Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2016-07-21 09:24
Tininga
Ziulka rašė:
Sveiki,
Atliežiant nepilnametį (16m), kuris dirbo pagal terminuotą sutartį, ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo. Ar tik užtenka parašo ant sutarties?
Nepanaudotas dienas teisingai skaičiuoju. Jeigu dirba nuo 2016,06,03 iki 2016,07,22 tai priklauso 4,79 KD*0,7=3.35 DD
Ačiū
Nereikia jokių prašymų, baigiasi terminas ir DS nutraukiama. Taip, atostogų 4,795 k.d., 3,36 d.d. (jei dirbo 5 d.d. per savaitę).
Ziulka rašė:
Sveiki,
Atliežiant nepilnametį (16m), kuris dirbo pagal terminuotą sutartį, ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo. Ar tik užtenka parašo ant sutarties?
Nepanaudotas dienas teisingai skaičiuoju. Jeigu dirba nuo 2016,06,03 iki 2016,07,22 tai priklauso 4,79 KD*0,7=3.35 DD
Ačiū
names
2566
2016-07-21 13:23
names
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė penkatadienį ir viskas. Tai rašyti prašymą ryto nuo rytojaus, tada būtų paskutinė darbo diena?
Tininga
50021
2016-07-21 13:30
Tininga
names rašė:
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė penkatadienį ir viskas. Tai rašyti prašymą ryto nuo rytojaus, tada būtų paskutinė darbo diena?
Taip.
names rašė:
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė penkatadienį ir viskas. Tai rašyti prašymą ryto nuo rytojaus, tada būtų paskutinė darbo diena?
J
2016-08-01 16:56
julchix
Tininga rašė:
Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).
sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos
Tininga rašė:
Niekur nėra pasakyta, kad darbuotojui negalima DS nutraukti savaitgalį. Jei pirmadienį atleidimo diena, tai gali būti 0 valandų arba 1 val. (jei darbuotojas tą dieną atlieka DS nutraukimo formalumus).
sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos
Girele
9676
2016-08-01 18:57
Girele
julchix rašė:
sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos
Jei atleidimo data nukėlėte (kitas klausimas ar to reikėjo) - tai viską ir skaičiuojat 08,01. datai.
julchix rašė:
sveiki.
gal pagelbėtumėt tokiu klausimu.
Terminuotos DS terminas suėjo 07.31 ir darbuotojo prašymu sutarties nutraukimas 07.31. kadangi savaitgalis, perkėlėm atleidimą į šiandien 08,01. ir su buhaltere sudvejojom, ar nepanaudotus atostoginius skaičiuojant reikia imti 08,01 ar paskutinė diena 07,31? taip pat, dokumentuose nurodyti 07.31 ar jau 08.01, kada forminama?
ačiū, aks pagelbėsit, nes medituoju pusę dienos
Jei atleidimo data nukėlėte (kitas klausimas ar to reikėjo) - tai viską ir skaičiuojat 08,01. datai.
J
2016-08-01 21:50
julchix
ta prasme, dokumentų sutvarkymas persikėlė iš 07.31 į 08.01. prašymo ir sutarties datos nepakito - liko 07.31. tai klausimas ir kilo, kokia data turi stovėti įsakyme ir atostoginius skaičiuojant imti 08.01 ar ne...
ačiū
ačiū
Girele
9676
2016-08-01 22:40
Girele
julchix rašė:
ta prasme, dokumentų sutvarkymas persikėlė iš 07.31 į 08.01. prašymo ir sutarties datos nepakito - liko 07.31. tai klausimas ir kilo, kokia data turi stovėti įsakyme ir atostoginius skaičiuojant imti 08.01 ar ne...
ačiū
Tame ir esmė - ar jūs ATKĖLĖTE atleidimo datą ar ne. Jei atkėlėte, visuose dokumentuose - 08,01; jei neatkėlėte - 07,31. Ne faktinis dokumento užpildymas svarbu, bet diena, kada pasibaigia darbo santykiai.
julchix rašė:
ta prasme, dokumentų sutvarkymas persikėlė iš 07.31 į 08.01. prašymo ir sutarties datos nepakito - liko 07.31. tai klausimas ir kilo, kokia data turi stovėti įsakyme ir atostoginius skaičiuojant imti 08.01 ar ne...
ačiū
Tame ir esmė - ar jūs ATKĖLĖTE atleidimo datą ar ne. Jei atkėlėte, visuose dokumentuose - 08,01; jei neatkėlėte - 07,31. Ne faktinis dokumento užpildymas svarbu, bet diena, kada pasibaigia darbo santykiai.
names
2566
2016-08-04 12:40
names
Laba diena.Jei atleidimas rugpjūčio 1 tai sodrai priduoti dar galiu šiandien t.y. 4 dieną?Ar per tris d.d. ar su atleidio diena yra 3 d.d.?
names
2566
2016-08-04 13:25
names
Ir ar gali darbuotojas būdamas nedarbingumo laikotarpyje parašyti prašymą kad išeina iš darbo?DRugpjūčio 1 d.nedarbingumas jau uždarytas. Labai greitai reiktų atsakymo jei kam nesunku.
Girele
9676
2016-08-04 13:26
Girele
names rašė:
Ir ar gali darbuotojas būdamas nedarbingumo laikotarpyje parašyti prašymą kad išeina iš darbo?DRugpjūčio 1 d.nedarbingumas jau uždarytas. Labai greitai reiktų atsakymo jei kam nesunku.
Gali.
names rašė:
Ir ar gali darbuotojas būdamas nedarbingumo laikotarpyje parašyti prašymą kad išeina iš darbo?DRugpjūčio 1 d.nedarbingumas jau uždarytas. Labai greitai reiktų atsakymo jei kam nesunku.
Gali.
names
2566
2016-08-04 13:32
names
Gal dar vienu aukščiau klausimu atsakytumėt. Nu manau kad šiandien dar galiu priduot.
Gita1
8373
Vikbo
612
2016-08-10 12:03
Vikbo
Sveiki, kam duodamas igaliojimas pasirasyti darbo sutarties nutraukima su direktoriumi ? Akcininkui ar vyr. buhalteriui?
Tess
20234
2016-08-10 12:06
Tess
Akcininkai priima sprendimą atšaukti vadovą iš pareigų.
Tame pačiame sprendime galima įgalioti kitą akcininką pasirašyti darbo sutarties nutraukimą arba buhalterį.
Tame pačiame sprendime galima įgalioti kitą akcininką pasirašyti darbo sutarties nutraukimą arba buhalterį.
Vikbo
612
2016-08-10 14:32
Vikbo
Ačiu už pagalba, todel kad direktorius dabartines man sako , kad įgaliuoti reikia naują direktorių. Bet jis gi įdarbintas bus tik nuo kitos dienos? Ar taip?
Tess
20234
2016-08-10 14:35
Tess
Na niekur nėra parašytų taisyklių.
Aš paprastai įgalioju akcininką (jei jis nėra vienintelis ir vadovas).
Aš paprastai įgalioju akcininką (jei jis nėra vienintelis ir vadovas).
ASim
34
2016-10-23 19:16
ASim
Sveiki!
Patarkit, kaip man geriau padaryti?
Nuo pirmadienio (2016.10.17) turejau atleisti darbuotoja. Pranese man apie atleidima tik 2016.10.20 diena. Viskas kaip ir gerai, juk Sodrai turiu pranesti per 3 darbo dienas, bet sugedo direktoriaus elektroninis parasas. Kol skambinom Sodrai, kol telefono rysio operatoriui- viskas uzsitese , nes visi sako, kad pas juos viskas gerai :(
O ka man daryti su tuo darbuotoju? Juk jis jau nedirba, bet dar ir neatleistas
Patarkit, kaip man geriau padaryti?
Nuo pirmadienio (2016.10.17) turejau atleisti darbuotoja. Pranese man apie atleidima tik 2016.10.20 diena. Viskas kaip ir gerai, juk Sodrai turiu pranesti per 3 darbo dienas, bet sugedo direktoriaus elektroninis parasas. Kol skambinom Sodrai, kol telefono rysio operatoriui- viskas uzsitese , nes visi sako, kad pas juos viskas gerai :(
O ka man daryti su tuo darbuotoju? Juk jis jau nedirba, bet dar ir neatleistas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui