Missing
admin123
1586
#1375892 2017-11-15 20:46 admin123

Tininga rašė:


Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...

O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.


Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?
Missing
naujokiux
1141
#1376439 2017-11-22 10:34 naujokiux
Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?
Avatar
Tininga
47551
#1376441 2017-11-22 10:39 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?


Iš esmės taip, tiksliau, DS pasibaidimo diena nukeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.


Missing
naujokiux
1141
#1376442 2017-11-22 10:41 naujokiux
Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?
Avatar
Tininga
47551
1   #1376444 2017-11-22 10:55 Tininga

naujokiux rašė:


Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?

Ne, nepratęsiama. Yra tik mano minėtas ribojimas:

4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.


Avatar
Kristiana__
8086
#1376534 2017-11-22 15:06 Kristiana__
Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Avatar
Tininga
47551
#1376536 2017-11-22 15:10 Tininga

Kristiana__ rašė:


Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...


Avatar
Kristiana__
8086
1   #1376538 2017-11-22 15:20 Kristiana__
Ačiū už auksinę mintį smile smile


Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą smile

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs? smile

Tegul imasi atostogas, juk bus prisikaupęs per nedarbingumą. Paskui jau pagal sutuaciją...





Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
Violate
116
#1377170 2017-12-01 08:09 Violate
Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?
Avatar
Tininga
47551
#1377177 2017-12-01 08:32 Tininga

Violate rašė:


Labas rytas. Ar darbuotojui išeinant iš darbo turime rašyti įsakymą ar pakanka kito pagrindo -
įrašo DS ?

Galėtų būti rašomas darbdavio sprendimas (žr 65 str). O gali pakakti ir išsamaus įrašo DS.


Missing
pike
34
#1384922 2018-02-20 15:00 pike
Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui
Avatar
Tininga
47551
#1384927 2018-02-20 15:26 Tininga

pike rašė:


Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui

Negalite atleisti nedarbingumo metu - kitą dieną po jo pabaigos. VDU - 3 paskutinių mėnesių DS nustatyta alga / nustatytų dienų. Tuomet, jei dirbta 5 d.d., dienos VDU dauginama iš 2 ir iš 20,9.


Missing
pike
34
#1384946 2018-02-20 16:13 pike
Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. smile
Avatar
Tininga
47551
#1384948 2018-02-20 16:20 Tininga

pike rašė:


Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. smile

Kas aiškina?
O šiaip tai skaitome kodeksą (65 str.):
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos


57 str nepatenka į tą "išskyrus".

Missing
pike
34
#1384955 2018-02-20 17:18 pike
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.
Avatar
Tininga
47551
#1384956 2018-02-20 17:26 Tininga

pike rašė:


Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.

Tas tiesa, kad keitėsi. Pvz, anksčiau nebūdavo galima įspėti apie atleidimą nedarbingumo metu, o dabar galima, - tik atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos. smile


Avatar
ritukse
1224
#1385278 2018-02-24 12:02 ritukse
Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima
Avatar
Tininga
47551
#1385280 2018-02-24 12:49 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima


Kai yra šalių susitarimas (darbdavio iniciatyvos čia kaip ir nereikėtų minėti, greičiausiai jis tiesiog buvo ta šalis, kuri pateikė pasiūlymą), tai atleidimas tokiomis sąlygomis, kokios yra sutartos susitarime. Išeitinė kompensacija nebūtina (čia nekalbu apie atostogų kompensaciją).

Avatar
ritukse
1224
#1385281 2018-02-24 13:03 ritukse
Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka
Avatar
Tininga
47551
#1385284 2018-02-24 13:48 Tininga

ritukse rašė:


Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka

Jei atleidimas darbdavio iniciatyva, tai yra 57 str. Ir su išeitine.
Jei šalių susitarimu, tai yra 54 str. Gali būti ir be išeitinės.

Taigi, nedarykit hibridų, o vadovaukitės darbo kodeksu. Esmė net ne žodžiuose, o darbo kodekso straipsnyje.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis