Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
puke111
469
2006-10-25 09:16
puke111
Sveiki, jei žmogus parašo prašymą,kad išeina iš darbo ir jam reikia atidirbti 14 dienų. O jis pasiima biliotenį. Ar tas laikas kai jis sirgo įeina į darbo laiką, ar jam vistiek reikės atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio 
Rolf
17196
2006-10-25 09:18
Rolf
2011-09-11 05-09
puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus parašo prašymą,kad išeina iš darbo ir jam reikia atidirbti 14 dienų. O jis pasiima biliotenį. Ar tas laikas kai jis sirgo įeina į darbo laiką, ar jam vistiek reikės atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio
Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus parašo prašymą,kad išeina iš darbo ir jam reikia atidirbti 14 dienų. O jis pasiima biliotenį. Ar tas laikas kai jis sirgo įeina į darbo laiką, ar jam vistiek reikės atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio
Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
A
2006-10-25 09:18
Amanda
2011-09-11 05-09
puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus parašo prašymą,kad išeina iš darbo ir jam reikia atidirbti 14 dienų. O jis pasiima biliotenį. Ar tas laikas kai jis sirgo įeina į darbo laiką, ar jam vistiek reikės atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio
ligos laikas ieina į tą 14 d. laikotarpį.
puke111 rašė: Sveiki, jei žmogus parašo prašymą,kad išeina iš darbo ir jam reikia atidirbti 14 dienų. O jis pasiima biliotenį. Ar tas laikas kai jis sirgo įeina į darbo laiką, ar jam vistiek reikės atidirbti 14 dienų kai jis grįš iš biliotenio
ligos laikas ieina į tą 14 d. laikotarpį.
puke111
469
2006-10-25 09:23
puke111
Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.[/quote]
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Tess
20234
2006-10-25 09:24
Tess
2011-09-11 05-09
dadinda rašė: Nuo 25 d.Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena:)
Ačiu dadinda. Net palengvėjo.
dadinda rašė: Nuo 25 d.Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena:)
Ačiu dadinda. Net palengvėjo.
Rolf
17196
2006-10-25 09:27
Rolf
2011-09-11 05-09
puke111 rašė: Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.[/quote]
Grįžęs po ligos(jei sirgs 2 savaites), darbuotojas neturės atidirbti.
puke111 rašė: Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.[/quote]
Grįžęs po ligos(jei sirgs 2 savaites), darbuotojas neturės atidirbti.
Tess
20234
2006-10-25 09:28
Tess
2011-09-11 05-09
puke111 rašė: Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Tikrai nereikės dirbti. 14 dienų tai neatidirbimo laikotarpis. Tiesiog darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 dienų.
O toliau jeigu darbdavys gali išleisti anksčiau, tai ir paleidžia anksčiau nei po 14 dienų. Man tai pasisekdavo išleisdavo tą pačią dieną. Tik vieną kartą esu dirbus 14 d.
puke111 rašė: Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Tikrai nereikės dirbti. 14 dienų tai neatidirbimo laikotarpis. Tiesiog darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 dienų.
O toliau jeigu darbdavys gali išleisti anksčiau, tai ir paleidžia anksčiau nei po 14 dienų. Man tai pasisekdavo išleisdavo tą pačią dieną. Tik vieną kartą esu dirbus 14 d.
puke111
469
2006-10-25 09:28
puke111
2011-09-11 05-09
Rolf rašė:
puke111 rašė: Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Grįžęs po ligos(jei sirgs 2 savaites), darbuotojas neturės atidirbti.[/quote]
Dėkui už atsakymus.
Rolf rašė:
puke111 rašė: Nedarbingumo laikas įeina į tas 14dienų.
Tai vadinasi, grįžus po biliotenio (jei jis tarkim 2 sav) atidirbt nebereikia. Nes kažkas šnekėjo, kad čia priklauso nuo darbdavio,jei jis norės, turės tas žmogus vistiek atidirbt.
Grįžęs po ligos(jei sirgs 2 savaites), darbuotojas neturės atidirbti.[/quote]
Dėkui už atsakymus.
L
2006-10-25 10:10
Laguna_
Sveiki. Turiu klausimuką: ar atleidžiant darbuotoją pg DK 127 str (prašymas yra), galima jam sumokėti išeitinę išmoką? Juk niekas nedraudžia ar ne sumokėti daugiau už gerą darbą??? 
D
2006-10-25 12:21
degtinaite
Sveiki,
Nezinau, kaip pasielgti, gal ka patarsit. zmogui iki spalio 30 biuletenis, bet jis atejo ir parase pareiskima spalio 24, kad atleisti is darbo nuo spalio 24. Ar galim atleisti nuo 24 d. ar reikia laukti, kol tas biuletenis pasibaigs? isvis ar sirgdamas darbuotojas gali rasyti prasyma del atleidimo?
Nezinau, kaip pasielgti, gal ka patarsit. zmogui iki spalio 30 biuletenis, bet jis atejo ir parase pareiskima spalio 24, kad atleisti is darbo nuo spalio 24. Ar galim atleisti nuo 24 d. ar reikia laukti, kol tas biuletenis pasibaigs? isvis ar sirgdamas darbuotojas gali rasyti prasyma del atleidimo?
urtele
13511
2006-10-25 12:42
urtele
2011-09-11 05-09
degtinaite rašė: Sveiki,
Nezinau, kaip pasielgti, gal ka patarsit. zmogui iki spalio 30 biuletenis, bet jis atejo ir parase pareiskima spalio 24, kad atleisti is darbo nuo spalio 24. Ar galim atleisti nuo 24 d. ar reikia laukti, kol tas biuletenis pasibaigs? isvis ar sirgdamas darbuotojas gali rasyti prasyma del atleidimo?
Galima atleisti tik pasibaigus nedarbingumui, sekančią dieną. O prašymą atleisti iš darbo galima rašyti, nesvarbu kad serga.
degtinaite rašė: Sveiki,
Nezinau, kaip pasielgti, gal ka patarsit. zmogui iki spalio 30 biuletenis, bet jis atejo ir parase pareiskima spalio 24, kad atleisti is darbo nuo spalio 24. Ar galim atleisti nuo 24 d. ar reikia laukti, kol tas biuletenis pasibaigs? isvis ar sirgdamas darbuotojas gali rasyti prasyma del atleidimo?
Galima atleisti tik pasibaigus nedarbingumui, sekančią dieną. O prašymą atleisti iš darbo galima rašyti, nesvarbu kad serga.
J
2006-10-26 09:13
jolis
Sos. Grįžo moterytė iš motinystės atostogų. Padirbo mėnesiuką, ir išeina iš darbo. Įdarbinta buvo 2002.03.28, atostogavo per savo amželį 56 k.d Su vaikeliu išbuvo 1 m, Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų kompensaciją išeinant iš darbo. Ar motinystes atostogas traukti į atostogautą laiką.
P
2006-10-26 09:20
pina1
motinystes atostogos netraukiamos, o kitoms dienoms apskaiciuoti per mazai duomenu. nezinau kiek jai priklauso kasmetiniu? kada isejo motinystes?
J
2006-10-26 09:21
jolis
Pradėjo dirbti 2002.03.28 išeina 2006.10.25, motinystės atostogos 2005.09.21 iki 2006.09.18
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui