305,77€, arba aš kažką ne taip suskaičiavau..

Tininga
49952
#1303962 2016-02-05 16:31 Tininga

Loretytete rašė:


Tarkim žmogus dirba bendroje sumoje po 80 val. per mėn. už pusę minimalios algos. Išdirbo beveik 5 mėn. Pasiskaičiuoju papildomą koef., gaunu 0,4814.
VDU yra 10,20€, nepanaud.atostogų 11,12 kal.d.
Pagal nurodytą formulę gaunu 0,4814 * 10,20 * 8 * 11,12 * 0,7 ir gaunu 305,77€, daugokai.. Šiaip gaunasi nepanaudotų atostogų kompensacija tarkim už 14 kal.d. panašiai kaip už dvi savaites atlyginimo, o čia šiaip žmogus uždirba 175€ "ant popieriaus", o nepanaudotos atostogos už beveik 5 mėn. laikotarpį gaunasi 305,77€, arba aš kažką ne taip suskaičiavau..

Jei viskas gerai suskaičiuojama, tai gaunasi gerai. Ar valandinis VDU gerai suskaičiuotas? Kaip jis gali gauti 175 €, išdirbdamas 80 valandų, o jo valandinį VDU suskaičuojate 10,20 smile



Girele
9663
#1304905 2016-02-12 09:40 Girele
Reikia patarimo, arba - patirties...
Mūsų įstaigoje bus reorganizacija (etatų mažinimas, krūvių perskirstymas). Galios DK 140str. 2 dalis (išeitinės išmokos bus išmokamos kas mėnesį).
Pvz. 2016-03-01 darbuotojui įteikiamas įspėjimas, kad nuo 2016-07-01 bus atleistas iš darbo, išmokant trijų mėnesių išeitinę išmoką. jei darbuotojas išdirbs iki paskutinės dienos - viskas aišku: išeitinės bus mokamos kas mėnesį, jei bus įvykdytas reikalavimas.
BET jei darbuotojas pasinaudos galimybe iš darbo išeiti 2016-04-01 nekeičiant atleidimo straipsnio (DK 130str.5d.), jam reikės sumokėti užmokestį 4, 5, 6 mėnesius (plius išeitinės).
1. Kaip daroma tokiu atveju - už 4,5,6 mėnesius darbo užmokestis išmokamas iškarto atleidžiant, o išeitinės kas mėnesį?
2. Jei taip - tada išeitinių atskaitos taškas yra 2016-04-01 ar 2016-07-01?
3. Ar užmokestis už 4,5,6 mokamas irgi kas mėnesį?

Ačiū

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

burukas
317
#1305611 2016-02-18 11:18 burukas
Laba diena
Atleidžiam darbuotoją jam paskaičiavom kompensaciją už nepanaudotas atostogas 27 d.d., pildant sodrai formą ar reikia kompensaciją už nepanaudotas atostogas rašyti į langelį A33
Ačiū

Tininga
49952
#1305616 2016-02-18 11:21 Tininga

burukas rašė:


Laba diena
Atleidžiam darbuotoją jam paskaičiavom kompensaciją už nepanaudotas atostogas 27 d.d., pildant sodrai formą ar reikia kompensaciją už nepanaudotas atostogas rašyti į langelį A33
Ačiū


Ne.



personalas1
63
#1307770 2016-03-01 09:03 personalas1
Labai reikia patarimo dėl atleidimo pagal 129 str.
Noriu patikslinti: pvz. įspėjimas 2016-03-02 prieš 2 mėn. tai atleidimas 2016-05-02 ar 05-03? Man rodos terminai pradedami skaičiuoti kitą dieną po įteikimo? Ar klystu?
Ačiū.

Tininga
49952
1   #1307772 2016-03-01 09:04 Tininga

personalas1 rašė:


Labai reikia patarimo dėl atleidimo pagal 129 str.
Noriu patikslinti: pvz. įspėjimas 2016-03-02 prieš 2 mėn. tai atleidimas 2016-05-02 ar 05-03? Man rodos terminai pradedami skaičiuoti kitą dieną po įteikimo? Ar klystu?
Ačiū.

Taip, pradedama skaičiuoti kitą dieną, t.y. nuo kovo 3 d.



personalas1
63
#1307773 2016-03-01 09:07 personalas1

Tininga rašė:



personalas1 rašė:


Labai reikia patarimo dėl atleidimo pagal 129 str.
Noriu patikslinti: pvz. įspėjimas 2016-03-02 prieš 2 mėn. tai atleidimas 2016-05-02 ar 05-03? Man rodos terminai pradedami skaičiuoti kitą dieną po įteikimo? Ar klystu?
Ačiū.

Taip, pradedama skaičiuoti kitą dieną, t.y. nuo kovo 3 d.



Ačiū :)

names
2566
#1308694 2016-03-06 16:57 names
Sveiki

Darbuotojui iki kovo 4 d buvo prastova. Kovo 5 dieną turėjo vykti į darbą., bet deja neišvyko. Kaip supratau kovo 7 dieną bus prašymas dėl atleidimo iš darbo.Už ją reikės apmokėti tik nežinau ar dar kaip prastovą darašyti ar kaip už dirbtą normalią dieną paskaičiuioti reikės.

Tininga
49952
#1308710 2016-03-07 08:29 Tininga

names rašė:


Sveiki

Darbuotojui iki kovo 4 d buvo prastova. Kovo 5 dieną turėjo vykti į darbą., bet deja neišvyko. Kaip supratau kovo 7 dieną bus prašymas dėl atleidimo iš darbo.Už ją reikės apmokėti tik nežinau ar dar kaip prastovą darašyti ar kaip už dirbtą normalią dieną paskaičiuioti reikės.

Arba prastovą žymėkite, arba kokią 1 val. atsiskaitymui, jei toks bus.



names
2566
#1308712 2016-03-07 08:51 names
Labas rytas.Tai man gal tą patį įsakymą dėl prastovos pertaisyti,darašyti tą dieną?Ar jau naują įsakymą turiu surašyti tai dienai?

Tininga
49952
#1308714 2016-03-07 09:04 Tininga

names rašė:


Labas rytas.Tai man gal tą patį įsakymą dėl prastovos pertaisyti,darašyti tą dieną?Ar jau naują įsakymą turiu surašyti tai dienai?

Jei įmanoma - galima ir pataisyti, o galima ir pratęsti...



names
2566
#1309320 2016-03-09 15:50 names
Jei darbuotojas dirbo nuo sausio pradžios iki kovo 8 d tai VDU skaičiuoti iš viso kiek dirbo t.y. sausis, vasaris, kvas.O kovą buvo visos prastovos tai kovo tada netraukiam, lieka tik sausis ir vasaris?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis