Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O jei darbuotojas atleidžiamas pasibaigus darbo sutarties terminui, ar reikia, kad būtų darbuotojo prašymas ar užtenka nurodyti DK straipsnį ir viskas? Nelabai žinau, kaip įforminti tokį DS pasibaigimą...

Prašymo nereikia. Nurodai DK str., kad DS nutraukta suėjus terminui.

Laba diena,
O pas mane tokia situacija: Darbuotojas buvo priimtas i darba, taciau jau nuo kitos dienos darbe nebepasirode. Per pazistama perdave, kad dirbt nebenori. Susiekt negalim, telefonu neprisiskambinam. Savaite pralaukem, norim atleist is darbo. Pagal koki straipsni ji geriau atleist - rasyti tarnybini pranesima ir atleist uz pravaikstas? O gal galima pagal 107 - jog netenkina isbandymo rezultatai. Taip butu kur kas paprasciau, bet kaip ji ispet rastu pries tris dienas jei jo neimanoma pagaut??? O kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas atrodo vis tiek sumoket teks?
Padekite, is anskto dekoju!

Atleiskite už pravaikštas.Komp.už nepanaudotas atostogas priskaičiuoti ir sumokėti reikės.

Įdomu, įdomu kaip čia taip tampa
Pagal mane, terminuota tapti NEterminuota NEgali, o pagal jus kaip?

Tai, kad paskaičiavimas tik ir liks paskaičiavimu, jokios kompensacijos jus jam už vieną dirbtą dieną ir likusias pravaikštas nepriskaičiuosit, jei ir labai norėtumėt

DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

[quote="Stirna
Tai, kad paskaičiavimas tik ir liks paskaičiavimu, jokios kompensacijos jus jam už vieną dirbtą dieną ir likusias pravaikštas nepriskaičiuosit, jei ir labai norėtumėt [/quote]
Nejaugi

Čia sutinku 100%

Galvoje turėjau visai kitą situaciją:
sudarom terminuotą (pvz.3mėnesiams), ir suėjus terminui, vis pratęsiam, pratęsiam
O va taip,

)
Nejaugi [/quote]
DADINDA, jūs kaip buh.turėtumėt žinoti kiek už 1d.d.priklauso atostoginių, o įvertinus tai, kad likusias dienas darbuotojas PRAVAIKŠČIOJO ir jas prilyginam dirbtam laikui apskaičiuojant vid.DU, tai spręskit (o geriau pamėginkit primesti ) pati gaus jis ką nors ar ne.

gaus gaus

Jei jau tokie kategoriški oponentai , teko "primesti, (bent su MMA)" pačiai ... hm ... gaus, gaus, pasirodo

PROSAI, o ką pasakysi į tai (dėl 127str.terminų ):

iš VDI konsultacijų: www.vdi.lt
Cit.:
KLAUSIMAS:
Darbdavys gavo darbuotojo prašymą nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų (prašymas pateiktas penktadienį, o atleisti iš darbo prašoma nuo pirmadienio). Darbdavys iškart (penktadienį) prašymą pasirašydamas patenkino. Tačiau darbuotojas persigalvojo ir pirmadienį (pateikdamas prašymą) apie tai pranešė darbdaviui, motyvuodamas, kad per 3 dienas nuo prašymo nutraukti darbo sutartį padavimo dienos turi teisę šį prašymą atšaukti. Darbdavys nesutiko prašymo atšaukti.

Ar darbdavys galėjo pasirašyti prašymą, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų ir ar jis teisus neleisdamas atšaukti darbo sutarties nutraukimo?
ATSAKYMAS:
DK 127 straipsnio, reglamentuojančio darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu, 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas (trumpesnis ar ilgesnis), bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Jeigu darbuotojas pageidauja nutraukti darbo santykius pagal DK 127 str. 1 dalį per trumpesnį negu 14 dienų terminą, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta jo nurodytu laiku. Tačiau darbdavys gali nesutikti su darbuotojo pageidavimu nutraukti darbo santykius nurodyta data ir juos nutraukti DK 127 str. 1 dalyje nustatyta tvarka.
<...>

Padėkit susigaudyt situacijoj.Darbuotojas nesirodė darbe, atleisti už pravaikštas negalėjau-direktorius atostogavo.Žymėjau tabelyje PB. Dabar šefas grįžo, galėčiau atleisti , bet iškilo klausimas:jei jis nesirodo, ar už atleidimo iš darbo dieną privalau jam skaičiuoti darbo užmokestį? Ar žymėti PB ir atleisti?

Gal darbuotojas serga?
Jei iš tikrųjų PB, tai atleidimo dieną neskaičiuok DU.

AR SIUNTĖTE JAM RAŠTĄ, PRAŠYDAMI PASIAIŠKINTI, KODĖL NEATVYKSTA Į DARBĄ?

Neserga, Rolf. Pagal mano turimas žinias, prisidirbo ir "gavo parų" policijoj...Bet sugebėjo iš ten pabėgti O Kur dabar jis yra, bala jį žino
Juk jei atneštų man pažymą iš policijos, žymėčiau ne pravaikštas, bet NP, ar ne? Ir neturėčiau teisės atleisti iš darbo?

Ok, būtinai išsiųsiu

Juk jei atneštų man pažymą iš policijos, žymėčiau ne pravaikštas, bet NP, ar ne? Ir neturėčiau teisės atleisti iš darbo?[/quote] [/quote]

Jei NP, negali atleisti.Pas mane irgi dabar yra darbuotojas, kuris suimtas. Jam rašau PK. Skambinau darbo inspekcijai, sakė galima rašyti NP arba PK, bet atleisti iš darbo negalima.
Jeigu tiksliai nežinai, kodėl neateina į darbą, siųsk registruotą laišką jam.
Atleisti iš darbo visada suspėsi. Vis tiek už tas dienas neskaičiuosi DU.