Gintare2017
57

#1400009 2018-09-14 13:39 Gintare2017

Ačiū

wolf
11116

#1400019 2018-09-14 15:53 wolf

wolf rašė:

Tininga rašė:

ausyte rašė:

Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile

Noriu dar grąžinti šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7 mėn., vėlavimas tesiasi iki rugsėjo 6 d. Tai klausimas lieka ar skaičiuoti nuo 5-7 mėn. VDU ar jau 6-8 mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d. atidėjimo pagak DK 146 str, 2 d., t.y. 09 05 d., Faktiškai atsiskaitomai 09 11 d. vėl kyle klausimas ar iš šioje situacijoje koks VDU ar jau 6-8 mėn. ?

Vienintelis atvejis yra aiškus jei atleidimas vyksta paskutinio mėn. dieną - tada VDU yra toks kosk yra įskaitant paskutini mėn. ir jis jau taikomas visiems kitiems skaičiaivimams ir netesyboms ir gi.

Tai visgi kokie praktinai patarimai dėl VDU skaičiavimo šiais atvejais ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

wolf
11116

#1400022 2018-09-14 16:37 wolf

Dar viena įdome Bet logiška VDI pastaba - kad jei vėlavimai yra trumpiau ne 1 mėn., tai netesybos skaičiuojamos 1 d VDU, kar pradelstad darbo dienas (tikėtina pagal darbtuotojo numatoma darbo grafiką, jei jis dirbtų).

Logiška todėl, kad 1 mėnesio VDU * 1 mėnuo, yra 1 d. VDU *21/22 d., o ne kart 30/31 d.

O kuris VDU šio atveju teisingas visgi klausimas.

Prisegti failai
VDI_DK_147str_paaiskinimas.jpg 250 KB

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

nerutis
83

#1404342 2018-12-04 19:12 nerutis

Sveiki. Darbuotojui įteiktas pranešimas dėl darbo sąlygų keitimo. Darbuotojas su tuo nesutinka. Pagal dk 57 str. Jį atleidžiant suprantu reikia įspėti prieš mėnesį. O jei darbuotojas serga ilgai ir sueina mėnesio terminas ar ji galima atleisti ar reikia laukt kol pasveiks?

Tininga
49047

#1404343 2018-12-04 19:49 Tininga

nerutis rašė:

Teks laukti, kol pasveiks. 65 str.

cinamonine
75

#1404486 2018-12-06 19:00 cinamonine

Išėjimas iš darbo, darant viską pagal įstatymus. Raštiskai pateikiamas prašymas prieš 20 dienų. Taigi 12.10 d. parašomas prašymas, kad atleisti nuo...? Kuri data bus paskutinė darbo diena? Išpuola šventės, ar jos įsiskaito į terminą?Jeigu taip, tuomet nuo 12.29 d., bet ta diena šeštadienis, ne darbo diena.
Klausimą keliu, nes situacija tokia, jog darbdavys tikrai ieškos preteksto nepriimti prašymo, todėl jame negaliu palikti jokų kabliukų.
Dėkui iš anksto, kas pakomentuos.

Tininga
49047

#1404488 2018-12-06 21:18 Tininga

cinamonine rašė:

Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.

cinamonine
75

#1404490 2018-12-06 22:16 cinamonine

[/quote]
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų (kalendorinių!) skaičiuojamas nuo 12.11. Tad paskutinė darbo diena (ar tiesiog paskutinė jūsų kaip tos įmonės darbuotojo diena) bus gruodžio 30 diena.
[/quote]

Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.

Tininga
49047

#1404492 2018-12-07 08:56 Tininga

cinamonine rašė:

Ačiū. O sakykite, nieko tokio, kad tai sekmadienis (12.30)? Nes įmonė nedirba savaitgaliais.

Kadangi įmonė tą dieną nedirbs, tai įformins 31 dieną.

leliuks
1280

#1405481 2018-12-26 11:37 leliuks

Laba diena. Atleidžiame iš darbo darbuotoją.Bet darbuotojui buvo įmonė skolinga vieną dieną atostogų, nes buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų.Ši diena buvo apmokėta. Ką daryti su ta diena atleidžiant?

Tininga
49047

#1405482 2018-12-26 12:36 Tininga

leliuks rašė:

Nieko

leliuks
1280

#1405483 2018-12-26 13:15 leliuks

Nereikia išsiminusuoti man jos, juk už ją apmokėta. ? smile

Tininga
49047

#1405484 2018-12-26 13:23 Tininga

leliuks rašė:

Nereikia išsiminusuoti man jos, juk už ją apmokėta. ? smile

Na tai taip, jei yra apmokėta, tai ji nededama prie kompensuotinų dienų.

leliuks
1280

#1405486 2018-12-26 14:37 leliuks

Reiškiasi turiu minusuoti tą dieną. Ačiū

Tininga
49047

1 #1405487 2018-12-26 14:47 Tininga

leliuks rašė:

Reiškiasi turiu minusuoti tą dieną. Ačiū

Nes ji kaip ir išnaudota atostogų diena. Tai juk visada apmokėtas atostogų dienas atimate iš sukauptų.

uzpelkiene
3

#1406522 2019-01-10 20:27 uzpelkiene

sveiki! darbuotojas iš darbo išėjo savo noru, liko nesumokėtas atlyginimas, bet jis pretenzijų neturi. Gal turite pavyzdį dokumento tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vienas kitam neturi pretenzijų?

leliuks
1280

#1407174 2019-01-18 11:19 leliuks

Darbuotojas savo noru sausio 31 išeina iš darbo. Kompensaciją turiu skaičiuoti iš 11,12,01 mėnesių?
Ir 11 ir 12 turiu indeksuoti 1,289 karto?, nors nuo sausio darbuotojui ne tik kad indeksavom 1,289 karto, bet ir dar padidinom.?

Girele
9534

#1407186 2019-01-18 11:37 Girele

leliuks rašė:

Taip. Taip. Taip.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

naujokiux
1158

#1412924 2019-04-23 10:33 naujokiux

Sveiki, noriu pasikonsultuoti: atleidžiamas darbuotojas bandomajam laikotarpiui dar nepasibaigus dėl netinkamų darbo rezultatų. Ar būtina raštiškai išdėstyti kodėl darbuotojas yra netinkamas? Ar užtenka pranešime parašyti, kad bus atleistas po 3 d. d. kai įteiktas pranešimas?
Ir koks straipsnis žymimas 2-SD pranešime tokiu atveju?

Ačiū iš anksto