Avatar
Tininga
47505
#1391791 2018-05-14 10:03 Tininga

Murmurencija rašė:


Sveiki,
jeigu darbuotojas dabar turi biuletenį ir nori išeiti iš darbo ar gali parašyti prašymą atleisti iš darbo po 20 k.d. šį prašymą išsiųsti registruotu paštu, to laiko neatidirbinėti, išbūti biuletenyje, tada jį nutraukti. O darbdavys atleistų darbuotoją pasibaigus biuleteniui.
Ar taip yra įstatymiškai netinkama ir darbuotojui vis tiek reikės atidirbti ?


Ne, nereikės atidirbti. Įspėjimas skirtas darbdaviui, kad žinotų, kada darbuotojas nori nutraukti DS.

Avatar
ausyte
5018
#1396366 2018-07-11 09:35 ausyte
Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū
Avatar
Tininga
47505
#1396367 2018-07-11 09:39 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile


Avatar
ausyte
5018
#1396600 2018-07-13 14:04 ausyte
Ačiū. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis