Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
M
2006-03-06 08:49
marte
būkit ger,pasakykit kiek laiko išeinančiam darbuotojui aš galiu sulaikyti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu? 
urtele
13511
2006-03-06 09:16
urtele
2011-09-11 04-01
marte rašė: būkit ger,pasakykit kiek laiko išeinančiam darbuotojui aš galiu sulaikyti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu?
Pagal DK atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju turite paskutinę jo darbo dieną. Kitu atveju+ delspinigiai už kiekvieną pavėluotą dieną
141 str. 1p.
marte rašė: būkit ger,pasakykit kiek laiko išeinančiam darbuotojui aš galiu sulaikyti darbo užmokestį ir kokiu pagrindu?
Pagal DK atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju turite paskutinę jo darbo dieną. Kitu atveju+ delspinigiai už kiekvieną pavėluotą dieną
141 str. 1p.
C
2006-03-15 08:00
cererra
O DABAR KIEK KITOKIA SITUACIJA:
direktorius ir darbuotoja jau daug metu gyvena kartu, draugauja, zodziu meile. Ir viena diena ta meile dingsta. Tada direktorius pradeda grasinti ivairiausiais budais del neatleidimo is darbo. Cia su registruotais laiskais viskas aisku - bet esme tame kad chamas direktorius, kuriam negalioja jokie istatymai, grasina atleisti pagal koki baisu straipsni (na savotiskas kerstas ar griebimasis uz siaudo?).
Kaip gali apsiginti darbuotojas? kur tie straipsniai matysis? jei jie lieka tik imones viduje - tai tiek jau to, bet ar jie iseina kur nors toliau? kadangi irasu sodros knygelese nebedaroma - gal kas tiksliai zino, na kur jie dar gali matytis - sodroje? VDI? VMI? ar dar kur?
ziauru matyti kaip eda pazyztama zogu uz nieka - del principu....sneketis jau beviltiska...
direktorius ir darbuotoja jau daug metu gyvena kartu, draugauja, zodziu meile. Ir viena diena ta meile dingsta. Tada direktorius pradeda grasinti ivairiausiais budais del neatleidimo is darbo. Cia su registruotais laiskais viskas aisku - bet esme tame kad chamas direktorius, kuriam negalioja jokie istatymai, grasina atleisti pagal koki baisu straipsni (na savotiskas kerstas ar griebimasis uz siaudo?).
Kaip gali apsiginti darbuotojas? kur tie straipsniai matysis? jei jie lieka tik imones viduje - tai tiek jau to, bet ar jie iseina kur nors toliau? kadangi irasu sodros knygelese nebedaroma - gal kas tiksliai zino, na kur jie dar gali matytis - sodroje? VDI? VMI? ar dar kur?
ziauru matyti kaip eda pazyztama zogu uz nieka - del principu....sneketis jau beviltiska...
penelope
2594
2006-03-15 08:11
penelope
2011-09-11 04-01
cererra rašė: O DABAR KIEK KITOKIA SITUACIJA:
direktorius ir darbuotoja jau daug metu gyvena kartu, draugauja, zodziu meile. Ir viena diena ta meile dingsta. Tada direktorius pradeda grasinti ivairiausiais budais del neatleidimo is darbo. Cia su registruotais laiskais viskas aisku - bet esme tame kad chamas direktorius, kuriam negalioja jokie istatymai, grasina atleisti pagal koki baisu straipsni (na savotiskas kerstas ar griebimasis uz siaudo?).
Kaip gali apsiginti darbuotojas? kur tie straipsniai matysis? jei jie lieka tik imones viduje - tai tiek jau to, bet ar jie iseina kur nors toliau? kadangi irasu sodros knygelese nebedaroma - gal kas tiksliai zino, na kur jie dar gali matytis - sodroje? VDI? VMI? ar dar kur?
ziauru matyti kaip eda pazyztama zogu uz nieka - del principu....sneketis jau beviltiska...
Eitų ta darbuotoja gražiuoju į kitą įstaigą. Eitų - išeitų, nubrauktų praeitį. Sulauktų direktoriaus atostogų ir - fit!.. lauk.
Visokių yra žmonių. Kai meilė prasideda atrodo viskas rožėm klota, bet niekas negali numatyti, kaip mylimasis pasikeis kai meilė žlugs.
Vieni moka skirtis garbingai, kiti tyliai kenčia, dar kiti - šlykštūs iki begalybės.
Vistiek vienam jų reikės pasitraukti, tokia nepavykusių tarnybinių romanų baigtis...
cererra rašė: O DABAR KIEK KITOKIA SITUACIJA:
direktorius ir darbuotoja jau daug metu gyvena kartu, draugauja, zodziu meile. Ir viena diena ta meile dingsta. Tada direktorius pradeda grasinti ivairiausiais budais del neatleidimo is darbo. Cia su registruotais laiskais viskas aisku - bet esme tame kad chamas direktorius, kuriam negalioja jokie istatymai, grasina atleisti pagal koki baisu straipsni (na savotiskas kerstas ar griebimasis uz siaudo?).
Kaip gali apsiginti darbuotojas? kur tie straipsniai matysis? jei jie lieka tik imones viduje - tai tiek jau to, bet ar jie iseina kur nors toliau? kadangi irasu sodros knygelese nebedaroma - gal kas tiksliai zino, na kur jie dar gali matytis - sodroje? VDI? VMI? ar dar kur?
ziauru matyti kaip eda pazyztama zogu uz nieka - del principu....sneketis jau beviltiska...
Eitų ta darbuotoja gražiuoju į kitą įstaigą. Eitų - išeitų, nubrauktų praeitį. Sulauktų direktoriaus atostogų ir - fit!.. lauk.
Visokių yra žmonių. Kai meilė prasideda atrodo viskas rožėm klota, bet niekas negali numatyti, kaip mylimasis pasikeis kai meilė žlugs.
Vieni moka skirtis garbingai, kiti tyliai kenčia, dar kiti - šlykštūs iki begalybės.
Vistiek vienam jų reikės pasitraukti, tokia nepavykusių tarnybinių romanų baigtis...
C
2006-03-15 08:18
cererra
Eitų ta darbuotoja gražiuoju į kitą įstaigą. Eitų - išeitų, nubrauktų praeitį. Sulauktų direktoriaus atostogų ir - fit!.. lauk.
Visokių yra žmonių. Kai meilė prasideda atrodo viskas rožėm klota, bet niekas negali numatyti, kaip mylimasis pasikeis kai meilė žlugs.
Vieni moka skirtis garbingai, kiti tyliai kenčia, dar kiti - šlykštūs iki begalybės.
Vistiek vienam jų reikės pasitraukti, tokia nepavykusių tarnybinių romanų baigtis...[/quote]
Eiti tai eiti, o kad ji jau begte bega is ten, tik nepaleidzia graziuoju. Na tai ar matosi dar kur nors, kodel atleista- ar tik imones viduje?
Visokių yra žmonių. Kai meilė prasideda atrodo viskas rožėm klota, bet niekas negali numatyti, kaip mylimasis pasikeis kai meilė žlugs.
Vieni moka skirtis garbingai, kiti tyliai kenčia, dar kiti - šlykštūs iki begalybės.
Vistiek vienam jų reikės pasitraukti, tokia nepavykusių tarnybinių romanų baigtis...[/quote]
Eiti tai eiti, o kad ji jau begte bega is ten, tik nepaleidzia graziuoju. Na tai ar matosi dar kur nors, kodel atleista- ar tik imones viduje?
A
2006-03-15 10:39
amarili
sveiki, norejau uzklausti:
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir neisnaudotas atostogas?
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir neisnaudotas atostogas?
penelope
2594
2006-03-15 10:48
penelope
2011-09-11 04-01
amarili rašė: sveiki, norejau uzklausti:
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir ?
Kompensacija nepriklauso, tik neisnaudotos atostogos ir viskas...
amarili rašė: sveiki, norejau uzklausti:
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir ?
Kompensacija nepriklauso, tik neisnaudotos atostogos ir viskas...
urtele
13511
2006-03-15 10:48
urtele
2011-09-11 04-01
amarili rašė: sveiki, norejau uzklausti:
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir neisnaudotas atostogas?
Išmokos už ištarnautus metus negauna, gauna tik nepanaudotų atostogų kompensaciją ir uždirbtą atlyginimą.
amarili rašė: sveiki, norejau uzklausti:
jei darbuotojas savo noru paraso atleidimo prasyma, ka jis gauna pinigine prasme isejes? kompensacija ir neisnaudotas atostogas?
Išmokos už ištarnautus metus negauna, gauna tik nepanaudotų atostogų kompensaciją ir uždirbtą atlyginimą.
D
2006-03-15 10:49
dangx
Paskaičiuoji kiek priklauso atlyginimo už tą mėn ir paskaičiuoji už nepanaudotas atostogas.
A
2006-03-16 08:20
Alondra
2011-09-11 04-01
Virgiuks rašė:
Virgiuks rašė: Sveiki, turiu ir aš klausimėlį. Jei darbuotojas atleidžiamas už pravaikštas tai už paskutinę darbo dieną (tai bus 03.01.) irgi reikia mokėti kaip už darbo dieną? Nežinau kaip pasielgti, jug darbuotojas lyg ir ateis susitvarkyti dokumentų, ir pravaikštos kaip ir neitų rašyti...Prašau patarkite ką nors.Dėkui.
Gal turit kas minčių? Prašau padėkit.
Galima rašyti už tą dieną nemokamų atostogų ar administracijai leidus. Visgi pagal įstatymą atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena. dažniausiai tą dieną niekas nedirba, ateina ryte ir parašo pareiškimą, mes tai tvarkomės taip, gal ir klystam iš tikrųjų...
Virgiuks rašė:
Virgiuks rašė: Sveiki, turiu ir aš klausimėlį. Jei darbuotojas atleidžiamas už pravaikštas tai už paskutinę darbo dieną (tai bus 03.01.) irgi reikia mokėti kaip už darbo dieną? Nežinau kaip pasielgti, jug darbuotojas lyg ir ateis susitvarkyti dokumentų, ir pravaikštos kaip ir neitų rašyti...Prašau patarkite ką nors.Dėkui.
Gal turit kas minčių? Prašau padėkit.
Galima rašyti už tą dieną nemokamų atostogų ar administracijai leidus. Visgi pagal įstatymą atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena. dažniausiai tą dieną niekas nedirba, ateina ryte ir parašo pareiškimą, mes tai tvarkomės taip, gal ir klystam iš tikrųjų...
T
2006-03-21 17:11
tuma
Labas vakaras, reikia Jūsų patarimo, dėl darbuotojo elgesio. Darbuotojas neateina į darbą be svarbios priežasties, tai yra griežtas drausmės pažeidimas ir jį galima atleisti iš darbo, bet galime ir neatleisti. Ar jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? 
austa
4318
2006-03-21 17:18
austa
2011-09-11 04-02
tuma rašė: Labas vakaras, reikia Jūsų patarimo, dėl darbuotojo elgesio. Darbuotojas neateina į darbą be svarbios priežasties, tai yra griežtas drausmės pažeidimas ir jį galima atleisti iš darbo, bet galime ir neatleisti. Ar jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe?
Būtinai reikia darbuotojo pasiaiškinimo kodėl nebuvo darbe.
tuma rašė: Labas vakaras, reikia Jūsų patarimo, dėl darbuotojo elgesio. Darbuotojas neateina į darbą be svarbios priežasties, tai yra griežtas drausmės pažeidimas ir jį galima atleisti iš darbo, bet galime ir neatleisti. Ar jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe?
Būtinai reikia darbuotojo pasiaiškinimo kodėl nebuvo darbe.
T
2006-03-21 17:22
tuma
tai kartojasi jau ne pirmą kartą, kai neateina į darbą. Planuojame jį atleisti, kas bus jei jis ir darbo sutarties atsisakys pasirašyti?
austa
4318
2006-03-21 17:27
austa
2011-09-11 04-02
tuma rašė: o jeigu jis atsisako ra6yti, kas tada?
Surenkat komisiją. Surašot aktą. Su aktu supažindinat pažeidėję pasirašytinai (jei nesirašo, tai taip ir parašykite, kad nesirašo). Tada atleidžiate už darbo drausmės pažeidimą.
tuma rašė: o jeigu jis atsisako ra6yti, kas tada?
Surenkat komisiją. Surašot aktą. Su aktu supažindinat pažeidėję pasirašytinai (jei nesirašo, tai taip ir parašykite, kad nesirašo). Tada atleidžiate už darbo drausmės pažeidimą.
A
2006-03-27 14:59
Ausvaa
Laba diena,
iškylo pora klausimeliu, gal padesit...:
1. Darbuotojas pradirbęs pora mėnesių atleidžiamas iš darbo už pravaikštas, ar reikia moketi atostogų kompensaciją????? Turbut taip... bet pasitikslint norisi...:)
2. Jei darbuotojas viena gražia dieną tiesiog neatėjo į darbą, tu ji porą savaičių bandei pagauti, po to paaiškėjo, kad jis ramiai dirba kitame darbe ir pas tave nė neketina pasirodyti... Na išsiunčiau įspėjimą apie atleidimą iš darbo, surašėm aktus apie pravaikštas, bet darbo sutarties nieks neatvažiuos pasirašyti, ar tai labai blogai????? Ką daryti?????
Labai laukiu Jūsų patarimų.....
iškylo pora klausimeliu, gal padesit...:
1. Darbuotojas pradirbęs pora mėnesių atleidžiamas iš darbo už pravaikštas, ar reikia moketi atostogų kompensaciją????? Turbut taip... bet pasitikslint norisi...:)
2. Jei darbuotojas viena gražia dieną tiesiog neatėjo į darbą, tu ji porą savaičių bandei pagauti, po to paaiškėjo, kad jis ramiai dirba kitame darbe ir pas tave nė neketina pasirodyti... Na išsiunčiau įspėjimą apie atleidimą iš darbo, surašėm aktus apie pravaikštas, bet darbo sutarties nieks neatvažiuos pasirašyti, ar tai labai blogai????? Ką daryti?????
Labai laukiu Jūsų patarimų.....
penelope
2594
2006-03-27 15:07
penelope
2011-09-11 04-54
Ausvaa rašė: Laba diena,
iškylo pora klausimeliu, gal padesit...:
1. Darbuotojas pradirbęs pora mėnesių atleidžiamas iš darbo už pravaikštas, ar reikia moketi atostogų kompensaciją????? Turbut taip... bet pasitikslint norisi...:)
2. Jei darbuotojas viena gražia dieną tiesiog neatėjo į darbą, tu ji porą savaičių bandei pagauti, po to paaiškėjo, kad jis ramiai dirba kitame darbe ir pas tave nė neketina pasirodyti... Na išsiunčiau įspėjimą apie atleidimą iš darbo, surašėm aktus apie pravaikštas, bet darbo sutarties nieks neatvažiuos pasirašyti, ar tai labai blogai????? Ką daryti?????
Labai laukiu Jūsų patarimų.....
Kompensacija priklauso.
Ausvaa rašė: Laba diena,
iškylo pora klausimeliu, gal padesit...:
1. Darbuotojas pradirbęs pora mėnesių atleidžiamas iš darbo už pravaikštas, ar reikia moketi atostogų kompensaciją????? Turbut taip... bet pasitikslint norisi...:)
2. Jei darbuotojas viena gražia dieną tiesiog neatėjo į darbą, tu ji porą savaičių bandei pagauti, po to paaiškėjo, kad jis ramiai dirba kitame darbe ir pas tave nė neketina pasirodyti... Na išsiunčiau įspėjimą apie atleidimą iš darbo, surašėm aktus apie pravaikštas, bet darbo sutarties nieks neatvažiuos pasirašyti, ar tai labai blogai????? Ką daryti?????
Labai laukiu Jūsų patarimų.....
Kompensacija priklauso.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui