Tininga
49788
#1425006 2020-06-17 08:49 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?

Nagi tai nėra sąlyga, dėl kurios jūs sulygstate. Tokius dalykus galite parašyti nebent Darbo apmokėjimo sistemoje, bet kam atkartoti Darbo kodeksą? smile



Saule65
1496
#1425009 2020-06-17 09:01 Saule65
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?

Tininga
49788
1   #1425010 2020-06-17 09:08 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?

Nereikia apvalinti. Galima ir nemokėti.



ausyte
5256
#1425018 2020-06-17 11:40 ausyte
Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū

Tininga
49788
#1425019 2020-06-17 11:43 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū

Nepriklauso.



ausyte
5256
#1425021 2020-06-17 11:50 ausyte
dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū

Tininga
49788
#1425022 2020-06-17 11:59 Tininga

ausyte rašė:


dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū

Paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio. Kai kurie net su keturiais.



ilona1201
117
#1425025 2020-06-17 13:18 ilona1201

Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū

Nepriklauso.



Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?

Tininga
49788
#1425026 2020-06-17 13:25 Tininga

ilona1201 rašė:


Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?

Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?



ilona1201
117
#1425027 2020-06-17 13:28 ilona1201

Tininga rašė:



ilona1201 rašė:


Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?

Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?



Jis dirba pas mus 16 metų

Tininga
49788
#1425028 2020-06-17 13:31 Tininga

ilona1201 rašė:


Jis dirba pas mus 16 metų

Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?



ilona1201
117
#1425029 2020-06-17 13:35 ilona1201

Tininga rašė:



ilona1201 rašė:


Jis dirba pas mus 16 metų

Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?



Taip ačiū išsiaiškinau

blackgate
3793
#1425604 2020-07-14 12:04 blackgate
Sveiki,

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. Darbuotojui iki atleidimo dienos yra paskelbta prastova. Atleidimo dieną atvyks perduoti daiktų, ar tokiu atveju, kai darbuotojas yra įpareigotas atvykti į darbovietę ir perduoti daiktus, jam gali būti suforminta prastova tą dieną?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Elste
27025
#1427327 2020-10-21 10:45 Elste

Sveiki smile

iškilo klausimas dėl darbuotojo darbo sąlygų keitimo ir darbo sutarties nutraukimo.

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo komisijos išvadą, pagal kurią yra ribojimai jo darbui ir rekomenduojama trumpinti darbo laiką.
Pateikėme darbuotojui pasiūlymą, vadovaujantis gydymo įstaigos išvadomis, dirbti ne visą darbo laiką (atitinkamai sumažėja ir atlyginimas), o darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Vadovaujantis DK 45 str. 2 d. kai atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti priežastis nutraukti darbo santykius pagal DK 57 str. 1 d. 3 p.
Tačiau, kaip tada su darbuotojo garantijomis:
jis yra nepertraukiamai išdirbęs įmonėje 13 metų.
iki senatvės pensijos likę nepilnai 2 metai.
yra neįgalus.

Dirbti taip, kaip dirbo iki šiol kaip ir negali pagal gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan.
Jeigu ir galėtume atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., tai įspėjimo terminas trigubinasi, reiškia įspėjame, kad bus atleistas prieš 3 mėnesius. Kito darbo pasiūlyti nėra galimybės, visi darbai fiziniai, su šilumos svyravimais ir pan., kurie jam irgi netinka pagal išvadą.
Kaip tada jis dirba tuo įspėjimo laikotarpiu? su pakeistomis sąlygomis nesutiko, buvusiomis dirbti kaip ir negali dėl gydymo įstaigos išvadų.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49788
#1427331 2020-10-21 13:17 Tininga
Labas, Elste. Pagal tai, ką parašei, man panašu į 60 str. Ar tikrai gydytojų išvados nėra rekomendacinės?
Prisegti failai

Screenshot_20201021-131536.png 1,6 MB



Elste
27025
#1427333 2020-10-21 13:32 Elste redaguota: 2020-10-21 13-34
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49788
#1427334 2020-10-21 13:47 Tininga

Elste rašė:


Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. Jei pas jus yra veiksnių, dėl kurių jis negali dirbti būtent tokio darbo, ir jeigu jis atsisako su pakeitimais, tai manau, kad tiktų 60 str. Gal dar VDI ką patartų. Būna, kad turi darbo ginčų praktikos. Kartais patarimų duoda. smile


Elste
27025
#1427336 2020-10-21 14:03 Elste
tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27025
#1427338 2020-10-21 14:21 Elste

Tininga rašė:



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile


čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49788
#1427340 2020-10-21 14:39 Tininga

Elste rašė:



Tininga rašė:



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile


čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile

Tai gal reik paaiškinti, kad atleidimas yra blogiau, negu laiko sumažinimas smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis