Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)


Tininga
50079
#1390199 2018-04-23 20:58 Tininga

dale66 rašė:


Sveiki
Gal galite padėti ar teisingai galvoju.
Darbuotojas dirba nuo 2017,09,04 nuo 2018.05.01 mažinamas atlyginimas ir ji nesutinka dirbti.
Aš galvoju kad turime atleisti pagal 57 str. dėl darbdavio kaltės ir išmokėti 0,5 vid.atlyginimo išeitinę .


Nebūčiau tikra dėl to. DK 45 str yra toks vienas sakinys apie DU mažinimą....
Prisegti failai

Screenshot_20180423-205548.png 560 KB


dale66
117
#1390201 2018-04-23 21:08 dale66
o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .

Tininga
50079
#1390202 2018-04-23 21:22 Tininga

dale66 rašė:


o jei yra prasymas kad nesutinku dirbti pagal sumazinta darbo uzmokesti ir prasau atleisti is darbo .


Tai darbuotojas galėtų inicijuoti sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Ir paprašyti tam tikros kompensacijos.
Tiesą sakant, neturiu patyrimo dėl tokios situacijos. Tik atkreipiau jūsų dėmesį.

dale66
117
#1390203 2018-04-23 21:25 dale66
Ačiū Jums labai , bandysim kapstytis

jagsvaja
219
#1390403 2018-04-25 09:45 jagsvaja
Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?


Tininga
50079
#1390404 2018-04-25 09:46 Tininga

jagsvaja rašė:


Laba diena,
vakar priimtas darbuotojas šiandien neišėjo į darbą ir neatsako į skambučius - direktorius liepė atleisti. Kaip teisingai įforminti ir pranešti Sodrai?

Jis dirbti nepradėjo, vadinasi, ir jo DS neįsigaliojo. Sodrai teikiate PT-1SD.


Ziulka
269
#1390996 2018-05-02 11:20 Ziulka
Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.

Tininga
50079
#1390998 2018-05-02 11:32 Tininga

Ziulka rašė:


Mūsų darbuotojas, nuo lapkričio turėjo nedarbingumą( dėl operacijos) dabar gavo invalidumą 50 proc, kadangi negalim pasiūlyti lengvo darbo, o darbuotojas negali dirbti dėl invalidumo ir savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso išitinę? Dirba 3 metus. Dabar atostogauja.
Ačiū labai.

Na, jei jis išeitų savo noru pagal 56 str. - darbuotojo valia dėl svarbių priežasčių, tai priklauso 2 mėn išeitinė.
Jei pats nesutinka, tai atleidžiate pagal 60 str. 1 d. 4 punktą - ir tuomet priklauso 1 mėnesio išeitinė. Jam rinktis.

4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;


linuteku
230
#1391465 2018-05-09 06:20 linuteku
Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Tininga
50079
#1391472 2018-05-09 08:53 Tininga

linuteku rašė:


Labas rytas,
dėl perteklinės darbo vietos atleidžiamas žmogus, turintis neįgalumą ir ilgą darbo stažą. Koks jam įspėjimo terminas? Dėkoju

Kodekse nebandėte paskaityti?

7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.



Gintaras01
40
#1391757 2018-05-13 16:57 Gintaras01
Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?

Tininga
50079
#1391758 2018-05-13 18:19 Tininga redaguota: 2018-05-13 18-23

Gintaras01 rašė:


Sveiki,norint atleisti darbuotoja, kuriam bandomasisi laikotarpis yra pasibaiges, o imoneje isdirbo 5 men., tai kokias ismokas turi sumoketi darbdavys?


Jei atleidžiamas darbdavio iniciatyva dėl svarbių priežasčių, tai pusės mėnesio VDU išeitinė.
Nepanaudotų atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.

Gintaras01
40
#1391760 2018-05-13 22:06 Gintaras01 redaguota: 2018-05-13 22-14
o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).

Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?

Buciau dekingas.

Tininga
50079
#1391774 2018-05-14 08:44 Tininga

Gintaras01 rašė:


o galite pagelbeti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? jei zmogus dirbo beveik 5 mėn., kiek atostoginiu jam priklauso (jei priklauso).

Kaip apskaiciuoti kiek darbo dienu atostogu jam priklauso uz toki termina?

Buciau dekingas.

Tai priklauso nuo to, kokiu režimu dirbo tas darbuotojas. Standartiniu atveju - apytiksliai 8 d.d.


Murmurencija
4
#1391789 2018-05-14 09:58 Murmurencija
Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?

Tininga
50079
#1391791 2018-05-14 10:03 Tininga

Murmurencija rašė:


Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?


Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.

ausyte
5270
#1396366 2018-07-11 09:35 ausyte
Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Tininga
50079
#1396367 2018-07-11 09:39 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile


ausyte
5270
#1396600 2018-07-13 14:04 ausyte
Ačiū. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti?

Serebro
2623
#1397011 2018-07-23 11:03 Serebro
Ar gali darbuotojas išeiti savo noru iš darbo paskutinę savo nemokamų atostogų dieną? Paskaitinėjau DK, lyg ir nėra apribojimo 55 str. O paskutinė ta diena gali būti tabelyje žymima nemokamomis atostogomis?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR