ara
1444

#1390147 2018-04-23 11:45 ara

aiwita rašė:

ara rašė:

Bet nerandu kur jis, vistiek manau, kad elgiasi neatsakingai. Negi sunku pranešti kas kur kada. O dabar kaip rasti kokioje jis.....

O koks jums skirtumas kokioje jis įstaigoje. Ką pakeis? Net ir paskambinus į tą įstaigą, jie neturi teisės jums teikti jokių duomenų apie pacientus

Gal nieko ir nepakeis, tiesiog gaištu laiką, kurį galėčiau skirti darbui konkrečiam. Vadovas į kitą miestą važiuoja ieškoti, žmona ne ką gali pasakyti, jo skola įmonei ir kitiems stovi. Ligoninė duomenų neteiks. Dingau ir tiek, o jūs čia kniskitės. Suprantu jo teisę į gydymą, bet pareigų jis irgi turi. Viską galima spręsti civilizuotai, reikia kalbėtis, buvo jam galimybė pranešti kas ir kaip, bet ragelio nekėlė ir slėpėsi.

Tininga
49273

#1390150 2018-04-23 11:53 Tininga

ara rašė:

Suprantu jo teisę į gydymą, bet pareigų jis irgi turi. Viską galima spręsti civilizuotai, reikia kalbėtis, buvo jam galimybė pranešti kas ir kaip, bet ragelio nekėlė ir slėpėsi.

Negi neteko turėti reikalų su priklausomais žmonėmis?... Jei jis turėjo bėdu su alkoholiu, tai jis nemąsto taip, kaip jūs čia surašėt...

ara
1444

#1390159 2018-04-23 12:54 ara

Žinau, pyktis ima ir tiek, praeis, smile

jau rytoj bus gerai . Išsikalbėjau pegerėjo. smile

Tininga
49273

1 #1390160 2018-04-23 13:09 Tininga

ara rašė:

Žinau, pyktis ima ir tiek, praeis, smile

jau rytoj bus gerai . Išsikalbėjau pegerėjo. smile

Nu jo... Suprantu jus... Bet žmogus bent jau bando atsitiesti. smile

dale66
111

#1390198 2018-04-23 19:41 dale66

Sveiki
Gal galite padėti ar teisingai galvoju.
Darbuotojas dirba nuo 2017,09,04 nuo 2018.05.01 mažinamas atlyginimas ir ji nesutinka dirbti.
Aš galvoju kad turime atleisti pagal 57 str. dėl darbdavio kaltės ir išmokėti 0,5 vid.atlyginimo išeitinę .

Tininga
49273

#1390199 2018-04-23 20:58 Tininga

dale66 rašė:

Nebūčiau tikra dėl to. DK 45 str yra toks vienas sakinys apie DU mažinimą....

Prisegti failai
Screenshot_20180423-205548.png 560 KB

dale66
111

#1390201 2018-04-23 21:08 dale66

o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .

Tininga
49273

#1390202 2018-04-23 21:22 Tininga

dale66 rašė:

o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .

Tai darbuotojas galėtų inicijuoti sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Ir paprašyti tam tikros kompensacijos.
Tiesą sakant, neturiu patyrimo dėl tokios situacijos. Tik atkreipiau jūsų dėmesį.

dale66
111

#1390203 2018-04-23 21:25 dale66

Ačiū Jums labai , bandysim kapstytis

jagsvaja
216

#1390403 2018-04-25 09:45 jagsvaja

Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?

Tininga
49273

#1390404 2018-04-25 09:46 Tininga

jagsvaja rašė:

Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?

Jis dirbti nepradėjo, vadinasi, ir jo DS neįsigaliojo. Sodrai teikiate PT-1SD.

Ziulka
263

#1390996 2018-05-02 11:20 Ziulka

Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.

Tininga
49273

#1390998 2018-05-02 11:32 Tininga

Ziulka rašė:

Na, jei jis išeitų savo noru pagal 56 str. - darbuotojo valia dėl svarbių priežasčių, tai priklauso 2 mėn išeitinė.
Jei pats nesutinka, tai atleidžiate pagal 60 str. 1 d. 4 punktą - ir tuomet priklauso 1 mėnesio išeitinė. Jam rinktis.

4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;

linuteku
229

#1391465 2018-05-09 06:20 linuteku

Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Tininga
49273

#1391472 2018-05-09 08:53 Tininga

linuteku rašė:

Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Kodekse nebandėte paskaityti?

7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Gintaras01
40

#1391757 2018-05-13 16:57 Gintaras01

Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?

Tininga
49273

#1391758 2018-05-13 18:19 Tininga redaguota: 2018-05-13 18-23

Gintaras01 rašė:

Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?

Jei atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, tai pusės mėnesio VDU išeitinė.
Nepanaudotų atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.

Gintaras01
40

#1391760 2018-05-13 22:06 Gintaras01 redaguota: 2018-05-13 22-14

o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).

Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?

Buciau dekingas.

Tininga
49273

#1391774 2018-05-14 08:44 Tininga

Gintaras01 rašė:

Tai priklauso nuo to, kokiu režimu dirbo tas darbuotojas. Standartiniu atveju - apytiksliai 8 d.d.

Murmurencija
4

#1391789 2018-05-14 09:58 Murmurencija

Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?