Tininga
49047
#1391791 2018-05-14 10:03 Tininga

Murmurencija rašė:


Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?


Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.


ausyte
5199
#1396366 2018-07-11 09:35 ausyte
Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Tininga
49047
#1396367 2018-07-11 09:39 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile



ausyte
5199
#1396600 2018-07-13 14:04 ausyte
Ačiū. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti?

Serebro
2035
#1397011 2018-07-23 11:03 Serebro
Ar gali darbuotojas išeiti savo noru iš darbo paskutinę savo nemokamų atostogų dieną? Paskaitinėjau DK, lyg ir nėra apribojimo 55 str. O paskutinė ta diena gali būti tabelyje žymima nemokamomis atostogomis?

Tininga
49047
1   #1397012 2018-07-23 11:03 Tininga

Serebro rašė:


Ar gali darbuotojas išeiti savo noru iš darbo paskutinę savo nemokamų atostogų dieną? Paskaitinėjau DK, lyg ir nėra apribojimo 55 str. O paskutinė ta diena gali būti tabelyje žymima nemokamomis atostogomis?

Gali, aišku.



ausyte
5199
#1397365 2018-07-30 12:22 ausyte
Sveiki,
pakartosiu savo klausimą. gal kas galės padėti :darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo jau tris mėnesius vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti? Ačiū

Benas
2114
#1397438 2018-07-31 11:28 Benas
Darbuotojas prieš 2 mėnesius įspėtas, kad bus atleistas. Turi sukaupęs nemažai atostogų. Ar direktorius gali jam "liepti" išnaudoti tas atostogas iki atleidimo dienos?

Tininga
49047
1   #1397440 2018-07-31 11:41 Tininga

Benas rašė:


Darbuotojas prieš 2 mėnesius įspėtas, kad bus atleistas. Turi sukaupęs nemažai atostogų. Ar direktorius gali jam "liepti" išnaudoti tas atostogas iki atleidimo dienos?

"Liepti" negali. Bet darbuotojas gali netrukdomai jomis naudotis.



Joollkkaa
24
#1397444 2018-07-31 12:08 Joollkkaa
Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?

Tininga
49047
#1397446 2018-07-31 12:19 Tininga

Joollkkaa rašė:


Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?


Nebūtinai. Šiaip jau įteikiamas darbdavio sprendimas apie atleidimą, tai to ir pakanka.


bazuka
176
#1398374 2018-08-16 10:58 bazuka
Pasitikslinimui. Žmogus buvo savaitę nemokamose atostogose ar gali rašyti prašymą atleisti iš darbo vakarykšte diena? rugpjūčio 15 ? tai šventinė diena ir paskutinė diena jo nemokamų atostogų

Tininga
49047
#1398376 2018-08-16 11:03 Tininga

bazuka rašė:


Pasitikslinimui. Žmogus buvo savaitę nemokamose atostogose ar gali rašyti prašymą atleisti iš darbo vakarykšte diena? rugpjūčio 15 ? tai šventinė diena ir paskutinė diena jo nemokamų atostogų


O kam daryt atleidimą tą dieną, kai niekas nedirba? Tai šiandien atleiskit.


bazuka
176
#1398377 2018-08-16 11:11 bazuka
na nenorim už šiandien mokėti, nes šiandien nedirba tai galvoju kaip teisingai įforminti darbo sutartyje

Renna
150
#1398378 2018-08-16 11:14 Renna
Jei darbuotojas prašo galima atleisti ir neapmokamų atostogų metu (galima ir ligos metu, jei pats prašo), teiravausi darbo inspekcijos.

Tininga
49047
#1398380 2018-08-16 11:27 Tininga

bazuka rašė:


na nenorim už šiandien mokėti, nes šiandien nedirba tai galvoju kaip teisingai įforminti darbo sutartyje


Jei nedirba, tai ir nemokat nieko.


Tininga
49047
#1398381 2018-08-16 11:28 Tininga

Renna rašė:


Jei darbuotojas prašo galima atleisti ir neapmokamų atostogų metu (galima ir ligos metu, jei pats prašo), teiravausi darbo inspekcijos.


Aišku, kad galima. Turiu omenyje šventinę dieną, kuomet nedirbama ir nėra kam įforminti atleidimo smile


Renna
150
#1398382 2018-08-16 11:32 Renna
O dėl tos nedirba ir nemokam, nelabai išeina.. jei pagal grafiką turėjo dirbti 8 val. ir nedirbo, tai reikia už tą dieną teikti neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamas atostogas. jei tiesiog atleidimo diena nesutapo su grafiku, tuomet galima ir poilsio dieną atleisti bei nieko nemokėti.

Gita1
7338
#1398384 2018-08-16 11:34 Gita1
Tai rašykit, kad dirbo 0 val, jei jau būtinai norit grafike pažymėti.

Tininga
49047
#1398386 2018-08-16 11:48 Tininga

Renna rašė:


O dėl tos nedirba ir nemokam, nelabai išeina.. jei pagal grafiką turėjo dirbti 8 val. ir nedirbo, tai reikia už tą dieną teikti neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamas atostogas. jei tiesiog atleidimo diena nesutapo su grafiku, tuomet galima ir poilsio dieną atleisti bei nieko nemokėti.

DLAŽ žymimas faktiškai dirbtas laikas. Tai jei atleidimo dieną nedirba, ir nežymimos 8 val. Galima tai dienai ir atskirą žymėjimą turėt.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis