Missing
admin123
1447
#1375892 2017-11-15 20:46 admin123

Tininga rašė:


Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...

O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.


Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?
Missing
naujokiux
1123
#1376439 2017-11-22 10:34 naujokiux
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?
Avatar
Tininga
44949
#1376441 2017-11-22 10:39 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?


Iš esmės taip, tiksliau, DS pasibaidimo diena nukeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.


Missing
naujokiux
1123
#1376442 2017-11-22 10:41 naujokiux
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?
Avatar
Tininga
44949
1   #1376444 2017-11-22 10:55 Tininga

naujokiux rašė:


Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?

Ne, nepratęsiama. Yra tik mano minėtas ribojimas:

4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.


Avatar
Kristiana__
7973
#1376534 2017-11-22 15:06 Kristiana__
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Avatar
Tininga
44949
#1376536 2017-11-22 15:10 Tininga

Kristiana__ rašė:


Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...


Avatar
Kristiana__
7973
1   #1376538 2017-11-22 15:20 Kristiana__
Ačiū už auksinę mintį smile smile


Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...





Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
Violate
98
#1377170 2017-12-01 08:09 Violate
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?
Avatar
Tininga
44949
#1377177 2017-12-01 08:32 Tininga

Violate rašė:


Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?

Galėtų būti rašomas darbdavio sprendimas (žr 65 str). O gali pakakti ir išsamaus įrašo DS.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 134 svečiai ir 2 nariai
Prisijungę nariai: Tess Tininga