Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Gal kas galėtu įsakymų dėl atleidimo pasidalinti .
Radau failuose.
Tinginių tinginė.

Ta taisyklė galioja tuomet, jei tai iš tikrųjų yra darbo diena pagal grafiką. Pagaliau juk žmogus gali perrašyti prašymą atleisti jį nuo šiandien.

Šiandien tas žmogus dar atostogose.... Tai nebus nusikaltimas atleisiti nuo 14d., už tą dieną nemokant jokio DU

Nusikaltimo nebus, jei tai pagal jo darbo grafiką yra nedarbo diena. Pagaliau kada baigiasi jo atostogos? Galima atleisti paskutinę atostogų dieną jo pageidavimu. Kad nebereikėtų grįšti į darbą.

Ten tokia situacija, kad žmogus nieko neperrašinės ir daugiau nebeateis. Jis padarė viską pagal taisykles - lygiai prieš 14dienų pranešė, susitvarkė. Tai keisti nelabai ką galim...

Tai ir atleiskit nuo 14, tabelyje tą dieną žymėdami P (jei tai jau nebe atostogos).

Dėkavoju už patarimus

Laba diena,(labai atsiprašau,jei tai ne ta tema,tačiau neradau kitur ),gal kas galėtu patarti ką daryti su deponuotu atlyginimu?Jau visas pusmetis,kaip nepasiima ir ,ko gero,nepasiims.Ką su tais pinigais daryti?

Pasiimti
Jei rimtai - galima taikyti beviltiškų skolų nurašymo metodiką...

laba diena,

bukit geri imeskite kas nors susitarima abieju saliu atleidzint is darbo darbuotoja. labai labai reikia

verslas.banga.lt/lt/patark.full/3d3c709497e61?v...
Turiu tik pasiūlimą nutraukti. 1.03-36_Pasiulymas nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu.doc

Patarkite: darbuotojas 08.09. parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 08.23, bet nuo 21 dienos turėjo nedarbingumo pažymėjimą, jis baigėsi 08.29, o darbuotojas daugiau nesirodo darbe. kaip elgtis? jis neatidavęs nei pazymejimo, nei ant sutarties pasirašęs.

O jums atnešė nedarb.lapelį? Sodra neapmokės, jei nebus užpildytas nedarb.lapelis.
Parašykite jam raštą, kad atvyktų susitvarkyti dokumentų ir išsiųskite registruotu laišku.

darbuotojas tiek "prisidirbęs", kad jam dzin jau tie sodros pinigėliai, bet ka mums daryt? šiaip būtų galima formint atleidimą paskutinę nedarb. pažymėjimo dieną, bet kad jis neatidavęs darb. paž. ir dokumentų nepasirašęs kitų, tik prašymą.

O susisiekt su darbuotoju ar bandet??? Isiuskit jam registruotus laiskus, kuriuose prasot atvykt, nutraukt darbo sutarties, pasirasyt dokumentus ir t.t. Jei i tuos laiskus (pvz. 2 ar 3) nereguos, ir nepasirodys - manau Jus turit pilna teise nutraukt darbo sutartys patys. Jei as neteisi - pataisykit mane, kolegos ;)

Labas vakaras.

Darbuotojas parašė pareiškimą dėl atleidimo iš darbo ir atnešė pranešimą įmonės vadovui, kad šaukiamas į karinę tarnybą. Mūsų įmonėje jis dirbo 3 mėn. Prašau patarkit pagal kokį straipsnį jį atleisti ir kokias išmokas paskaičiuoti. Širdingai ačiū.

Išleidžiant į karinę tarnybą, nebūtina atleisti. O ką jis parašė pareiškime.

Laba diena ViLMABUC,

gal Jūsų vaikinukas nezino, kad einant i armija iseiti is darbo nereikia, Jūs jam pasakykit tai. Nebent jūs patys norite jį atleisti, tai tada manyciau, savo noru pagal 127 str. Tik ar tikrai jis to nori.

Sveiki,

Kū daryti:
Moteriškė neatėjo į darbą 2 savaites, gryžusi jokio pasiaiškinimo pateikti nesugebėjo. Forminam pravaikštas ir norim atleisti, bet ji pareiškia, kad yra nėščia. Šiaip nėščių atleisti negalima, o jeigu jos neateina į darbą be jokios priežasties? Irgi negalima atleisti?

kristiana patikslink ar ji atnešė pažymą iš gydytojo apie neštumą ar tiesiog sako kad yra nėščia?