Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai turi būti aprašyta įmonės vidaus tvarkoje. Tiek žymėjimas, tiek apmokėjimas, tiek informavimo būdai ir t.t.

Sveiki. Darbuotojo sutartis neterminuota. Prieš kiek kalendorinių ar darbo dienų darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie išėjimą iš darbo?

20 k.d.

Ačiū, supratau

Sveiki,
prašau pagalbos - gal galite kas nors atsiųsti Įsakymą dėl atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pavyzdį kaip ką reikia rašyti?

Situacija: įdarbinom darbuotoją. Atėjo pirmą dieną, keletą minučių pabuvo, sako nėra jam čia darbo (nors darbo abstu ir turėjo dirbti pagal savo pareigas - nebuvo duodama dirbti kitų jam nepriklausančių darbų) ir išėjo. Bandyta skambinti, atsiliepė kelis kartus mama, vėliau telefonas išjungtas. Surašytas Aktas dėl neatvykimo į darbą.
Tada išsiuntėm paštu registruotą prašymą ateiti ir pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą, per 7d. nuo laiško išsiuntimo dienos. Laiškas neįteiktas ir laikas praėjęs. Ar dar turime ką nors padaryti? Pvz. vėl mėginti išsiųsti prašymą pasiaiškinti el. paštu? Gal užteks ir paštu? Norime atleisti tokį darbuotoją darbdavio iniciatyva pagal LR DK 58.3.1.
Taip pat skambinau į darbo inspekciją pasiklausti dėl komp. už nepanaudotas atostogas. Nelabai supratau, kaip ten ką daryti ir pažiūrėti, ar išdirbo darbuotojas ten tą dieną, ar ne, kad skaičiuoti komp.už nepan.atostogas...
Sutartyje parašyta, kad turi dirbti ne mažiau nei 2h per savaitę. Pas mus dauguma jaunimas ir mes bandom taikytis prie jų, kada kas gali dirbti, tad 1 savaitę gali dirbti 2h, kitą savaitę - 40h...

Na, tiesiog turite turėti įrodymus, jog darbuotojo ieškojote. El.paštu irgi būtų pravartu išsiųsti.
Jei neatsiliepia, tai ir atleidžiate už pravaikštą. Kompensacijos šiuo atveju nebus, nes jis tikrai nesukaupė 1 darbo dienos (pravaikštų laikas atostogų nekaupia).

O kaip yra skaičiuojama, ar priklauso skaičiuoti komp. už nepanaud. atostogas, ar ne?
Gal galit parašyti, kaip turėtų skambėti tekstas Įsakyme Dėl Atleidimo iš Darbo?

Skaičiuojate kiek priklauso atostogų - jei nesiekia 1 dienos, tai mokėti nereikia. 1 d.d. susidaro dirbus bent 19 k.d. laikotarpį.
Dėl teksto - failuose turėtumėte rasti pavyzdžių.

Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:
" Atsižvelgdamas į [darbuotojo vardas pavardė] neatvykimą į darbą [data] dieną bei toliau vykdomą neatvykimą į darbą, bandymus su juo susisiekti paštu ir telefonu, kad parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimų į darbą, bei pasiaiškinimo nesulaukus
a t l e i d ž i u [darbuotojo vardas pavardė] iš darbo nuo [data] pagal LR DK 58 str. 3 d. 1 p. darbdavio iniciatyva neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties."

Sveiki,

Gal kas gali pakomentuoti 146 str. 2 d.

Pas mus buvo tokia tvarka, kad galutinis DU išmokamas kartu su įmonėje mokamu DU (darbuotojui sutikus), o dabar , kaip suprantu, galima tartis tik dėl 10 dienų termino. ?

[quote=Rassiux]

Aa, na taip, logiška.
Pavyzdžiuose yra tik, jeigu darbuotojas paprašė. Šiandien labai sunki diena darbe. Kiek galėjau sugalvojau, ar tiktų toks tekstas:





Aš rašau šitaip įsakymą :
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau galutinį AKTĄ su visa informacija kiek kartų buvo kreiptąsi, kokius gavau atsakymus. Na žodžiu, visa istorija jame, su reikiamais priedais.

Ačiū abiems

Laba diena,

Jei buvo pervestas galutinis atsiskaitymas su atleistu darbuotoju kitą dieną po atleidimo, ar jau reikia skaičiuoti netesybas?

Sveiki,

Norime darbuotoja atsleisti pagal senaji 107 str, neislaikius bandomiojo laikotarpio. Pagal koki str rikia atleisti, niekaip nerandu, pagal naujaji dk? Ir ar niekas nepasikeiete del dokumentacijos?

Nelabai suprantu, kaip jūs sugebate nerasti
36 str. 3 d. ...

Aciu, iskojau prie DS nutraukimo

Bet juk ir 107 str. buvo atskiras str. apie išbandymo laikotarpį - ne prie DS nutraukimo.

Tai sutinku, bt visa dokumentacija parengta pagal ta str ir nesukdavau galvos paziuret i DK., o dabar naujai reikejo perdaryti ir pradejau ieskoti ir kazkodel prie ds nutraukimo

Sveiki,

Iškilo klausimas, ar terminuotai sutarčiai pasibaigus, taip pat reikalingas direktoriaus įsakymas dėl atleidimo? Nenoriu, kad būtų sviestas sviestuotas, bet visada darau juos..

Suėjus terminui darbdavys konstatuoja DS pasibaigimą, pakanka padaryti įrašą ir DS.
Primenu, kad tam tikrais atvejais dar gali reikėti įspėdi darnuotoją apie DS pasibaigimą (69 str.).