mkristi
622
#1385326 2018-02-26 09:40 mkristi
Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū

Tininga
49405
#1385329 2018-02-26 09:58 Tininga

mkristi rašė:


Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū

Žinoma, kad keitėsi. Tai yra NE "atidirbimo" terminas, o įspėjimo. 55 str. 1 dalis, - 20 kalendorinių dienų.



ausyte
5227
#1386459 2018-03-09 09:46 ausyte
Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???

Tininga
49405
#1386460 2018-03-09 09:51 Tininga

ausyte rašė:


Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???

O kokiu pagrindu padarytas toks mažinimas? Koks tikslas mažinti DU, jei ji atleidžiama?



ausyte
5227
#1386470 2018-03-09 10:22 ausyte
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(

Tininga
49405
#1386471 2018-03-09 10:24 Tininga

ausyte rašė:


Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(

O įspėjimas dėl atleidimo kada įteiktas? Nes šiaip VDU skaičiuoti reikia pagal 3 mėnesius iki įspėjimo įteikimo. Taigi mažinimas čia įtakos nelabai turės. DS salygų keisti darbuotojui nesant negalima.

5.12. Sumažėjus Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.



ausyte
5227
#1386477 2018-03-09 10:53 ausyte
Tai gerai, įspėjimas dėl atleidimo įteiktas 11.29. Jis nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Atleidžiamas 03.30, tai iš kokių man tada mėn. skaičiuoti VDU???

Tininga
49405
#1386479 2018-03-09 10:57 Tininga

ausyte rašė:


Tai gerai, įspėjimas dėl atleidimo įteiktas 11.29. Jis nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Atleidžiamas 03.30, tai iš kokių man tada mėn. skaičiuoti VDU???

Taigi įdėjau citatą... Tokiu atveju 08,09,10 mėnesiai.



ausyte
5227
#1386481 2018-03-09 11:26 ausyte
Oi taip, teisingai. Atsiprašau. bet kaip tada čia viską man padaryt. Jie sutarė, kad kompensacija už atostogas ir išeitinė nuo sumažinto DU ir viskas, o čia turiu sukti galvą kaip ką daryti...:(. Ką patartumėte? Na o jeigu grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą sakykim 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai iš kokių mėn. 02;01;12? Jis tais mėn atostogavo, tai tada gal galima imti DS nurodytą darbo užm? Kažkaip turiu išspręsti tą galvosūkį, kad buhalteriškai būtų teisinga...

Tininga
49405
#1386483 2018-03-09 11:33 Tininga

ausyte rašė:


Oi taip, teisingai. Atsiprašau. bet kaip tada čia viską man padaryt. Jie sutarė, kad kompensacija už atostogas ir išeitinė nuo sumažinto DU ir viskas, o čia turiu sukti galvą kaip ką daryti...:(. Ką patartumėte? Na o jeigu grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą sakykim 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai iš kokių mėn. 02;01;12? Jis tais mėn atostogavo, tai tada gal galima imti DS nurodytą darbo užm? Kažkaip turiu išspręsti tą galvosūkį, kad buhalteriškai būtų teisinga...

Na, mąstykit... O ar ne paprasčiau būtų atleidimas šalių susitarimu?



ausyte
5227
#1386486 2018-03-09 11:41 ausyte
va tame ir esme, kad būtų paprasčiau, bet darbuotojas labai ilgai pradirbęs imonėje nori gauti ilgalaikio darbo išmoką... todėl vat viskas čia taip ir yra....Ką jūs patartumėte? O kaip ta situacija, kur parašiau? Jūs jau vienintelė mano viltis ...nes esant protinga ir daug išmananti šioje srityje...

Tininga
49405
#1386487 2018-03-09 11:51 Tininga

ausyte rašė:


va tame ir esme, kad būtų paprasčiau, bet darbuotojas labai ilgai pradirbęs imonėje nori gauti ilgalaikio darbo išmoką... todėl vat viskas čia taip ir yra....Ką jūs patartumėte? O kaip ta situacija, kur parašiau? Jūs jau vienintelė mano viltis ...nes esant protinga ir daug išmananti šioje srityje...

Nu tai beliks turbūt sužaist su tuo įspėjimu dėl atleidimo, kaip ir rašėt. Teisminio ginčo turbūt nebus, darbuotojas neis teisybės ieškot, tai nieko baisaus ir nenutiks...



ausyte
5227
#1386488 2018-03-09 12:09 ausyte
na plius jeigu bus visur darbuotojo parašai.
tai darysiu tada taip, grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai skaičiuoju iš kovo mėn ir nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju iš kovo mėn. Pritariate tokiam planui?

Tininga
49405
#1386489 2018-03-09 12:11 Tininga

ausyte rašė:


na plius jeigu bus visur darbuotojo parašai.
tai darysiu tada taip, grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai skaičiuoju iš kovo mėn ir nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju iš kovo mėn. Pritariate tokiam planui?

Nu jo smile



ausyte
5227
1   #1386490 2018-03-09 12:16 ausyte
Ačiū, nors kiek ramesnis bus savaitgalis. To paties ir Jums linkiu :). Labai ačiū už sugaištą laiką pagalbai.

juratele01
1
#1386534 2018-03-09 22:12 juratele01
Sveiki, turiu atvejį, kai darbuotoja išbuvo vaikų auginimo atostogose 6 metus. Įmonė maža, sudėtinga situacija, jos darbo vieta kaip ir perteklinė. Kadangi laiku neperspėjom (prieš tris menesius), turiu sudėtingą situaciją.
Ar ir po tiek metų įmonė privalo išlaikyti tokią pačią darbo vietą?
Ar galima mažinti atlyginimą remiantis sunkia finansine įmonės padėtimi?

Dėkoju!

Tininga
49405
#1386536 2018-03-09 22:49 Tininga redaguota: 2018-03-09 22-52
Pagal kodeksą privalote išlaikyti. DU mažinti ar keisti kitas sąlygas galėtumėte nebent darbuotoja sutiktų.
Atleidimas darbdavio valia negalimas jei yra vaikų iki 3 metų.
O šiaip... Visada turit galimybę tartis šalių susitarimu dėl DS nutraukimo.


Gita1
7530
#1386538 2018-03-10 07:20 Gita1
Nuo kovo 1 d. pas mus įsidarbino moteris pagal terminuotą darbo sutartį (terminas 2018-12-31). Dabar sužinom, kad birželio mėnesį ji planuoja išeiti iš darbo, nes bus pensininkė. Ar jai priklausys kokia kompensacija? smile

Tininga
49405
#1386540 2018-03-10 09:48 Tininga

Gita1 rašė:


Nuo kovo 1 d. pas mus įsidarbino moteris pagal terminuotą darbo sutartį (terminas 2018-12-31). Dabar sužinom, kad birželio mėnesį ji planuoja išeiti iš darbo, nes bus pensininkė. Ar jai priklausys kokia kompensacija? smile


Nepriklausys smile
Prisegti failai

Screenshot_20180310-094711.png 710 KB



ausyte
5227
#1386707 2018-03-13 09:12 ausyte

Tininga rašė:



ausyte rašė:


na plius jeigu bus visur darbuotojo parašai.
tai darysiu tada taip, grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai skaičiuoju iš kovo mėn ir nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju iš kovo mėn. Pritariate tokiam planui?

Nu jo smile



Labas rytas,
dar grįžtu prie savo "problemos". O darbo užmokestį sumažinti tikriausiai nuo 03.15? Nes iki 03.14 žmogus atostogose...Ačiū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis