Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tininga Tininga 50023
2020-06-17 11:59 Tininga

ausyte rašė:
dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū
Paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio. Kai kurie net su keturiais.
I
ilona1201 169
2020-06-17 13:18 ilona1201

Tininga rašė:

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū
Nepriklauso.


Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?
Tininga Tininga 50023
2020-06-17 13:25 Tininga

ilona1201 rašė:
Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?
Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?
I
ilona1201 169
2020-06-17 13:28 ilona1201

Tininga rašė:

ilona1201 rašė:
Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?
Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?


Jis dirba pas mus 16 metų
Tininga Tininga 50023
2020-06-17 13:31 Tininga

ilona1201 rašė:
Jis dirba pas mus 16 metų
Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?
I
ilona1201 169
2020-06-17 13:35 ilona1201

Tininga rašė:

ilona1201 rašė:
Jis dirba pas mus 16 metų
Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?


Taip ačiū išsiaiškinau
blackgate blackgate 3816
2020-07-14 12:04 blackgate
Sveiki,

Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. Darbuotojui iki atleidimo dienos yra paskelbta prastova. Atleidimo dieną atvyks perduoti daiktų, ar tokiu atveju, kai darbuotojas yra įpareigotas atvykti į darbovietę ir perduoti daiktus, jam gali būti suforminta prastova tą dieną?
Elste Elste 27284
2020-10-21 10:45 Elste

Sveiki smile

iškilo klausimas dėl darbuotojo darbo sąlygų keitimo ir darbo sutarties nutraukimo.

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo komisijos išvadą, pagal kurią yra ribojimai jo darbui ir rekomenduojama trumpinti darbo laiką.
Pateikėme darbuotojui pasiūlymą, vadovaujantis gydymo įstaigos išvadomis, dirbti ne visą darbo laiką (atitinkamai sumažėja ir atlyginimas), o darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Vadovaujantis DK 45 str. 2 d. kai atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti priežastis nutraukti darbo santykius pagal DK 57 str. 1 d. 3 p.
Tačiau, kaip tada su darbuotojo garantijomis:
jis yra nepertraukiamai išdirbęs įmonėje 13 metų.
iki senatvės pensijos likę nepilnai 2 metai.
yra neįgalus.

Dirbti taip, kaip dirbo iki šiol kaip ir negali pagal gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan.
Jeigu ir galėtume atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., tai įspėjimo terminas trigubinasi, reiškia įspėjame, kad bus atleistas prieš 3 mėnesius. Kito darbo pasiūlyti nėra galimybės, visi darbai fiziniai, su šilumos svyravimais ir pan., kurie jam irgi netinka pagal išvadą.
Kaip tada jis dirba tuo įspėjimo laikotarpiu? su pakeistomis sąlygomis nesutiko, buvusiomis dirbti kaip ir negali dėl gydymo įstaigos išvadų.
Tininga Tininga 50023
2020-10-21 13:17 Tininga
Labas, Elste. Pagal tai, ką parašei, man panašu į 60 str. Ar tikrai gydytojų išvados nėra rekomendacinės?
Elste Elste 27284
2020-10-21 13:32 Elste 2020-10-21 13-34
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile
Tininga Tininga 50023
2020-10-21 13:47 Tininga

Elste rašė:
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile


Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. Jei pas jus yra veiksnių, dėl kurių jis negali dirbti būtent tokio darbo, ir jeigu jis atsisako su pakeitimais, tai manau, kad tiktų 60 str. Gal dar VDI ką patartų. Būna, kad turi darbo ginčų praktikos. Kartais patarimų duoda. smile
Elste Elste 27284
2020-10-21 14:03 Elste
tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.
Elste Elste 27284
2020-10-21 14:21 Elste

Tininga rašė:

Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile

čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile
Tininga Tininga 50023
2020-10-21 14:39 Tininga

Elste rašė:

Tininga rašė:

Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile

čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile
Tai gal reik paaiškinti, kad atleidimas yra blogiau, negu laiko sumažinimas smile
Elste Elste 27284
2020-10-21 15:38 Elste
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją smile
Tininga Tininga 50023
2020-10-21 15:45 Tininga

Elste rašė:
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją smile

Faktas, nelabai smagi... Reikia pasverti viską. Gal jau paskui jisai galės eiti į išankstinę pensiją? smile
Elste Elste 27284
2020-10-22 08:10 Elste
matysim... kaip čia vadovai nuspręs ir susikalbės su juo
F
Finansai81 57
2020-11-17 14:49 Finansai81
Sveiki,

gal kas pagelbėsit su klausimu, darbuotojas iki 11.06 turėjo pateikti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, jo nepateikė. Vadovas 11.09 parašė įsakymą nuo 11.09 atleisti už pravaikštas. Iki 11.16 darbuotojas turėjo biuletenį. Tai atleidžiame 11.17. ar reikia papildomo įsakymo, dėl atleidimo datos perkėlimo? DS atleidimo datą nurodyti 11.17 ir įsakymo Nr., kuriame atleidimo 11.09? Ačiū
Tininga Tininga 50023
2020-11-18 12:28 Tininga

Finansai81 rašė:
Sveiki,

gal kas pagelbėsit su klausimu, darbuotojas iki 11.06 turėjo pateikti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, jo nepateikė. Vadovas 11.09 parašė įsakymą nuo 11.09 atleisti už pravaikštas. Iki 11.16 darbuotojas turėjo biuletenį. Tai atleidžiame 11.17. ar reikia papildomo įsakymo, dėl atleidimo datos perkėlimo? DS atleidimo datą nurodyti 11.17 ir įsakymo Nr., kuriame atleidimo 11.09? Ačiū
O tas biuletenis nuo kada iki kada? Atleidimas už pravaikštas? O jei tas darbuotojas sirgo?
2020-11-26 12:07 AccountantToBe2020
Laba diena,
Kreipiuosi nes nebuvau susidūrusi. Įdarbinome darbuotoja terminuota darbo sutartimi vienam mėnesiui, darbo sutartyje nurodėme terminą, kada baigiasi darbo sutartis. Kaip teisingai atleisti darbuotoją? Kaip apskaičiuoti darbuotojui VDU ir nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbo tik mėnesį? Kokius dokumentus reikia pateikti Sodrai?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui