Monika95
94
#286513 2006-06-15 16:21 Monika95
Prašau patarimo smile Darbuotojas nuo gegužės22-30 d. nebuvo darbe.05,31 atvyko ir parašė pasiaiškinimą.IĮ savinininkas įsakymu skyrė drausminę nuobaudą- pastabą.Po įsakymu darbuotojas atsisakė pasirašyti,motyvuodamas ,kad parašė pasiaiškinimą. Nuo birželio 13 dienos vėl nėra darbe.Ar atleidimo tvarka pagal 136 str.1d. ta pati kaip ir neturint nuobaudos smile

romen
1198
#286658 2006-06-16 08:00 romen redaguota: 2011-09-11 04-59

Monika95 rašė:

Prašau patarimo smile Darbuotojas nuo gegužės22-30 d. nebuvo darbe.05,31 atvyko ir parašė pasiaiškinimą.IĮ savinininkas įsakymu skyrė drausminę nuobaudą- pastabą.Po įsakymu darbuotojas atsisakė pasirašyti,motyvuodamas ,kad parašė pasiaiškinimą. Nuo birželio 13 dienos vėl nėra darbe.Ar atleidimo tvarka pagal 136 str.1d. ta pati kaip ir neturint nuobaudos smile

Atleisčiau pagal 136 str.3 d.2 p(235 str.2d.9p.)

Loreta13
31055
#287103 2006-06-17 09:52 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 04-59
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
...................
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Jei tai kažką jums padės

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Loreta13
31055
#287106 2006-06-17 10:53 Loreta13
Na o darbininkas ar labai "piktybiškas" smile
Jūs privalote jam suteikti lengvesnį darbą, jei jis sutinka. Nes lengvesnis dažnai susijęs ir su mažesniu atlyginimu.
Jūs jei tokį darbą turite-pasiūlote jį, neturite-atleidžiate iš darbo.
Na o pareiginių instrukcijų, matyt, yra ir griovių kasėjui, ir pagalbiniam darbininkui.
Šiaip jūs turite teisę jį atleisti-nes tokiu būdu jūs saugote jo sveikatą.smile Galų gale juk jūsų įmonė tikrai nenorite žmogui pakenkti-juk dirbdamas sunkų darbą, kuris jam yra neleidžiamas, jis gali pakenkti savo sveikatai-ir jums tuomet bus išties riesta, kad neįgaliam leidote sunkiai dirbt.
Atleiskite kuo greičiau, ar suteikite lengvą darbą, o tai dar "tfu tfu tfu..per kairį petį"

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

lorita
2785
#287125 2006-06-17 16:55 lorita
smile

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Smila
182
#287803 2006-06-20 10:45 Smila
Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i

vailma
730
#287824 2006-06-20 11:11 vailma redaguota: 2011-09-11 04-59

Smila rašė:

Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i


Kam klausinėji to paties keliose temose smile

Daliona
375
#287841 2006-06-20 11:36 Daliona redaguota: 2011-09-11 04-59

prosas rašė:



Loreta13 rašė:


136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
...................
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Jei tai kažką jums padės



Šitą skaičiau.
Bet va kas gaunasi.
Toje išvadoje nėra rašoma, kad jis negali eiti kažkokių konkrečių pareigų,
ar dirbti kažkokio konkretaus darbo.
Ten yra prispausdinta visokių dalykų, o paskui pabraukta,
ko būtent jis negali daryti (pvz. kelti tam tikro svorio) ir pan.



O kokį svorį jam tenka kelti?
Pagal kėlimo rankomis taisykles vyrui daugiau kaip 30 kg kelti negalima, o dviese -50 kg.
Jeigu viršija, tai pas jus kažkas negerai su darbo sauga. Jei žmogui tiek, kiek parašiau neleidžiama kelti, tai darbas jam per sunkus, tada siūlote kitą arba jai nėra kito, atleidžiate, kaip rašė loreta13.

Samajana
6112
#287842 2006-06-20 11:38 Samajana redaguota: 2011-09-11 04-59

Smila rašė:

Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i



www.supermama.lt/forumas/lofiversion/index.php/t30881.html

Yra taip kaip yra,todėl negali būti kitaip...

ciko
26
#298267 2006-07-21 10:44 ciko redaguota: 2011-09-11 05-02

prosas rašė:

Labas rytas :))
Gal kas mintį turit?

Žmogus dirbo, sirgo, dirbo. Normaliai.
Bet tiek susirgo, kad vieneriems metams gavo invalidumą.
Yra popieris, kur parašytas darbingumo lygis.
Yra kitas popieris, kur yra išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
Pagal šitas išvadas jis negali daryti tokių dalykų,
kurie reikalingi tame darbe.
Ir reikia atleisti.
Savo noru ir šalių susitarimu - aišku.
O kokia tvarka atleidžiama dėl negalėjimo dirbti?




Va va ir pas mus panasiai.
gerai kai ateina zmogus ir paraso atleisti pagal 127.2, sumoki 2 iseitines ir baigta, o dabar yra situacija tokia pati kaip ir proso, tai mastau ka padaryti, kol zmogus atostogose smile
Siaip tai situacija kebloka ir buna taip , kad rasau i neigalumo nustatymo komisija uzklausima ar tikrai gali zmogus dirbti tuo ir tuo , zodziu isdestau kuo ir laukiu atsakymo, nors ne visada gautas atsakymas aiskus. Va taip va.
Patarciau taip: tegul zmogus raso prasyma kad negali dirbti del sveikatos it atleist pagal 127.2 ir ismoket 2 men.iseitine (140.2str.)

Koala
167
#298278 2006-07-21 10:56 Koala
o kam ta ismoka? tegul buna 127 str. tai ne 129 str.

gofras
1
#298311 2006-07-21 11:46 gofras redaguota: 2011-09-11 05-02

prosas rašė:



Koala rašė:

o kam ta ismoka? tegul buna 127 str. tai ne 129 str.



O prie ko čia 129?
Niekas nežada pagal 129.
O pagal 127.2 irgi yra išmoka

p.s. taip ir atleidom 127.2


GinGin
318
#298678 2006-07-23 12:38 GinGin
Sveiki.
Situacija tokia. Parase zmogus pareiskima iseiti is darbo savo noru nuo liepos 24. Isdirbes apie 7 men. Isbandomas laikotarpis jau pasibaiges. Bet direktorius nori ji dar laikyti pora savaiciu, kol susiras kita vietoj jo. Nuo kada man reikia forminti jo isejima, skaiciuoti atostoginius ir nesti dokus sodrai: ar nuo liepos 24(kaip jis raso prasyme) ar nuo rugpjucio 8 (kai praeis 2 savaites po jo prasymo padavimo)? Ir aplamai ar jis privalo dirbti dar tas dvi savaites?
Aciu.

lorita
2785
#298682 2006-07-23 14:52 lorita redaguota: 2011-09-11 05-02

GinGin rašė:

Sveiki.
Situacija tokia. Parase zmogus pareiskima iseiti is darbo savo noru nuo liepos 24. Isdirbes apie 7 men. Isbandomas laikotarpis jau pasibaiges. Bet direktorius nori ji dar laikyti pora savaiciu, kol susiras kita vietoj jo. Nuo kada man reikia forminti jo isejima, skaiciuoti atostoginius ir nesti dokus sodrai: ar nuo liepos 24(kaip jis raso prasyme) ar nuo rugpjucio 8 (kai praeis 2 savaites po jo prasymo padavimo)? Ir aplamai ar jis privalo dirbti dar tas dvi savaites?
Aciu.



Reglamentuoja LR DK 127 str. 1 d. - Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
Jei šalys nesutaria kitaip, darbuotojas turi atidirbti 14 dienų ir tuomet forminate atleidimą.

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

lorita
2785
#298693 2006-07-23 16:26 lorita
Prosai, aha, pagal Jūsų išaiškinimą supratau, kad pagal 127 str. 1 d. darbuotojas turėtų parašyti prašymą griežtai ne vėliau, kaip prieš 14 d.
P.s. buvo, kad parašė ir prieš 5 d. ir atleidom pagal 127 str. (gal nesiskųs, kodėl taip padarėm..:))

Gyvenimas – lyg taurė: ką į ją įpili, tą ir išgersi

Stirna
389
#298695 2006-07-23 17:05 Stirna
Tai pvz., jei darbuotojas, išleistas vaiko pr.atostogų, norėtų nutraukti sutartį pgl. 127 str., jis turi pateikti darbdaviui prašymą taip pat NE vėliau nei prieš 14 dienų ? Gal jis visai nenori grįžti atidirbti dar tų 14 dienų smile


Ir dar:
kaip jūs įsivaizduojate kaip turi atrodyti raštiškas ŠALIŲ SUSITARIMAS smile
Ar nėra taip, kad prašyme TIK nurodomas DK str.(šalių susitarimu), o REALIAI jokio rašytinio susitarimo dėl DS nutraukimo sąlygų nėra smile

GinGin
318
#298701 2006-07-23 17:47 GinGin
Tai as suprantu taip:
pvz darbuotojas paraso prasyma, kad nori iseiti nuo 08.01. Darbdavys nori, kad jis dar dirbtu 14 dienu. Tai direktorius deda viza ant jo prasymo:"Atleisti nuo 08.14" Ir as pildau sodrai popieriukus, kad isejo is darbo nuo 08.14?

Stirna
389
#298705 2006-07-23 19:05 Stirna redaguota: 2011-09-11 05-02

prosas rašė:



Stirna rašė:

Tai pvz., jei darbuotojas, išleistas vaiko pr.atostogų, norėtų nutraukti sutartį pgl. 127 str., jis turi pateikti darbdaviui prašymą taip pat NE vėliau nei prieš 14 dienų ? Gal jis visai nenori grįžti atidirbti dar tų 14 dienų smile


Ir dar:
kaip jūs įsivaizduojate kaip turi atrodyti raštiškas ŠALIŲ SUSITARIMAS smile
Ar nėra taip, kad prašyme TIK nurodomas DK str.(šalių susitarimu), o REALIAI jokio rašytinio susitarimo dėl DS nutraukimo sąlygų nėra smile



O kas sakė, kad kažkas turi atidirbti 14 dienų?
Tiesiog prieš 14 dienų.
O per tas dienas daro tą, ką daro.
Kas dirba, kas serga, kas toliau atostogauja :))

O vieną susitarimą visai neseniai pats rašiau.
Labai elementarus popierėlis.
Tokia tai sutartis nutraukiama nuo tada.
Na ir dar buvo ten šiek tiek išmokama :)


O kaip jūsų nuomone:
kiek teisinga-teisėta, jei esant prašymui nutraukti DS šalių susitarimu, atsiskaitant su darbuot.neišmokama komp.už nepan.atostogas ? Motyvuojant tuo, kad APIE KOMPENSACIJĄ NĖRA SUSITARIMO PRAŠYME dėl DS nutraukimo :rollsmile

Teko susidurti su tokia praktika smile

Todėl ir mėginu išsiaiškinti ar yra koks kitas skirtumas tarp DS nutraukimo priežasčių (darbuot.prašant ARBA šalių susitarimu), išskyrus TERMINUS? smile

GinGin
318
#298728 2006-07-23 21:23 GinGin
O kaip su mokejimu anstoliams nuo darbuotojo ismokos iseinant is darbo + priskaiciuotu atostoginiu?
Ar as privalau moketi? Ar tiesiog pateikiu rasta apie padarytas ankstesnes ismokas ir viskas?

mouse
21
#298736 2006-07-23 22:12 mouse
Apskaičiujate darbo užmokestį + atostoginiai, išskaičiuojate reikiama proc. anstoliams ir parošote jiems pranešimą, kad toks ir toks darbuotojas nuo tokios datos įmonėje nebedirba ir galimybės išskaičiuoti skolos nebus. Ar kažką panašaus. Nes paskui jie siuntinėja įvairius pranešimus ir anščiau ar vėliau teks rašyti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis