Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Koks baisus noras - atsikratyti nėščia darbuotoja.
Sąžinė užgrauš.
Atleisti galite, jeigu bandomasis laikotarpis nepasibaigęs. Juk darbdavys dokumento apie nėštumą neturi. O gaila...

Pelės užgrauš.......
Moterys pabūkite solidarios, neleiskite vyrams skriaust silpnesnius

Atleisi negalite...nes darbuotojas gali paskutine isbandymo darbo diena atnesti pazyma kad laukiasi...labai suprantu darbuotoja...bet kartu suprantu ir darbdavi nes esu sussidurusi su nelabai graziu darbuotoju elgesiu siuo klausimu...gailiesi zmogaus jam padedi , o jisai tave is..... nerasysiu sio zodzio...turejau daug problemu per nesciasias kuriu gailiesi...sutinku kaip viskas gaunasi normaliai, bet kaip piimi zmogu i darba( nu sisi suprantat kaip buna)jam padedant del pasalpu ...nu taip buna...labai per daug prirasiau...

O KA BLOGAI DIRBA
Ar tik del "tos" priezasties ?
Vertinkit darbuotojo darba, o ne padeti, kurioje ji yra

Labai praverstų vertinti ir "tą" padėtį. Gėda skaityti tokius išvedžiojimus.

Nesu tikinti, bet visada tokiais atvejais prisimenu, kad DIEVAS viską mato:).
В школу приехала молодая учительница. На первом уроке она говорит:
— Дети, запомните: Б-га нет! Можете смело показывать фиги в небо.
Все дети начали дружно показывать фиги в небо. Только на задней парте тихо сидит Мойша и не показывает ничего.
— Мойша, а ты почему фигу не показываешь? Б-га ведь нет!
— Если там никого нет, то кому показывать фигу? А если там кто-то есть, то зачем портить отношения?

Pritariu

Tai va, kad reiktu pamirsti apie tas visas "diskriminacijas": del lyties, padeties, patiko/itiko vadovui ar ne ir t.t.ir pan.
Darbuotoja priimat darba dirbti, tai pagal jo rezultatus ir vertinkit: geras, blogas, tinkamas, netinkamas ...

norėčiau paklausti, darbuotojas sirgo nuo vasario 1 iki 23 d., nedarbingumo lapelis užbaigtas vasario 23, mes jiį norime atleisti iš darbo, kokią dieną turėtime atleisti 23 ar 24?

siaip turetu buti 24, nes 23 dar jis skaitosi kad dirbo. o paziurek ten kur yra lentele apie tesiamus laikotarpius ten turi buti irgi 23 irasyta. jei taip ir yra tai jis dar reiskia sirgo ta diena ir i darba nejo.

O kodėl turėtumėte
Jis prašė
Pasibaigė sutartis
O jei norite savo iniciatyva, tuomet nuo 24 ir su visais "pribumbasais" už stažą.
DK 128-141 straipsniai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

žmogelis paraše pareiškimą iš darbo sausio 30 d kad jį atleistume iš darbo 31 d, bet 31 d jis pasiėmė nedarbingumo lapelį, atleidimas nusikėlė, baigėsi liga, tik nežinau kaip atleisti ar galiu 23 d, nes už 24 d turėsiu priskaičiuoti atlyginimą, o 23 d skaitosi ligos pabaiga, bet ar galime tą dieną atleisti

Galima.

o norejau paklaust kur parasyta kad galima, nes as kai norejau atleisti is darbo paskutine atostogu diena, kad nereiketu skaiciuoti DU uz po atostogu diena, tai sugebejau darbo kodekse kazkuriam straipsni perskaityti, kad reikia atleisti sekancia diena po atostogu

Mieloji, tu nepatingėk ir surask man Darbo kodekse tą motyvaciją - kad reikia atleisti sekančią darbo dieną po atostogų ar po nedarbingumo.Va - net DK tau įdedu, kad nereikėtų vargti ieškant
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
DK draudžia atleisti žmones nedarbingumo metu, tačiau nedraudžia tai padaryti jam pačiam prašant. Mes jau tiek kalbėjomės šia tema, kad liežuvis nebesivarto iš naujo leistis į diskusijas. Esi naujokė, tad imkis labai lengvo darbelio - skaityti reikalingas diskusijas. Rasi viską, ko reikia. Įmetu tik vieną nuorodą, kitas susirask pati
tax.lt/postx9300-0-40.html

Dekui uz nuorodas. ateityje stengsiuos atrasti pati. as sakiau ne apie atleidima is nedarbingumo, bet atleidima p atostogu suteikimo ir stai darbo kodekso 175 straipsnis, apie toki atveja kalba

"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

tai manau ar yra darbuotojo prasymas, parasytas pries atostogas vistiek uz viena diena po atostogu skaiciuoti reikia.

ten toj nuorodoj kuria man nurodei su ta istrauka, yra kalbama butent apie terminuota darbo sutarti, o asmeniskai as jos taikyti neterminuotai darbo sutarciai nedrisciau. o patarimo klause kiek supratau neterminuotai sutarciai - nes yra darbuotojo prasymas atleisti (aisku toks gali buti ir neterminuotos atveju)ir nieko nekalbama apie tai kad sueina sutarties terminas, tik nedarbingumo laikotarpiu suejo terminas kiek ji dar darbdavys ipareigojo dirbti (tas iki 14 dienu)

Kategoriškai nesutinku, kad po atostogų žmogus privalo dar padirbėti vieną dieną. "Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos." Tai dar visiškai nereiškia, kad žmogus tą dieną dirbo. O jei nedirbo - tai nieko ir nepriskaičiuojame. Na parodykit pagaliau kas nors man tą Sodros išmislą, kad atleidimo diena būtinai turi būti darbo diena

o dabar nepamenu kuriam istatyme (bet zinau kad yra ir kai tik rasiu laisva minute butinai surasiu) - paskutine darbuotojo darbo diena laikoma jo atleidimo diena. tai va del to ir sakau, kad man kazkaip idomiai cia su tais atleidimais, ir as del sventos ramybes priverciu ateiti ta diena susitvarkyti visu dokumentu tvarkingai ir priskaiciuoju alga.

cituoju is www.vdi.lt:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?


Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Sveiki, turiu ir aš klausimėlį. Jei darbuotojas atleidžiamas už pravaikštas tai už paskutinę darbo dieną (tai bus 03.01.) irgi reikia mokėti kaip už darbo dieną? Nežinau kaip pasielgti, jug darbuotojas lyg ir ateis susitvarkyti dokumentų, ir pravaikštos kaip ir neitų rašyti...Prašau patarkite ką nors.Dėkui.