Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki,
pakartosiu savo klausimą. gal kas galės padėti :darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo jau tris mėnesius vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. O sakykite išmokamos tos netesybos darbuotojui bus kažkaip apmokestinamos? Aišku tai bus neleidžiami atskaitymai, taip? O sodrai VMi reik mokėti? Ačiū

Darbuotojas prieš 2 mėnesius įspėtas, kad bus atleistas. Turi sukaupęs nemažai atostogų. Ar direktorius gali jam "liepti" išnaudoti tas atostogas iki atleidimo dienos?

"Liepti" negali. Bet darbuotojas gali netrukdomai jomis naudotis.

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?

Nebūtinai. Šiaip jau įteikiamas darbdavio sprendimas apie atleidimą, tai to ir pakanka.

Pasitikslinimui. Žmogus buvo savaitę nemokamose atostogose ar gali rašyti prašymą atleisti iš darbo vakarykšte diena? rugpjūčio 15 ? tai šventinė diena ir paskutinė diena jo nemokamų atostogų

O kam daryt atleidimą tą dieną, kai niekas nedirba? Tai šiandien atleiskit.

na nenorim už šiandien mokėti, nes šiandien nedirba tai galvoju kaip teisingai įforminti darbo sutartyje

Jei darbuotojas prašo galima atleisti ir neapmokamų atostogų metu (galima ir ligos metu, jei pats prašo), teiravausi darbo inspekcijos.

Jei nedirba, tai ir nemokat nieko.

Aišku, kad galima. Turiu omenyje šventinę dieną, kuomet nedirbama ir nėra kam įforminti atleidimo

O dėl tos nedirba ir nemokam, nelabai išeina.. jei pagal grafiką turėjo dirbti 8 val. ir nedirbo, tai reikia už tą dieną teikti neatvykimas į darbą administracijai leidus arba nemokamas atostogas. jei tiesiog atleidimo diena nesutapo su grafiku, tuomet galima ir poilsio dieną atleisti bei nieko nemokėti.

Tai rašykit, kad dirbo 0 val, jei jau būtinai norit grafike pažymėti.

DLAŽ žymimas faktiškai dirbtas laikas. Tai jei atleidimo dieną nedirba, ir nežymimos 8 val. Galima tai dienai ir atskirą žymėjimą turėt.

O kaip darbo sutartyje parašyti? Darbo sutartis nuteaukta nuo 08-16 ?

Jei atleidžiamas šiandien, tai taip.

ačiū

Sveiki, ar įmanoma atleisti iš darbo darbuotoją, kuris įmonėje nuteikinėja kitus darbuotojus ir psichologiškai veikia jų buvimą darbe? "Tas" darbuotojas savo kalbom veikia kitus darbuotojus ir kiti negali normaliai atlikti savo pareigų. Ar yra galimybė "tokiam" darbuotojui pritaikyti kažkokį DK straipsnį?

Galite pagal 59 str.

Sveiki,
Galbūt kam teko susidurti su panašia situacija: darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį, bet paaiškėjo, kad turi atlikti basumę - 70 parų pasėdėti. Jo bausmės laikas ilgesnis nei jo sutarties terminas. Kaip atleisti tokį darbuotoją ir ką žymėti darbo laiko apskaitoje?
Ačiū