Girele
9571
#1412975 2019-04-24 10:02 Girele

VirginijaBru rašė:


Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū


Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

VirginijaBru
31
#1412977 2019-04-24 10:17 VirginijaBru

Girele rašė:



VirginijaBru rašė:


Laba diena,
kaip teisingai daromas atleidimas už pravaikštas? Gal galite parašyti veiksmus pažingsniui. Ačiū


Darbdavys įteikia darbuotojui reikalavimą pasiaiškinti dėl pravaikštos per protingą terminą, po darbuotojo pasiaiškinimo (arba suėjus terminui jo neesant), darbdavys nusprendžia (ne)skirti nuobaudą. Viena iš nuobaudų - atleidimas iš darbo. Nuobauda turi būti paskirta per vieną mėnesį nuo nusižengimo padarymo.



Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?

Girele
9571
#1412979 2019-04-24 10:29 Girele

VirginijaBru rašė:


Skaičiau, kad reikia pradžioje surašyti aktą, tik nesuprantu kokį. Gal pakanka tiesioginio vadovo tarnybinio pranešimo?



Jei įmonė didesnė ir atskira valdymo struktūra - tada taip- pirmiausiai tiesioginis vadovas surašo tarnybinį pranešimą įmonės vadovui.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

VirginijaBru
31
#1412981 2019-04-24 10:37 VirginijaBru
Dėkui Girele smile

Gita1
7308
#1413012 2019-04-24 14:54 Gita1
Kūrikas priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Terminas "iki kūrenimo sezono pabaigos". Sezono pabaigą paprastai nustato direktorė įsakymu. Kūrikas nuo balandžio pradžios yra nedarbingume. Niekas nepavaduoja, nekūrenama. Jau šilta, tad direktorė nori uždaryti kūrenimo sezoną, bet neaišku kiek dar laiko tas darbuotojas sirgs. Jo atleisti esant nedarbingume, jei teisingai pamenu, negalime? Reikia laukti kol pasveiks ir tada atleisdinėti? Kaip rašyti įsakymą dėl atleidimo? Juk sirgti jis gali ir iki kito sezono pradžios..

Girele
9571
#1413036 2019-04-24 20:23 Girele

Gita1 rašė:


Kūrikas priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Terminas "iki kūrenimo sezono pabaigos". Sezono pabaigą paprastai nustato direktorė įsakymu. Kūrikas nuo balandžio pradžios yra nedarbingume. Niekas nepavaduoja, nekūrenama. Jau šilta, tad direktorė nori uždaryti kūrenimo sezoną, bet neaišku kiek dar laiko tas darbuotojas sirgs. Jo atleisti esant nedarbingume, jei teisingai pamenu, negalime? Reikia laukti kol pasveiks ir tada atleisdinėti? Kaip rašyti įsakymą dėl atleidimo? Juk sirgti jis gali ir iki kito sezono pradžios..


Žr. DK 65 str. 6 dalį, atkreipkite dėmesį į tekstą skliausteliuose smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Gita1
7308
#1413133 2019-04-26 12:14 Gita1
Tai ar teisingai suprantu, kad vadovas parašo įsakymą, kad nutraukia kūrenimo sezoną, pvz nuo 2019-04-29 d. ir aš jį tądien drąsiai atleidžiu ir man vienodai, kad jis serga, nes "suėjo terminas".

AlesiaLi
2
#1413151 2019-04-26 16:29 AlesiaLi
Sveiki, gal kas susidure, kaip atleisti zmogu is darbo, jei jis nesirodo darbe ir neatsiliepia i skambucius. Jis dirba pagal Nacionaline D viza, kurios galiojimas pasibaiges.

alyda
33
#1413187 2019-04-29 14:38 alyda
Laba diena, turime tokią situaciją: darbuotojai įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, norime ją išleisti atostogų tą mėnesį, bet ji nesutinka eiti, darbo krūvio jai nėra. Ar galima ją "išvaryt" atostogų? Ar neprasitęs įspėjimo laikotarpis? Jei taip, tai kaip teisingai įforminti kasmetines atostogas?

Elste
26994
1   #1413193 2019-04-29 16:22 Elste
atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu.
Jeigu ji nenori eiti atostogų, o norės gauti kompensaciją už jas išeinant iš darbo, tai taip ir turėsite daryti.
Arba susėsti ir gražiai susitarti.
Ne jos bėdos, kad negalite joa aprūpinti darbu.
neturite jai darbo, tai dar ir prastovas mokėkite jai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

alyda
33
#1413197 2019-04-29 16:37 alyda
Gražiuoju tartis darbuotoja nenori, jau viskas išbandyta.
Tam tikrais atvejais (tiek dėl to, kad darbinės funkcijos nebereikalingos anksčiau, nei pasibaigs įspėjimo laikotarpis, ar kitų priežasčių) darbdavys darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jo darbo užmokestį. Atkreiptinas dėmesys, kad ši darbdavio teisė saistoma darbuotojo sutikimo, t.y. darbuotojui nesutinkant atleidimo iš darbo nukėlimas nebūtų galimas. DK 64 str.
Kaip įformintį ankstesnį atleidimą? Kas tuo laikotarpiu žymima tabelyje?


Elste rašė:


atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu.
Jeigu ji nenori eiti atostogų, o norės gauti kompensaciją už jas išeinant iš darbo, tai taip ir turėsite daryti.
Arba susėsti ir gražiai susitarti.
Ne jos bėdos, kad negalite joa aprūpinti darbu.
neturite jai darbo, tai dar ir prastovas mokėkite jai.



Girele
9571
#1413199 2019-04-29 18:33 Girele

alyda rašė:



Kaip įformintį ankstesnį atleidimą? Kas tuo laikotarpiu žymima tabelyje?



Atleidimą forminate įprastai, tabelyje nežymite. Šiuo atveju "termino nukėlimas" reiškia, kad už visą laikotarpį iki termino pabaigos turi būti išmokėtas darbo užmokestis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

lmviktorija
13
#1414929 2019-06-27 09:56 lmviktorija
Norime įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, bet darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą. Girdėjau, kad įspėjimą dabar galima įteikti ir nedarbingumo metu, bet kur tai įstatymuose galėčiau perskaityti? Nuogirdomis, juk nesivadovausi :) AČIū

Girele
9571
#1414934 2019-06-27 10:36 Girele

lmviktorija rašė:


Norime įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, bet darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą. Girdėjau, kad įspėjimą dabar galima įteikti ir nedarbingumo metu, bet kur tai įstatymuose galėčiau perskaityti? Nuogirdomis, juk nesivadovausi :) AČIū


O Darbo kodekse sudėtinga pažiūrėti? 64 str.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Fin24
567
#1414989 2019-06-28 15:10 Fin24
sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?

Niemand
4564
#1414991 2019-06-28 15:24 Niemand

Fin24 rašė:


sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?




1) "Jūs neatvykote į darbą [kada]. Prašome iki [kada] paaiškinti neatvykimo priežastis ir pateikti jas patvirtinančius dokumentus."
2) Klausimas neaiškus.
3) Standartinės darbuotojo materialinės atsakomybės sąlygos:
a) neteisėti veiksmai - šiuo atveju neatvykimas į darbą be pateisinamų priežasčių;
b) kaltė (tyčia arba neatsargumas) - šiuo atveju priklausytų nuo darbuotojo pozicijos, bet kaip minimum neatsargumas;
c) nuostoliai - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti konkretų dydį;
d) priežastinis ryšys tarp neteisėtų veiksmų ir nuostolių - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti, kad nuostoliai buvo patirti būtent dėl darbuotojo dingimo.

Fin24
567
#1414993 2019-06-28 15:40 Fin24

Niemand rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?




2) Klausimas neaiškus.




DS pasirasyta, darbuotojas savo saskaitos nr zadejo pateikti veliau, po Joniniu linksmybiu taip ir neatvyko, nereaguoja i skambucius. Jei issiuntus rasta del pateisinimo, neatvyktu ir nepateiktu sask. nr. , tai kur "deti " jo isdirbtas kelias dienas?apmokestinti GPM?

Niemand
4564
#1414994 2019-06-28 15:46 Niemand

Fin24 rašė:



Niemand rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?




2) Klausimas neaiškus.




DS pasirasyta, darbuotojas savo saskaitos nr zadejo pateikti veliau, po Joniniu linksmybiu taip ir neatvyko, nereaguoja i skambucius. Jei issiuntus rasta del pateisinimo, neatvyktu ir nepateiktu sask. nr. , tai kur "deti " jo isdirbtas kelias dienas?apmokestinti GPM?



GPM ne, nes neišmokėta. Kai (jei) išmokėsit, tada ir GPM apmokestinsit. Iki tol tik SODRA.

Fin24
567
#1414996 2019-06-28 15:59 Fin24
aha.....tai palikti kabeti, jei neapsireiks?

Niemand
4564
#1414998 2019-06-28 18:10 Niemand

Fin24 rašė:


aha.....tai palikti kabeti, jei neapsireiks?



Po trijų metų (t.y. suėjus senačiai) DU skolą nurašyti į pajamas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis