Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .

Tai darbuotojas galėtų inicijuoti sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Ir paprašyti tam tikros kompensacijos.
Tiesą sakant, neturiu patyrimo dėl tokios situacijos. Tik atkreipiau jūsų dėmesį.

Ačiū Jums labai , bandysim kapstytis

Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?

Jis dirbti nepradėjo, vadinasi, ir jo DS neįsigaliojo. Sodrai teikiate PT-1SD.

Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.

Na, jei jis išeitų savo noru pagal 56 str. - darbuotojo valia dėl svarbių priežasčių, tai priklauso 2 mėn išeitinė.
Jei pats nesutinka, tai atleidžiate pagal 60 str. 1 d. 4 punktą - ir tuomet priklauso 1 mėnesio išeitinė. Jam rinktis.

4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;

Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Kodekse nebandėte paskaityti?

7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?

Jei atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, tai pusės mėnesio VDU išeitinė.
Nepanaudotų atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.

o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).

Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?

Buciau dekingas.

Tai priklauso nuo to, kokiu režimu dirbo tas darbuotojas. Standartiniu atveju - apytiksliai 8 d.d.

Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?

Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.

Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite

Ačiū. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti?

Ar gali darbuotojas išeiti savo noru iš darbo paskutinę savo nemokamų atostogų dieną? Paskaitinėjau DK, lyg ir nėra apribojimo 55 str. O paskutinė ta diena gali būti tabelyje žymima nemokamomis atostogomis?

Gali, aišku.