Elvusia
20037
#441545 2007-09-30 08:34 Elvusia
Jeigu pagal jūsų darbo grafiką 27; 28; 29 - darbo dienos. Tai paskutinė jūsų darbo diena - 29.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

smalsuole
2860
#441582 2007-09-30 14:05 smalsuole
Sveiki smile Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. smile

Wida
44
#441601 2007-09-30 16:21 Wida redaguota: 2011-09-11 05-33

Elvusia rašė:

Jeigu pagal jūsų darbo grafiką 27; 28; 29 - darbo dienos. Tai paskutinė jūsų darbo diena - 29.



ačiū, Elvusia,

Tininga
50079
#441694 2007-10-01 08:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

smalsuole rašė:

Sveiki smile Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. smile


Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.


vitulka
103
#441714 2007-10-01 09:40 vitulka
Laba diena,


atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.

laura9
10675
#441716 2007-10-01 09:43 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

vitulka rašė:

Laba diena,


atleidžiant pencijinio amžiaus darbuotoją reikia pildyti sodros formą 2a SD ar 2c SD? Iš anksto dėkoju.



2a-SD.

smalsuole
2860
#441903 2007-10-01 16:24 smalsuole redaguota: 2011-09-11 05-33

Tininga rašė:



smalsuole rašė:

Sveiki smile Direktorius nusprendė atleisti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą, ar tai forminti reikėtų kaip šiurkštų pažeidimą, t.y. raštiškus pasiaiškinimus surinkti ir pan. smile


Pirmiausia turi būti tinkamai įformintas drausmės pažeidimas; turi būti įrodytas pats faktas. Reikia darbuotojo raštu pareikalauti pasiaiškinti, jis turi raštu pasiaiškinti, jei atsisako - turi būti aktai ir t.t.
Visas Darbo kodekso skyrius apie tai: XVI.



Ačiū Tininga už atsiliepimą. O už atleidimą iš darbo už darbo drausmės pažeidimą jokia išeitinė kompensacija nemokama smile Tik už nepanaudotas atostogas ir psio smile

Tininga
50079
#441905 2007-10-01 16:28 Tininga
Taip.


Giedrutte
26
#442036 2007-10-02 10:53 Giedrutte
Laba diena:)
labai noreciau jusu SOS:)
tai vat vakar nuo sios dienos idarbinau darbuotja( vakar pranesimas sodrai padarytas), bet jis atejes snd i darba pasake, kad nebenori dirbti, tai klausimas: jis paraso prasyma savo noru, o 2-SD pranesime apie pajamas 0 rasyt? reikia skaiciuot nepanaudotas atostogas uz ta 1 diena?
aciu uz atsakymus smile

lorjuod
638
#442038 2007-10-02 11:01 lorjuod
Paskubėjot pranešti. 2-SD nulius rašyti,tik gal dar reikia paimti pasiaiškinimą iš žmogaus kodėl nėjo dirbti ir 12SD užpildyti? smile Arba į sodrą pasiskambinti.

Giedrutte
26
#442040 2007-10-02 11:05 Giedrutte
tai zinau, kad apskubejau,bet tiesiog vaar vaziavau ir norejau vienu suviu du zuikius nusaut... bet kai nori geriau, iseina blogiau...

lorjuod
638
#442044 2007-10-02 11:12 lorjuod
Norisi kaip geriau o išeina kaip visada... smile

milana
219
#443003 2007-10-04 11:23 milana
Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.

Nira
591
#443005 2007-10-04 11:26 Nira redaguota: 2011-09-11 05-34

milana rašė:

Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.


Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.

milana
219
#443008 2007-10-04 11:28 milana redaguota: 2011-09-11 05-34

Nira rašė:



milana rašė:

Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.


Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.


Ačiū.

milana
219
#443013 2007-10-04 11:41 milana redaguota: 2011-09-11 05-34

Nira rašė:



milana rašė:

Darbuotojas parašė pareiškimą išeiti iš darbo. Direktorius užvizavo kad atidirbti 14 dienų. Darbuotojas iš karto pasiėmė nedarb. lapelį. Šiandien sukanka 14 dienų, žmogus dar turi biuletenį. Ar galima jau šiandien jį atleisti, kadangi praėjo 14 dienų, nors jis turi dar ned.pažymėjima? Į DSĮ neprisiskambinam. Ačiū.


Negalite, atkleisite kai gris uzdares nedarbingumo lapeli.


Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.

milana
219
#443016 2007-10-04 11:46 milana redaguota: 2011-09-11 05-34

prosas rašė:



milana rašė:

Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.


Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)


Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu smile

Nira
591
#443017 2007-10-04 11:48 Nira redaguota: 2011-09-11 05-34

milana rašė:



prosas rašė:



milana rašė:

Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.


Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)


Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu smile


Tik nereikia piktauti, as atsiprasau smile

milana
219
#443019 2007-10-04 11:51 milana redaguota: 2011-09-11 05-34

Nira rašė:



milana rašė:



prosas rašė:



milana rašė:

Vat, jūs ir neteisi. DSĮ išaiškino kad galime. Negalėtume, jeigu atleidimas būtų darbdavio iniciatyva.O jeigu darbuotojo prašymas, atleisiti tikrai galime. O jiegu dabar neatleisime, vėliau turės žmogus rašyti naują pareiškimą. Nes senasis galioja tik 14 dienų.


Visiškai teisingai išsiaiškinai :)
Atleisti būtina, nes paskui nebus pagrindo.
O naujo prašymo jis gali ir nerašyti :)


Vadinasi, daugiau nebepasitikėsiu smile


Tik nereikia piktauti, as atsiprasau smile


Nepiktauju, o juokauju smile

liiinaaa
4
#443210 2007-10-04 18:24 liiinaaa
sveiki, noreciau paklausti, jei darbuotojas atleidziamas del darbuotojo skaiciaus mazinimo, ji darbdavys ispeja pries 4 men, nes yra maziau nei 5 metai iki pensinio amziaus, tai atleidimo diena ka turi ir kiek dabdavys sumoketi? atlyginimas, o kas dar? iseitine kompensacija? komp uz nepanaudotas atostogas?
darbuotojas darbo sutartis sudaryta 2006 04 16, ispejamas 2007 10 05, numatoma atleidimo diena 2008 02 05



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Daugiabučio namo savininkų bendrija Pakraščio 4
Kauno m. sav. Kauno m. Pakraščio g. 4-9
- 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
STOGAS PLIUS, UAB - -
Brandinta mėsa, MB
Kaunas Krivių g. 7
2020 - 2020 -
Individuali įmonė - -
B. Bružienės komercinė firma - -
Anorina, MB - -
Mėnulio laboratorija, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. V. Nagevičiaus g. 3
2019 - 2020 -
Pro G, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Laisvės al. 51-22
2015 - 2020 -
Sumdava, UAB - -
Septintoji dimensija, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Seinų g. 29
2015 - 2020 2018 - 2021
GREEN TORA, UAB
Vilniaus r. sav. Jokūbiškių k. 1
2015 - 2020 2018 - 2021
EBV Elektronik, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Tilto g. 1
2020 - 2020 2019 - 2021
Individuali įmonė - -
Heliodoras, UAB - -