Tininga
49952
#1309322 2016-03-09 15:54 Tininga

names rašė:


Jei darbuotojas dirbo nuo sausio pradžios iki kovo 8 d tai VDU skaičiuoti iš viso kiek dirbo t.y. sausis, vasaris, kvas.O kovą buvo visos prastovos tai kovo tada netraukiam, lieka tik sausis ir vasaris?

Taip, imamas tik faktiškai dirbtas laikas.



names
2566
#1309324 2016-03-09 15:57 names
Tos prastovos ne dėl darbuotojų kaltės nesitraukia ? smile

Tininga
49952
#1309325 2016-03-09 16:00 Tininga

names rašė:


Tos prastovos ne dėl darbuotojų kaltės nesitraukia ? smile

Nesitraukia.




names
2566
#1309339 2016-03-09 16:58 names
Ačiū

Filippova
1469
#1312288 2016-03-30 10:15 Filippova
Sveiki,
įmonė stabdo veiklą. Liko tik direktorius (jis ir vienintelis akcininkas), kuris kovo pask.dieną atleidžiamas. Kaip teisingai užpildyti 2_SD pranešimo A7 laikelį? Ar irgi pasirinkti DK? Ačiū

holdingas
7001
#1312570 2016-03-31 12:55 holdingas
Sveiki. Darbuotojas išeina tarnauti kariuomenėn. Ar turime jį atleisti iš darbo?

Tininga
49952
#1312571 2016-03-31 12:56 Tininga

holdingas rašė:


Sveiki. Darbuotojas išeina tarnauti kariuomenėn. Ar turime jį atleisti iš darbo?

Tikrai ne smile
www.karys.lt/naujienos/155-informacija-darbdaviams-d%C4%97l-karo-prievolinink%C5%B3-darbo-santyki%C5%B3-garantij%C5%B3.html


holdingas
7001
#1312573 2016-03-31 13:07 holdingas
Ar jam priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Tininga
49952
#1312574 2016-03-31 13:09 Tininga

holdingas rašė:


Ar jam priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Nuorodoje parašyta, jog taip: Privalomosios karo tarnybos laikas, kai asmuo gauna Karo prievolės įstatymu įtvirtintą piniginę išmoką, turėtų būti įskaitomas į darbo metus ir už jį turi būti suteikiamos atitinkamos trukmės kasmetinės atostogos.



holdingas
7001
#1312575 2016-03-31 13:12 holdingas
Ačiū. O kaip atleidžiamas darbuotojas, kuriam suteikiamas invalidumas?

Tininga
49952
#1312577 2016-03-31 13:15 Tininga

holdingas rašė:


Ačiū. O kaip atleidžiamas darbuotojas, kuriam suteikiamas invalidumas?

Jei pagal Išvadą nebegali dirbti darbo dėl sveikatos, tai atleidžiama arba darbuotojo prašymu pagal 127 str. 2 d., arba 136 str. 1 d. 4 p.
Abiem atvejais 2 mėn VDU išeitinė.



holdingas
7001
#1312579 2016-03-31 13:18 holdingas
Ačiū. O kaip dabar dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Ar mokam už visą laiką, ar už 3 paskutinius metus?

Tininga
49952
#1312580 2016-03-31 13:21 Tininga

holdingas rašė:


Ačiū. O kaip dabar dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Ar mokam už visą laiką, ar už 3 paskutinius metus?

Na, nebūtinai "paskutinius" - tiesiog ne daugiau nei už 3 metų atostogas (standartiniu atveju: 28*3); aišku, privačiam darbdaviui niekas nedraudžia mokėti ir už visą laiką.



holdingas
7001
#1312583 2016-03-31 13:29 holdingas
o nuo kada įsigaliojo ne daugiau negu 3 metai?

Tininga
49952
#1312584 2016-03-31 13:30 Tininga

holdingas rašė:


o nuo kada įsigaliojo ne daugiau negu 3 metai?

2015-12-01.



Niemand
4885
1   #1312585 2016-03-31 13:34 Niemand

Tininga rašė:



holdingas rašė:


Ačiū. O kaip atleidžiamas darbuotojas, kuriam suteikiamas invalidumas?

Jei pagal Išvadą nebegali dirbti darbo dėl sveikatos, tai atleidžiama arba darbuotojo prašymu pagal 127 str. 2 d., arba 136 str. 1 d. 4 p.
Abiem atvejais 2 mėn VDU išeitinė.




Jei dėl "invalidumo", t.y. pgl. Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą ir būtent dėl to, kad darbuotojo funkcijos yra de facto nesuderinamos su tiesiogiai išvadoje nurodytais apribojimais, tada visais atvejais ir nepriklausomai nuo šalių valios pgl 136 str. 1 d. 4 p.
127 str. 2 d. skirta tokiems atvejais, kai darbuotojui iš principo galima dirbti tam tikrą darbą, bet medikai nerekomenduoja. Šiuo atveju nebūtina tarnybos išvada, pakanka bet kokio gydytojo pažymos ir tik esant darbuotojo pageidavimui.
Nors kadangi abu str vienodai garbingi ir nesiskiria finansai, supainiojus nieko baisaus nenutiktų. Svarbiausia įdėmiai skaityti tarnybos išvadą ir atleidinėti pgl 136 str. 1 d. 4 p. tik tuo atveju, jei toje išvadoje tiesiogiai nurodyti apribojimai akivaizdžiai nesuderinami su darbo funkcijomis.

niamniam
221
#1313015 2016-04-04 12:02 niamniam
Atleidžiam kovo 31 d. Tai VDU skaičiuojant kom.už nep.atostogas imame iš 1,2, 3?

Tininga
49952
#1313016 2016-04-04 12:05 Tininga

niamniam rašė:


Atleidžiam kovo 31 d. Tai VDU skaičiuojant kom.už nep.atostogas imame iš 1,2, 3?

Taip.



niamniam
221
#1313019 2016-04-04 12:16 niamniam
Ačiū

names
2566
#1314701 2016-04-15 17:35 names
Kada geriau rašyti žmogui atleidimodatą iš darbo, nes nori išeiti.Ar balandžio 15 d rašyti kad atleistų nuo balandžio 16?., nes 15/16 komandiruotė dar. (savaitgalis pagal mus tai nedarbo diena būtų, bet jam tenka komandiruotė).Nebenori nuo pirmadienio ateiti į darbą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis