Tiesi
4093
#149567 2005-03-03 10:05 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-39
Jei atsirastų koks labai knislus tikrintojas, gal ir atkastų kokį straipsnį
už DK pažeidinėjimą.
Šiaip problemų gali kilti atleidžiant - realiai terminuota darbo sutartis seniai neegzistuoja, atleidinėsit kaip pagal neterminuotą sutartį.


x_failai rašė:

O kaip pakomentuotumete tokia situacija. Darbuotojas dirba 6 metus, jo sutartis pratesinejama terminais. Pagal DK terminuota sutarti pratesineti galima iki 5 metu, po to darbuotojas tampa neterminuotas, taciau darbdavys ir toliau darbuotojo sutarti pratesineja. Ar tai didelis nusižengimas, kokia bauda?


Tiesi
4093
#149569 2005-03-03 10:10 Tiesi
Norėčiau išgirst Jūsų komentarus dėl tokios situacijos:
Firma ant bankroto ribos, direktorius nori išeiti iš darbo, tačiau nėra kam įteikti pareiškimą - buvęs akcininkas pardavė akcijas, kam - neaišku, kaip suprantu, akcijų perpardavimas buvo jau ne vienas. Realiai tas žmogus yra statytinis, įkišo nagus nesuprasdamas ką daro, dabar visą košę gauna srėbt. Gal kas susidūrėt - ar yra kažkokia procedūra, kad direktorius galėtų išeiti iš darbo? Pagaliau juk direktoriui ne tik civiliniai, bet ir DK reglamentuojami santykiai galioja, tai turėtų būti ir teisė išeiti iš darbo savo noru.

x_failai
22
#149663 2005-03-03 12:59 x_failai
Mano nuomone direktorius turi elgtis taip kaip ir eilinis samdomas darbuotojas, parasyti pareiskima iseiti savo noru, o kam iteikti? Taigi kazkur yra uzfiksuota kam akcija pardave.

lada
1127
#149892 2005-03-04 09:38 lada
Sveikuciai. Esu labai pasimetusi ir bijau suklysti. Padekyt paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Zmogus dirba puse etato nuo 2002. 05.13 iki 2005.03.02 . 2005.03.02 atleidimo diena - darbo diena. Zmogus neatostogavo ir tai jo pagrindinis darbas.

Buciau labai dekinga uz pagalba.

Dorota1
13321
#149897 2005-03-04 09:46 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-39

lada rašė:

Sveikuciai. Esu labai pasimetusi ir bijau suklysti. Padekyt paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Zmogus dirba puse etato nuo 2002. 05.13 iki 2005.03.02 . 2005.03.02 atleidimo diena - darbo diena. Zmogus neatostogavo ir tai jo pagrindinis darbas.

Buciau labai dekinga uz pagalba.

Prisegti failai
komp.uz nepanaud.atostogas.xls 37 KB


„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Dorota1
13321
#149900 2005-03-04 09:52 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-39

Dorota1 rašė:


lada rašė:

Sveikuciai. Esu labai pasimetusi ir bijau suklysti. Padekyt paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Zmogus dirba puse etato nuo 2002. 05.13 iki 2005.03.02 . 2005.03.02 atleidimo diena - darbo diena. Zmogus neatostogavo ir tai jo pagrindinis darbas.

Buciau labai dekinga uz pagalba.


Prisegti failai
atostogos.xls 19 KB


„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Daivuze
150
#151545 2005-03-10 08:17 Daivuze
Sveikučiai patarėjai,

Ir vėl situacija, kurioje nežinau kaip teisingai pasielgt...
Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas smile Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?
Labai prašau padėkit... Nebuvo dar tokių kuriozų mano praktikoj smile Neįsivaizduoju, kaip teisingai pasielgt smile
Nuoširdus AČIŪ!

P.s. labai laukiu patarimų smile

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Cha-cha
5594
#151573 2005-03-10 08:57 Cha-cha
Jeigu turite faksą, parašykit. Atsiusčiau gana išsamų komentarą šituo klausimu, nes labai daug rašyti.

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Daivuze
150
#151578 2005-03-10 09:07 Daivuze redaguota: 2011-09-11 03-39

Cha-cha rašė:

Jeigu turite faksą, parašykit. Atsiusčiau gana išsamų komentarą šituo klausimu, nes labai daug rašyti.



Aciu!

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

Tiesi
4093
#151630 2005-03-10 11:04 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-39
Pirmojo akcininko adresas žinoma egzistuoja. Tačiau iš jo gautas atsakymas, jog visas akcijas jis pardavė. Kam pardavė - nenurodo.


prosas rašė:


Ar tikrai negalima atsekti akcininkų grandinėlės?
Ar egzistuoja koks nors oficialiai žinomas kurio nors akcininko adresas?
Kad ir seno - pirmojo?


Loreta
28819
#151636 2005-03-10 11:14 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-39

Daivuze rašė:


Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas smile Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?


Darbdavys gali savo nuožiūra tokį darbuotoją atleisti pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
" kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis)."

O DK 235 str. vienas iš punktų apie tai sako:
"8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;"

Mano nuomone, jūs tą pačią dieną galėjote atleisti jį iš darbo, tuo labiau, kad turėjot tam įrodymus - alkotesterio parodymą. Jeigu to nepadarėte, dabar jau post factum, ko gero. Apsiribosite drausmine nuobauda, o sekantį kartą tai bus pagrindas atleisti iš karto.

Špyga taukuota...

tralialia
1066
#151666 2005-03-10 12:48 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-39

Loreta rašė:



Daivuze rašė:


Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas smile Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?


Darbdavys gali savo nuožiūra tokį darbuotoją atleisti pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
" kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis)."

O DK 235 str. vienas iš punktų apie tai sako:
"8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;"

Mano nuomone, jūs tą pačią dieną galėjote atleisti jį iš darbo, tuo labiau, kad turėjot tam įrodymus - alkotesterio parodymą. Jeigu to nepadarėte, dabar jau post factum, ko gero. Apsiribosite drausmine nuobauda, o sekantį kartą tai bus pagrindas atleisti iš karto.


Panašioj situacijoj Kauno VDI man LIEPĖ pirma įspėti darbuotoją pasirašytinai arba registruotu paštu, kad jis bus atleistas - bent kelis kartus ir tik po to jį atleisti smile

Cha-cha, kaip ten iš tiesų tam komentare?

Cha-cha
5594
#151749 2005-03-10 21:27 Cha-cha
Trumpai - esmė tokia: Pasirodymas darbe neblaiviam tai grubus darbo drausmės pažeidimas už kurį galima atleisti iš darbo. Tik svarbu viską teisingai dokumentuoti. Praktiškai mano vienoje įmonėje buvo taip- darbuotojas neblaivus, aktas yra, per 3 valandas nepristatė iš gydytojo pažymos, kad yra blaivus - atleistas.

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

meiluten
78
#151788 2005-03-11 12:22 meiluten redaguota: 2011-09-11 03-39

Loreta rašė:



Daivuze rašė:


Žodžiu, kovo 3 d., objekte, apsaugos darbuotojų buvo sulaikytas neblaivus mūsų darbininkas smile Nustatytas vidutinis girtumo laipsnis (vietoj - alkotesteriu). Darbuotojas vykti į med. punktą atsisakė. Yra surašytas aktas bei tarnybinis pranešimas su liūdininkų parašais. Po to darbininkas darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir kokiu straipsniu remiantis mes galime atleisti šį drausmės pažeidėją? Ar užtenką tik šio vieno jo prasižengimo - norint atleisti iš darbo?


Darbdavys gali savo nuožiūra tokį darbuotoją atleisti pagal DK 136 str. 3d. 2 p.
" kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis)."

O DK 235 str. vienas iš punktų apie tai sako:
"8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;"

Mano nuomone, jūs tą pačią dieną galėjote atleisti jį iš darbo, tuo labiau, kad turėjot tam įrodymus - alkotesterio parodymą. Jeigu to nepadarėte, dabar jau post factum, ko gero. Apsiribosite drausmine nuobauda, o sekantį kartą tai bus pagrindas atleisti iš karto.



Deja,Loreta,ne taip paprasta iškart atleisti darbuotoją. Norint taikyti šią nuobaudą, primiausiai reikia pareikalauti raštiško pasiaiškinimo.Jei per nustatytą laikotarpį pasiaiškinimas negautas,-tik tada galima skirt nuobaudą ( įspėjimą,papeikimą arba atleidimą) ir apie tai pranešama pasirašytinai darbuotojui.

dakli
1398
#151790 2005-03-11 12:37 dakli
Meiluten, bet, jei žmogus atsisako rašyti pasiaiškinimą,tai galima surašyti aktą, kad jis atsisako tai daryti ir viskas smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

dakli
1398
#151791 2005-03-11 12:48 dakli redaguota: 2011-09-11 03-39
Dar DK 241 str.sako, kad drausminė nuobauda (atleidimas iš darbo už šiurkštų pažeidimą yra viena iš drasminių nuobaudų rūšių) skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, komandiruotės ar atostogų.

Tad, niekur Jūs dar nepavėlavot smile

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo

tralialia
1066
#152089 2005-03-14 06:52 tralialia
dakli, kaip ir aukščiau jau minėta, nesvarbu kaip tu interpretuoji DK, esmė ta, kad inspekcija reikalauja raštiškai įspėti darbuotoją apie pritaikytą jam nuobaudą ir atleidimą iš darbo. Pasiskambink jiems - įsitikinsi pati. Taip "sausai" negalima atleisti... Kad ir apsinarkašinęs būtų.... - čia aš neišsigalvoju, man jau teko taip atleisti kelis darbuotojus su VDI nurodymais kaip pasielgti..

Daivuze
150
#152262 2005-03-14 12:57 Daivuze
Mergaites, tai jeigu as Jus teisingai supratau - atleist ta zmogu galime (visgi, valdzia taip nusprende), kad ir siandien? (Menuo dar nepraejes)
Tik apie atleidima privalau ispet registruotu laisku??? O zmogus, dokumentu susitvarkyt atvaziuot gali kad ir po triju men.? (t.y. po ligos) Tik kaip tuomet zymeti tabelyje tas pora savaiciu? "L"? Susimaisiau smile
Ir dar pasitikslinu, kokius dokumentus privalau turet:
1. Akta
2. Tarnybini pranesima
3. Darbuotojo rastiska pasiaiskinima (kuri rasyti jis atsisake)
4. Issiust registruota laiska

Kas nieko neklausia, tas nieko neišmoks... ;) T. Fuleris

tralialia
1066
#152333 2005-03-14 14:36 tralialia redaguota: 2011-09-11 03-39

Daivuze rašė:

Mergaites, tai jeigu as Jus teisingai supratau - atleist ta zmogu galime (visgi, valdzia taip nusprende), kad ir siandien? (Menuo dar nepraejes)
Tik apie atleidima privalau ispet registruotu laisku??? O zmogus, dokumentu susitvarkyt atvaziuot gali kad ir po triju men.? (t.y. po ligos) Tik kaip tuomet zymeti tabelyje tas pora savaiciu? "L"? Susimaisiau smile
Ir dar pasitikslinu, kokius dokumentus privalau turet:
1. Akta
2. Tarnybini pranesima
3. Darbuotojo rastiska pasiaiskinima (kuri rasyti jis atsisake)
4. Issiust registruota laiska



Darbuotojo pasiaiškinimo nereikia, jei jis atsisakė rašyti - atbuline data surašykit protokolą apie tai, kad tas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą dėl to ir ano...

Po to reikia reg. laišku jį įspėti apie atleidima ir po 2-3 tokių laiškų galit jį oficialiai atleisti. Turėkit pašto siuntimo kvitelius.

O ką jis turi susitvarkyti? DS pasirašyti? Na, taip...

Iš tiesų, nepabijok ir pati pasiskambink į VDI :) Bus drąsiau smile

dakli
1398
#152385 2005-03-14 18:19 dakli redaguota: 2011-09-11 03-39

Daivuze rašė:

Mergaites, tai jeigu as Jus teisingai supratau - atleist ta zmogu galime (visgi, valdzia taip nusprende), kad ir siandien? (Menuo dar nepraejes)
Tik apie atleidima privalau ispet registruotu laisku??? O zmogus, dokumentu susitvarkyt atvaziuot gali kad ir po triju men.? (t.y. po ligos) Tik kaip tuomet zymeti tabelyje tas pora savaiciu? "L"? Susimaisiau smile
Ir dar pasitikslinu, kokius dokumentus privalau turet:
1. Akta
2. Tarnybini pranesima
3. Darbuotojo rastiska pasiaiskinima (kuri rasyti jis atsisake)
4. Issiust registruota laiska



Jei jis turi nedarbingumo pažymėjimą, tai atleist ligos metu negalit, nes tai draudžia DK 131. Ligos laikotarpis neįsiskaito į vieno mėn laikotarpį nuo pažeidimo padarymo dienos. Atleisit, kai grįš po ligos.

Stenkis turėti tai, kas tau miela, nes kitaip būsi priverstas pamilti tai, ką turi Bernardas Šo



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis