Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Rolf
17196
2007-10-04 18:29
Rolf
2011-09-11 05-34
liiinaaa rašė: sveiki, noreciau paklausti, jei darbuotojas atleidziamas del darbuotojo skaiciaus mazinimo, ji darbdavys ispeja pries 4 men, nes yra maziau nei 5 metai iki pensinio amziaus, tai atleidimo diena ka turi ir kiek dabdavys sumoketi? atlyginimas, o kas dar? iseitine kompensacija? komp uz nepanaudotas atostogas?
darbuotojas darbo sutartis sudaryta 2006 04 16, ispejamas 2007 10 05, numatoma atleidimo diena 2008 02 05
Darbo užmokestis, kompensacija už nepanaud.atostogas, išeitinė išmoka dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
liiinaaa rašė: sveiki, noreciau paklausti, jei darbuotojas atleidziamas del darbuotojo skaiciaus mazinimo, ji darbdavys ispeja pries 4 men, nes yra maziau nei 5 metai iki pensinio amziaus, tai atleidimo diena ka turi ir kiek dabdavys sumoketi? atlyginimas, o kas dar? iseitine kompensacija? komp uz nepanaudotas atostogas?
darbuotojas darbo sutartis sudaryta 2006 04 16, ispejamas 2007 10 05, numatoma atleidimo diena 2008 02 05
Darbo užmokestis, kompensacija už nepanaud.atostogas, išeitinė išmoka dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
smalsuole
2861
2007-10-07 16:40
smalsuole
Sveiki 
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Tess
20234
2007-10-07 16:42
Tess
2011-09-11 05-34
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Tokia pat procedūra. Reikia vadovautis LR DK.
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Tokia pat procedūra. Reikia vadovautis LR DK.
smalsuole
2861
2007-10-07 16:53
smalsuole
2011-09-11 05-34
Tess rašė:
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Tokia pat procedūra. Reikia vadovautis LR DK.
O jei atleidžiamas akcininkas nesutiktų su atleidimu, tuomet būtų galima forminti kaip atleidimą dėl šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo (savo pareigų nevykdymo) ? Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Tess rašė:
smalsuole rašė: Sveiki
Direktorius, kuris turi 90 proc. UAB'o akcijų, nori atleisti iš darbo darbuotoją, kuris kartu yra ir įmonės akcininkas (turi 10 proc. akcijų) už savo pareigų nevykdymą. Gal galėtumėte pasidalinti patirtimi, kokia procedūra laukia jei atleidžiamas darbuotojas-akcininkas būtų atleistas savo noru / ne savo noru
Tokia pat procedūra. Reikia vadovautis LR DK.
O jei atleidžiamas akcininkas nesutiktų su atleidimu, tuomet būtų galima forminti kaip atleidimą dėl šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo (savo pareigų nevykdymo) ? Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Loreta
28574
2007-10-07 16:58
Loreta
2011-09-11 05-34
smalsuole rašė: Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Tų akcijų niekas iš jo neatims - yra daug akcininkų, ne įmonės darbuotojų.
smalsuole rašė: Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Tų akcijų niekas iš jo neatims - yra daug akcininkų, ne įmonės darbuotojų.
smalsuole
2861
2007-10-07 17:08
smalsuole
2011-09-11 05-34
Loreta rašė:
smalsuole rašė: Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Tų akcijų niekas iš jo neatims - yra daug akcininkų, ne įmonės darbuotojų.
Supratau, dėkui už atsakymą.
Loreta rašė:
smalsuole rašė: Ir ar jo turimų akcijų skaičius (10 proc .) neturėtų tam leidimui įtakos ?
Tų akcijų niekas iš jo neatims - yra daug akcininkų, ne įmonės darbuotojų.
Supratau, dėkui už atsakymą.
urtele
13511
2007-10-12 14:58
urtele
Darbuotojas parašė pareiškimą ir sekančią dieną nebepasirodė darbe. Jis turėjo atsiskaityti su įmone, todėl jo neatleidome, žymėjom tą laikotarpį pravaikštas.VDI patarė atleisti pagal 127 1d, nes belaukdami jo, praleidom atleidimo terminą. Jo darbo vieta buvo kitame mieste, turim jo pasiaiškinimą, kad jis dirba kitame darbe. Dabar nežinau kuria data turėjom rašyti įsakymą ir skirti nuobaudą ar tą dieną, kai jau nepasirodė darbe, ar kai gavome jo pasiaiškinimą ?
R
2007-10-12 15:03
romen
2011-09-11 05-34
urtele rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą ir sekančią dieną nebepasirodė darbe. Jis turėjo atsiskaityti su įmone, todėl jo neatleidome, žymėjom tą laikotarpį pravaikštas.VDI patarė atleisti pagal 127 1d, nes belaukdami jo, praleidom atleidimo terminą. Jo darbo vieta buvo kitame mieste, turim jo pasiaiškinimą, kad jis dirba kitame darbe. Dabar nežinau kuria data turėjom rašyti įsakymą ir skirti nuobaudą ar tą dieną, kai jau nepasirodė darbe, ar kai gavome jo pasiaiškinimą ?Jeigu atleisite pagal 127 1 tai jis turėjo paskutinę dieną būti darbe ir už ją turite mokėti,atleisčiau už pravaikštas .O tam žmogui jeigu jis turi kitą darbą dzin.
urtele rašė: Darbuotojas parašė pareiškimą ir sekančią dieną nebepasirodė darbe. Jis turėjo atsiskaityti su įmone, todėl jo neatleidome, žymėjom tą laikotarpį pravaikštas.VDI patarė atleisti pagal 127 1d, nes belaukdami jo, praleidom atleidimo terminą. Jo darbo vieta buvo kitame mieste, turim jo pasiaiškinimą, kad jis dirba kitame darbe. Dabar nežinau kuria data turėjom rašyti įsakymą ir skirti nuobaudą ar tą dieną, kai jau nepasirodė darbe, ar kai gavome jo pasiaiškinimą ?
S
2007-10-12 15:05
Soffy
Pasakysiu kaip darome mes pravaikštų atveju. Mūsų pravaikštos paprastos:).
Pasirodė darbe jaunikaitis, rašo pasiaiškinima, kad tomis ir tomis dienomis pravaikštinėjau, nes..., o mes rašome įsakymą kad UŽ neatvykimą į darbą tomis ir tomis dienomis pareikšti pastabą.
Įsakymo data - pasiaiškinimo-pasirodymo darbe data, bet galima ar ne per mėnesį parašyti ir vėliau?
Pasirodė darbe jaunikaitis, rašo pasiaiškinima, kad tomis ir tomis dienomis pravaikštinėjau, nes..., o mes rašome įsakymą kad UŽ neatvykimą į darbą tomis ir tomis dienomis pareikšti pastabą.
Įsakymo data - pasiaiškinimo-pasirodymo darbe data, bet galima ar ne per mėnesį parašyti ir vėliau?
S
urtele
13511
2007-10-12 15:28
urtele
"romen rašė: Jeigu atleisite pagal 127 1 tai jis turėjo paskutinę dieną būti darbe ir už ją turite mokėti,atleisčiau už pravaikštas .O tam žmogui jeigu jis turi kitą darbą dzin.
Jam tai viskas dzin, jis dar du pagrindinius turi be mūsų, bet mus tikrino DI ir taip patarė advokatas, būtent atleisti jo prašymu, nes praleistas 14k.d. terminas.O dėl apmokėjimo, paskutinė jo dirbta diena apmokėta.
"romen rašė: Jeigu atleisite pagal 127 1 tai jis turėjo paskutinę dieną būti darbe ir už ją turite mokėti,atleisčiau už pravaikštas .O tam žmogui jeigu jis turi kitą darbą dzin.
Jam tai viskas dzin, jis dar du pagrindinius turi be mūsų, bet mus tikrino DI ir taip patarė advokatas, būtent atleisti jo prašymu, nes praleistas 14k.d. terminas.O dėl apmokėjimo, paskutinė jo dirbta diena apmokėta.
urtele
13511
2007-11-27 08:30
urtele
Priėmėme darbuotoją , padirbo iki algos ir dingo. Jau antra savaitė geria. Norime atsisveikinti, kai tik grįš .Visą nedirbtą laiką žymime pravaikštas, paiimsim pasiaiškinimą. Suabejojau pagal kokį straipsnį atleisti, kad daug negaišti laiko. Pagalvojom gal atleisti pagal DK 107 straipsnį, bet pranešimui dar 3 dienos? Jeigu atleistumėm už pravaikštas, reikėtų suforminti daug popierėlių duoti terminą jam pasiaiškinti, skirti papeikimą ,supažindinti ir tik po to atleisti. O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?
L
2007-11-27 09:10
lorjuod
O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?[/quote]
O kaip prašymą paimsit?
O kaip prašymą paimsit?
urtele
13511
2007-11-27 10:38
urtele
2011-09-11 05-38
lorjuod rašė: O kaip prašymą paimsit?
Aš net neabejoju, kad baigsis pinigai ir pasirodys.Tokie visada pasirodo, kaip šešėliai
lorjuod rašė: O kaip prašymą paimsit?
Aš net neabejoju, kad baigsis pinigai ir pasirodys.Tokie visada pasirodo, kaip šešėliai
P
2007-12-12 08:40
pv
2011-09-11 05-39
lorjuod rašė: O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?
O kaip prašymą paimsit?[/quote]
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
lorjuod rašė: O gal būtų galima suforminti pravaikštas (12-SD)ir atleisti pagal 127 str.1d ?
O kaip prašymą paimsit?
[/quote]
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
M
2007-12-12 08:43
Muuuse
2011-09-11 05-39
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
P
2007-12-12 08:45
pv
Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
P
2007-12-12 08:47
pv
2011-09-11 05-39
Muuuse rašė:
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
Uz parasiuka - zadamas buteliukas. Tikrai ateis
Muuuse rašė:
pv rašė:
Esam dare taip nekarta, paprasciau daug, bet butinai reikia ji prisisaukti
Butelaičiu pamojuokit :)
Uz parasiuka - zadamas buteliukas. Tikrai ateis
M
2007-12-12 08:54
Muuuse
2011-09-11 05-39
pv rašė: Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
1. tabelyje žymimos pravaikštos;
2. darbuotojo nurodytu gyv. v. adresu išsiunčiate raginimą pasirodyti ir pasiaiškinti dėl pravaikštų, kartu nurodote terminą ir įspėjimą, jog nepateikus pasiaiškinimo per nurodytą terminą, darbo sutartis bus nutraukta, nurodote straipsnį, pagal kurį atleisite.
3. Suėjus terminui forminate atleidimą - paskaičiavimas, išmokėjimas;
4. Sodrai siunčiate 12-SD ir 2a-SD.
5. Jei yra noro, darbuotojui siunčiate pranešimą apie nutrauktą sutartį.
pv rašė: Darbuotojas dinges ilga laika ir nepavyksta susisiekti, norime atleisti uz pravaikstas. Gal galit patart eiliskuma proceduros?
1. tabelyje žymimos pravaikštos;
2. darbuotojo nurodytu gyv. v. adresu išsiunčiate raginimą pasirodyti ir pasiaiškinti dėl pravaikštų, kartu nurodote terminą ir įspėjimą, jog nepateikus pasiaiškinimo per nurodytą terminą, darbo sutartis bus nutraukta, nurodote straipsnį, pagal kurį atleisite.
3. Suėjus terminui forminate atleidimą - paskaičiavimas, išmokėjimas;
4. Sodrai siunčiate 12-SD ir 2a-SD.
5. Jei yra noro, darbuotojui siunčiate pranešimą apie nutrauktą sutartį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui