vilka81
618
#1317712 2016-05-09 20:12 vilka81
Sveiki, kaip teisingai reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei vis tiek žinau kad vadovas dės vizą atleisti po 14dienų. tai yra ar pašymas turi būti sakykim šios dienos, o tekste atleisti pridėjus 14dienų?

urtele
13536
#1317715 2016-05-09 20:30 urtele
jokio skirtumo, galite prašyti nors nuo rytdienos, o jau šefas ant prašymo pažymes nuo kada atleisti

Tininga
49047
#1317718 2016-05-09 21:15 Tininga

vilka81 rašė:


Sveiki, kaip teisingai reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei vis tiek žinau kad vadovas dės vizą atleisti po 14dienų. tai yra ar pašymas turi būti sakykim šios dienos, o tekste atleisti pridėjus 14dienų?


Prašymo data nesvarbu. Svarbu, kada prašymas įteikiamas darbdaviui. 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.


salvachita
7
#1318770 2016-05-17 11:00 salvachita
Sveiki, reik skubaus atsakymo. Atleidžiam vyruką bandomojo laikotarpio metu, nes jis visiškai nesusitvarko su pareigom, daug netikslumų pridaro. bandomasis darbdavio iniciatyva. Tad pirmas klausimas: jei šiandien įteikiam pranešimą, kad atleidžiam, tai paskutinė jo darbo diena penktadienis( kadangi reik pranešt prieš tris darbo dienas)? Kitas klausimas: daug kur skaičiau, kad reik atleidžiant įrodymų, kad jis netinkamas darbui. Užtektų dabar parašyt gamybos vadovo ar direktoriaus pasirašytą raštą, kuriame išvardinta, ką jis būtent blogai padarė? jei taip, ar nebūtų blogai, jei rašytume vakarykšte ar šiandienos diena?

Tininga
49047
#1318773 2016-05-17 11:10 Tininga

salvachita rašė:


Sveiki, reik skubaus atsakymo. Atleidžiam vyruką bandomojo laikotarpio metu, nes jis visiškai nesusitvarko su pareigom, daug netikslumų pridaro. bandomasis darbdavio iniciatyva. Tad pirmas klausimas: jei šiandien įteikiam pranešimą, kad atleidžiam, tai paskutinė jo darbo diena penktadienis( kadangi reik pranešt prieš tris darbo dienas)? Kitas klausimas: daug kur skaičiau, kad reik atleidžiant įrodymų, kad jis netinkamas darbui. Užtektų dabar parašyt gamybos vadovo ar direktoriaus pasirašytą raštą, kuriame išvardinta, ką jis būtent blogai padarė? jei taip, ar nebūtų blogai, jei rašytume vakarykšte ar šiandienos diena?

Taip, reikėtų darbuotoją informuoti, kokių kriterijų ir sąlygų darbuotojas neatitiko. Jei įspėsite raštu šiandien, paskutinė darbo diena - penktadienis.

Cituoju teisininkus:
Darbdavio įrodymais gali būti ne tik rašytiniai ar kitokie dokumentai, tačiau ir byloje dalyvaujančio asmens paaiškinimai bei liudytojų parodymai. Tokia trečioji taisyklė – darbuotoją atleidžiant net ir nepasibaigus išbandymo terminui, būtini įrodymai apie jo netinkamumą konkrečiam darbo sutartimi sulygtam darbui.

Įspėjime apie atleidimą iš darbo dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų itin pageidautina nurodyti konkrečias atleidimo iš darbo aplinkybes ir priežastis, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas.


www.sorainen.com/lt/Publications/legal-blogs/2452/bandomo-laikotarpio-kabliukai-darbdaviui



Linuske
1795
#1318945 2016-05-17 17:55 Linuske
Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)

Tininga
49047
1   #1318948 2016-05-17 18:04 Tininga

Linuske rašė:


Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)


Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.


Linuske
1795
#1318951 2016-05-17 18:17 Linuske

Tininga rašė:



Linuske rašė:


Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)


Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.


darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?

Tininga
49047
#1318953 2016-05-17 18:33 Tininga

Linuske rašė:



Tininga rašė:



Linuske rašė:


Kolegos, pagelbėkit.
Kaip paskaičiuoti 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką? (Mažiau negu 40 val per savaitę)


Reikia apskaičiuoti to darbuotojo vidutinį metinį mėnesio valandų arba dienų skaičių.


darbuotojo per metus dirbtos valandos/12*valandinis DU
Ar teisingai galvoju?


Tik ne dirbtos, o nustatytos, ir dauginame iš val. VDU. Čia viskas analogiškai, kaip ir su 5 ar 6 d.d.savaite.


Linuske
1795
#1318954 2016-05-17 18:38 Linuske
Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.

Tininga
49047
1   #1318957 2016-05-17 18:52 Tininga

Linuske rašė:


Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.


Įprastam darbo laikui būna paskaičiuoti teoriniai šių metų skaičiai. Tai manyčiau, jog ir čia tą patį reikėtų daryti. Daryt prielaidą kad taip dirbs visus metus.


meskis
164
#1319662 2016-05-24 15:09 meskis
Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?

Tininga
49047
1   #1319663 2016-05-24 15:12 Tininga

meskis rašė:


Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?

Vadovaujantis DK 131 str. DS neturėtų būti nutraukiama jo atostogų metu. Vadinasi, šiuo atveju atleidimo data perkeliama iki atostogų pabaigos. Manau, kad tikrai dėl to DS netampa neterminuota.



meskis
164
1   #1319668 2016-05-24 15:39 meskis

Tininga rašė:



meskis rašė:


Terminuota DS iki 06.30.
Atostogos 06.20-30 d.
Atleisčiau 07.01 (Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos).
Ar nebus pažeista, nes terminas DS jau bus praėjęs...?

Vadovaujantis DK 131 str. DS neturėtų būti nutraukiama jo atostogų metu. Vadinasi, šiuo atveju atleidimo data perkeliama iki atostogų pabaigos. Manau, kad tikrai dėl to DS netampa neterminuota.




Ačiū. Jūsų atsakymai kaip tas mylimiausias šokolado gabalėlis prie kavos smile

names
2566
#1319869 2016-05-26 07:58 names
Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?

Tininga
49047
#1319874 2016-05-26 08:27 Tininga

names rašė:


Labas rytas. Noriu pasitikslinti ar rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo darbuotojui prieš 14 kalendorinių dienų ar darbo dienų?

Darbo. Terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po įteikimo.



names
2566
#1319879 2016-05-26 08:42 names
Ačiū

plasta
58
#1323909 2016-07-07 11:42 plasta
Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.

Tininga
49047
#1323911 2016-07-07 11:43 Tininga

plasta rašė:


Sveiki,pasakykite prašau,darbuotoją atleidome liepos 1D.ir 2 SD reikėjo parodyti
tik liepos mėn,bet parodėm ir birželio mėn atlyginimą.Dabar SAM už birželį šis
darbuotojas yra įtrauktas neturiu ką įrašyti,padėkite, ką daryti.Ačiū.

Patikslinkite 2SD per PT. smile



ausa
954
#1323923 2016-07-07 13:07 ausa
Aš irgi truputi prisidirbau atleisdama darbuotoją niekada netikslinau per PT ko reikalaujama prisegt žiniaraštį ar kažką panašaus paaiškinant tikslinimo priežastį? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis