Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai gerai, įspėjimas dėl atleidimo įteiktas 11.29. Jis nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Atleidžiamas 03.30, tai iš kokių man tada mėn. skaičiuoti VDU???

Taigi įdėjau citatą... Tokiu atveju 08,09,10 mėnesiai.

Oi taip, teisingai. Atsiprašau. bet kaip tada čia viską man padaryt. Jie sutarė, kad kompensacija už atostogas ir išeitinė nuo sumažinto DU ir viskas, o čia turiu sukti galvą kaip ką daryti...:(. Ką patartumėte? Na o jeigu grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą sakykim 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai iš kokių mėn. 02;01;12? Jis tais mėn atostogavo, tai tada gal galima imti DS nurodytą darbo užm? Kažkaip turiu išspręsti tą galvosūkį, kad buhalteriškai būtų teisinga...

Na, mąstykit... O ar ne paprasčiau būtų atleidimas šalių susitarimu?

va tame ir esme, kad būtų paprasčiau, bet darbuotojas labai ilgai pradirbęs imonėje nori gauti ilgalaikio darbo išmoką... todėl vat viskas čia taip ir yra....Ką jūs patartumėte? O kaip ta situacija, kur parašiau? Jūs jau vienintelė mano viltis ...nes esant protinga ir daug išmananti šioje srityje...

Nu tai beliks turbūt sužaist su tuo įspėjimu dėl atleidimo, kaip ir rašėt. Teisminio ginčo turbūt nebus, darbuotojas neis teisybės ieškot, tai nieko baisaus ir nenutiks...

na plius jeigu bus visur darbuotojo parašai.
tai darysiu tada taip, grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai skaičiuoju iš kovo mėn ir nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju iš kovo mėn. Pritariate tokiam planui?

Nu jo

Ačiū, nors kiek ramesnis bus savaitgalis. To paties ir Jums linkiu :). Labai ačiū už sugaištą laiką pagalbai.

Sveiki, turiu atvejį, kai darbuotoja išbuvo vaikų auginimo atostogose 6 metus. Įmonė maža, sudėtinga situacija, jos darbo vieta kaip ir perteklinė. Kadangi laiku neperspėjom (prieš tris menesius), turiu sudėtingą situaciją.
Ar ir po tiek metų įmonė privalo išlaikyti tokią pačią darbo vietą?
Ar galima mažinti atlyginimą remiantis sunkia finansine įmonės padėtimi?

Dėkoju!

Pagal kodeksą privalote išlaikyti. DU mažinti ar keisti kitas sąlygas galėtumėte nebent darbuotoja sutiktų.
Atleidimas darbdavio valia negalimas jei yra vaikų iki 3 metų.
O šiaip... Visada turit galimybę tartis šalių susitarimu dėl DS nutraukimo.

Nuo kovo 1 d. pas mus įsidarbino moteris pagal terminuotą darbo sutartį (terminas 2018-12-31). Dabar sužinom, kad birželio mėnesį ji planuoja išeiti iš darbo, nes bus pensininkė. Ar jai priklausys kokia kompensacija?

Nepriklausys

Labas rytas,
dar grįžtu prie savo "problemos". O darbo užmokestį sumažinti tikriausiai nuo 03.15? Nes iki 03.14 žmogus atostogose...Ačiū

Jau buvau minėjusi, kad sąlygas reikėtų keisti kai darbuotojas dirba, o ne atostogų metu.

ačiū

Ar laikino nedarbingumo laikas įsiskaičiuoja į 20 dienų įspėjimo terminą dėl atleidimo iš darbo?
Niekur nerandu. Net VDI ... Ačiū.

Taip, nes tai įspėjimas, skirtas darbdaviui, kad žinotų, jog darbuotojas ruošiasi išeiti iš darbo, ir prireikus ieškotų jam pamainos.

Aš galvojau, kad "balvonų" darbdavių era jau pasibaigusi. Pasirodo, - klydau. :(
Pažįstama mergina su vienu tokiu "teriojasi" Kaune.
Ir kada jie išnyks... Turbūt aš šitos šventės nesulauksiu.
Ačiū Tininga.

O ką ten teriotis? Suėjo 20 dienų, darbas baigtas. Laukiame atsiskaitymo. Nėra - kapsi netesybos. Keliaujam į DGK.