Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

[quote:14e2dff49c]Aktas, įsakymas ir atleidžiu. [/quote]
Koks tai turetu buti aktas? Gal kas turite pvz?

Tess, tame straipsnyje rasoma apie neblaivaus darbuotojo atleidima, jame rasoma, kad turi buti pats faktas, kad buvo neblaivus, tai mano atveju gal reikia liudininku, kad jis mosavosi su peiliu?

Manau, kad liudininku rastiski parodymai tikrai nepamaisytu

Jais remiantis butu galima surasyti akta, ka tas veikejas dare blogai, kada, kas tai mate...

o tokiam darbuotojui reikia skaiciuoti atostogu kompensacija?

..

manau reikia

Priklauso.Nors ir papjovęs ką nors būtų.
Dėl mosavimosi peiliu nieko neįrodysit-reikėjo iškviest policiją.Dabar liudininkų parodymai nepadės-sakys, apšmeižt mane nori.

Del ko nepades?
Teisme daug sprendimu priimama, remiantis liudininku parodymais

O koks skirtumas galu gale koki as straipsni parasysiu, juk niekas nematys pagal koki straipsni as ji atleidau. Atleisiu pagal 136, parasysiu ka mate liudininkai, duosiu pasirasyt ir paliksiu taip kaip yra, jei netikrins darbo inspekcija, daugiau niekas prisikabint neturetu.

Liudininkai tikrai nepamaišytu. Vistiek gi darbuotojaj matė "šokius su peilių". Surašykite aktą dėl drausmės pažeidimo, įsakymą dėl atleidimo.

Aha.Bet šiuo atveju regis teismu grasina tas, kuris su peiliu lakstė. Ir manote kad nebus liudininkų, liudijančių priešingai?

Sveiki, turiu problemėlę. Darbuotojas iš darbo atleidžiamas pvz. spalio 18 dieną pagal 129str. (įmonės restuktūrizavimas), t.y. ne savo noru. Jam mokėsime išeitinę kompensaciją (kaip priklauso). Bet šis žmogus parašo pareiškimą atostogauti nuo spalio 19 d. Kaip galvojate, ką tokiu atveju reikia daryti: ar nekreipti dėmesio į jo tą prašymą ir atleisti 10.18, ar nukelti atleidimo datą į paskutinę atostogų dieną? Ačiū

Būkit geri - na padėkit kas nors,plyyyyyyyyz.....

O kodėl dėl įmonės restruktūrizavimo atleidžiate darbuotojus. Juk tai ne bankrotas

Radau straipsnelį
Darbuotojų atleidimas pažeidus darbo drausmę
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92443
...Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau DK) 136 str. 3 dalis numato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo, kai (1) darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei jam prieš tai nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos, arba (2) darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Nutraukus darbo sutartį šiais pagrindais, išeitinė išmoka darbuotojui neišmokama.

Pirmuoju atveju leidžiama nutraukti darbo sutartį, jeigu yra visos šios aplinkybės: (1) darbuotojas yra padaręs darbo drausmės pažeidimą, (2) prieš tai jam per dvylika mėnesių jau buvo paskirta drausminė nuobauda, (3) darbuotojui buvo pranešta apie ankstesnę nuobaudą ir ji yra galiojanti. Antruoju atveju darbuotojui užtenka vieną kartą šiurkščiai pažeisti darbo pareigas. ...
ir dar
www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...
ir dar
www.litlex.lt/portal/start.asp?act=news&Tema=1&str=16656
ir dar
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3eb8bfc09018d?v...

Turėsi išleisti atostogų ir [paskutinę atostogų dieną atleisti negalėsi, atleisi pirmą darbo dieną po atostogų.Už tą vieną dieną dar turėsi mokėti

Sveikutes,
Gal galetumet patart ar nurodyt, kur galeciau gauti kasdien info el. pastu ar pasisskaityt apie darbo kod, saugos pakeitimus, naujoves ir pan. Vadovas liepe viska zinot, kas susije su tai, o as nesenai dirbu su personalu ir nelabai zinau, kur ieskot tos info Busiu labai labai dekinga, kas padesit

Darbi inspekcijos tinklapis www.vdi.lt

Labai aciu tau! Ar pakanka info semtis tik cia?

Rašiau, rašiau įsakymus dėl atleidimo, o dabar suabėjojau ar teisingai nurodydavau datą. Paskutinė darbo diena yra atleidimo diena. Pvz. žmogui šiandien paskutinė darbo diena, tai įsakyme reikia rašyti - atleisti nuo 25 d. ar nuo 26 d.?

Nuo 25 d.Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena:)