Missing
Daivulia
61
#1364570 2017-07-13 11:27 Daivulia
Ir dar DK 65 str. 7d.
Missing
Loretytete
96
#1364782 2017-07-14 14:07 Loretytete
Sveiki, gal kas nors turite ir galite pasidalinti raštišku pranešimu apie išbandymo rezultatų nepatenkinimą? Niekur nerandu, o pačiai kažkaip nelabai sekasi surašyti..
Missing
Supuokle
45
#1364812 2017-07-16 18:24 Supuokle
Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją neišlaikius išbandymo laikotarpio. Sutartyje įrašyta: "Nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis".
Taigi, turime prieš 3 darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo pateikti įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo pripažinus, kad išbandymo rezultatai yra nepatenkinami. Ar užtenka, kad imonės vadovas raštu išdėstytų motyvus, ar reikia konkretesnių įrodymų?
Atleidimas pagal DK 36 str. 3 dalį? Įspėjame pirmadienį, atleidžiame - ketvirtadienį?

Gal galite patarti, kas esate susidure. Nors firmele kefyrine, bet noriu daryti kaip įmanoma teisingiau :).

Ačiū :)


Missing
admin123
1424
#1365043 2017-07-18 10:59 admin123
Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?
Avatar
Tininga
44505
#1365046 2017-07-18 11:04 Tininga

admin123 rašė:


Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?

Ar sprendimas, ar įsakymas - nežinau, ar tai keičia esmę.... Svarbu, kad darbuotojas gautų aiškią rašytinę informaciją.
O tai šiandien visai nedirbo?


Missing
admin123
1424
#1365049 2017-07-18 11:12 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Parase prasyma atleisti is darbo nuo siandien
Nenori dirbti
Mes sutinkame, ka parasyti i tabeli snd?
Ir nelabai suprantu koki atsakyma parasyti del atleidimo ir iteikti zmogui reikia pagal nauja dk
Ar neuztenka isakymo ir nutraukimo lapo?
Dar atskirai kazka parasyti?

Ar sprendimas, ar įsakymas - nežinau, ar tai keičia esmę.... Svarbu, kad darbuotojas gautų aiškią rašytinę informaciją.
O tai šiandien visai nedirbo?



Taip, nedirbo, tai ka rasyti nezinau

Tai gal reiktu iduoti atleidimo lapa ir, kad ant musu egzemplioriaus butu parasyta, gavau? Nes manau tokiu situaciju bus dar ne viena
Avatar
Tininga
44505
#1365050 2017-07-18 11:20 Tininga

admin123 rašė:


Tai gal reiktu iduoti atleidimo lapa ir, kad ant musu egzemplioriaus butu parasyta, gavau? Nes manau tokiu situaciju bus dar ne viena

Tai turi būti aprašyta įmonės vidaus tvarkoje. Tiek žymėjimas, tiek apmokėjimas, tiek informavimo būdai ir t.t.


Missing
leliuks
933
#1367719 2017-08-10 11:36 leliuks
Sveiki. Darbuotojo sutartis neterminuota. Prieš kiek kalendorinių ar darbo dienų darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?
Avatar
Tininga
44505
#1367722 2017-08-10 11:40 Tininga

leliuks rašė:


Sveiki. Darbuotojo sutartis neterminuota. Prieš kiek kalendorinių ar darbo dienų darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

20 k.d.


Missing
leliuks
933
#1367725 2017-08-10 11:51 leliuks
Ačiū, supratau
Avatar
Rassiux
87
#1368134 2017-08-16 12:00 Rassiux redaguota: 2017-08-16 12-04
Sveiki,
prašau pagalbos - gal galite kas nors atsiųsti Įsakymą dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pavyzdį kaip ką reikia rašyti?

Situacija: įdarbinom darbuotoją. Atėjo pirmą dieną, keletą minučių pabuvo, sako nėra jam čia darbo (nors darbo abstu ir turėjo dirbti pagal savo pareigas - nebuvo duodama dirbti kitų jam nepriklausančių darbų) ir išėjo. Bandyta skambinti, atsiliepė kelis kartus mama, vėliau telefonas išjungtas. Surašytas Aktas dėl neatvykimo į darbą.
Tada išsiuntėm paštu registruotą prašymą ateiti ir pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą, per 7d. nuo laiško išsiuntimo dienos. Laiškas neįteiktas ir laikas praėjęs. Ar dar turime ką nors padaryti? Pvz. vėl mėginti išsiųsti prašymą pasiaiškinti el. paštu? Gal užteks ir paštu? Norime atleisti tokį darbuotoją darbdavio iniciatyva pagal LR DK 58.3.1.
Taip pat skambinau į darbo inspekciją pasiklausti dėl komp. už nepanaudotas atostogas. Nelabai supratau, kaip ten ką daryti ir pažiūrėti, ar išdirbo darbuotojas ten tą dieną, ar ne, kad skaičiuoti komp.už nepan.atostogas...
Sutartyje parašyta, kad turi dirbti ne mažiau nei 2h per savaitę. Pas mus dauguma jaunimas ir mes bandom taikytis prie jų, kada kas gali dirbti, tad 1 savaitę gali dirbti 2h, kitą savaitę - 40h...
Avatar
Tininga
44505
#1368137 2017-08-16 12:09 Tininga

Rassiux rašė:


Situacija: įdarbinom darbuotoją. Atėjo pirmą dieną, keletą minučių pabuvo, sako nėra jam čia darbo (nors darbo abstu ir turėjo dirbti pagal savo pareigas - nebuvo duodama dirbti kitų jam nepriklausančių darbų) ir išėjo. Bandyta skambinti, atsiliepė kelis kartus mama, vėliau telefonas išjungtas. Surašytas Aktas dėl neatvykimo į darbą.
Tada išsiuntėm paštu registruotą prašymą ateiti ir pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą, per 7d. nuo laiško išsiuntimo dienos. Laiškas neįteiktas ir laikas praėjęs. Ar dar turime ką nors padaryti? Pvz. vėl mėginti išsiųsti prašymą pasiaiškinti el. paštu? Gal užteks ir paštu? Norime atleisti tokį darbuotoją darbdavio iniciatyva pagal LR DK 58.3.1.
Taip pat skambinau į darbo inspekciją pasiklausti dėl komp. už nepanaudotas atostogas. Nelabai supratau, kaip ten ką daryti ir pažiūrėti, ar išdirbo darbuotojas ten tą dieną, ar ne, kad skaičiuoti komp.už nepan.atostogas...
Sutartyje parašyta, kad turi dirbti ne mažiau nei 2h per savaitę. Pas mus dauguma jaunimas ir mes bandom taikytis prie jų, kada kas gali dirbti, tad 1 savaitę gali dirbti 2h, kitą savaitę - 40h...

Na, tiesiog turite turėti įrodymus, jog darbuotojo ieškojote. El.paštu irgi būtų pravartu išsiųsti.
Jei neatsiliepia, tai ir atleidžiate už pravaikštą. Kompensacijos šiuo atveju nebus, nes jis tikrai nesukaupė 1 darbo dienos (pravaikštų laikas atostogų nekaupia).


Avatar
Rassiux
87
#1368156 2017-08-16 13:04 Rassiux redaguota: 2017-08-16 13-09

Tininga rašė:


Na, tiesiog turite turėti įrodymus, jog darbuotojo ieškojote. El.paštu irgi būtų pravartu išsiųsti.
Jei neatsiliepia, tai ir atleidžiate už pravaikštą. Kompensacijos šiuo atveju nebus, nes jis tikrai nesukaupė 1 darbo dienos (pravaikštų laikas atostogų nekaupia).


O kaip yra skaičiuojama, ar priklauso skaičiuoti komp. už nepanaud. atostogas, ar ne? smile
Gal galit parašyti, kaip turėtų skambėti tekstas Įsakyme Dėl Atleidimo iš Darbo?
Avatar
Tininga
44505
#1368165 2017-08-16 13:53 Tininga

Rassiux rašė:



Tininga rašė:


Na, tiesiog turite turėti įrodymus, jog darbuotojo ieškojote. El.paštu irgi būtų pravartu išsiųsti.
Jei neatsiliepia, tai ir atleidžiate už pravaikštą. Kompensacijos šiuo atveju nebus, nes jis tikrai nesukaupė 1 darbo dienos (pravaikštų laikas atostogų nekaupia).


O kaip yra skaičiuojama, ar priklauso skaičiuoti komp. už nepanaud. atostogas, ar ne? smile
Gal galit parašyti, kaip turėtų skambėti tekstas Įsakyme Dėl Atleidimo iš Darbo?

Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.


Avatar
Rassiux
87
#1368177 2017-08-16 14:34 Rassiux

Tininga rašė:


Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.


Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:
" Atsižvelgdamas į [darbuotojo vardas pavardė] neatvykimą į darbą [data] dieną bei toliau vykdomą neatvykimą į darbą, bandymus su juo susisiekti paštu ir telefonu, kad parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimų į darbą, bei pasiaiškinimo nesulaukus
a t l e i d ž i u [darbuotojo vardas pavardė] iš darbo nuo [data] pagal LR DK 58 str. 3 d. 1 p. darbdavio iniciatyva neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties."
Missing
manoAdele
213
#1368180 2017-08-16 14:36 manoAdele
Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?
Missing
manoAdele
213
#1368212 2017-08-16 16:51 manoAdele
[quote=Rassiux]

Tininga rašė:


Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.


Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:





Aš rašau šitaip įsakymą :
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau galutinį AKTĄ su visa informacija kiek kartų buvo kreiptąsi, kokius gavau atsakymus. Na žodžiu, visa istorija jame, su reikiamais priedais.
Avatar
Rassiux
87
#1368453 2017-08-18 17:58 Rassiux

manoAdele rašė:



Tininga rašė:


Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.


Aš rašau šitaip įsakymą :
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau galutinį AKTĄ su visa informacija kiek kartų buvo kreiptąsi, kokius gavau atsakymus. Na žodžiu, visa istorija jame, su reikiamais priedais.


Ačiū abiems smile
Avatar
blackgate
3477
#1368710 2017-08-23 11:35 blackgate
Laba diena,

Jei buvo pervestas galutinis atsiskaitymas su atleistu darbuotoju kitą dieną po atleidimo, ar jau reikia skaičiuoti netesybas? smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.
Missing
manoAdele
213
#1368717 2017-08-23 11:57 manoAdele
Sveiki,

Norime darbuotoja atsleisti pagal senaji 107 str, neislaikius bandomiojo laikotarpio. Pagal koki str rikia atleisti, niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 122 svečiai ir 0 nariai