Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.

Prieš akis dabar ateina daug švenčių, jei žmogus nori išeiti iš darbo kad jo paskutinė darbo diena būtų gruodžio 31, prašymą rašo 12.18, bet 31 d. yra nedarbo, kada aš jį turiu atleisti 12.29 d., bet tada nesigauna 14 k.d., o direktorius primygtinai reikalauja, kad būtų atidirbta lygiai 14 k.d. Sakyti jam, kad prašymą rašytu 12.14 d., bet tada jo paskutinė d.d. išeina 27 d., bet jis mielai sutinka padirbėti iki 29 d. Kažkaip susipainiojau aš čia, paaiškinkit prašau .

Tegul rašo nors ir šiandien. Prašyme nurodoma diena kada išeina iš darbo, šiuo atveju 29 d. 14 dienų terminas skirtas darbdaviui. Darbuotojas gali ir ilgiau padirbėti, jei nori, o darbdavys ilgiau nei 14 dienų negali laikyti žmogaus.

Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.

Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?

Dėkui Rolanda , bet dar man neaisku:
As dabar suruosiu issiusti rasta del pasiaiskinimo pateikimo ir jei nesulaukiu darbuotojo arba jis ateina, tada as zadu surasyti toki akta(Pagalbinių darbų vykdytojas vardenis pavardenis nuo .... iki ......dienomis imtinai neatvyko į darbą be pateisinamų priežasčių, iš anksto nepranešęs.
Už tas dienas jam fiksuoju pravaikštas.) Susipazinau ir sutinku: darb parasas. Ar to vieno tokio akto pakanka? Nors pas mus nera jokios komisijos. Ar dar reikia man isleist tarnybini pranesima direktoriui? Anksciau, kai dingdavo darbuotojai, bet prisisaukdavom, sustatydavau toki akta (kur pries tai parasiau) ir atleisdavom darbuotojo prasymu. O dabar kaip, visai cia painu pasidare man

Mes taip darom. Cia darbdavio ir darbuotojo susitarimas Tik data irasome ankstesne.

Žmogiukai esmė tokia- pagal LR DK per 3 dienas darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą dėl atleidimo. PVZ darbuotojas rašo prašymą gruodžio 3 d, kad jį atleistų po 14 dienų. tačiau praėjus 2 dienom jis sugalvoja, kad iš darbo nebeišeis - tai gali atsiimti prašymą. O jau po 4 dienų nebegali - atėjus tai dienai darbdavys pilna teise gali jį atleisti, tačiau jei abu sutaria gali darbuotojas ir pasilikti. Kitas atvejas, kai darbuotojas nori išeiti tuoj pat ir darbdavys sutinka - tada jis tuoj pat ir rašo tą prašymą, sutartį pasirašo - ir viskas - tos teisės (dėl prašymo atsiėmimo po 3 d.) nebetenka, nes sutartis jau nutraukta.

O jei žmogus išvis nebeateina - tiesiog dingo - tai surašykite aktą (ar dar ką ten sumąstote) ir direktoriaus nurodymu išsiųskite tam žmogeliui raštą
pvz: "Jūs nebuvote darbe nuo 2007-12-01 ir nesulaukėme iš jūsų jokio pasiaiškinimo. Prašome per 10 dienų pranešti priežastis, kodėl jūs nesirodote darbe. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu laišku.
Tabelyje žymima pravaikštos - o praėjus 10 dienų - atleidimas už pravaikštas (DK 136 str. 3 d 2 p - už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą)

Aciu uz atsakymus, as taip ir galvojau, tik reikejo man pastiprinimo kad administratore itikinti

Ačiū tau

Nors čia toks durnas reikalas, nenori rašytii anksčiau, bet matyt kažkaip teks įtikinti.

Kadangi darbuotojas išreiškė savo valią, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį nesulaukęs 3 dienų termino. Apie tai pasisako ir LAT.

manau i DS irasyti is karto du strp. , kad atleidziamas pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punktu (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punktu (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Nors musiskis 2 men pravaikstose-tai gal 235 str. 1d.9p. netinka??? Kaip cia gerai padaryti?

Sveiki, iškilo toks kalusimėlis: darbuotoja nuo 2008.01.29 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau jau šiandien parašė prašymą, kad nuo 2008.01.28 ji išeina iš darbo. Tai į sodrą mums reikės pristatyti tik atleidimo formą 2a-SD, o dėl nėštumo ir gimdymo atostogų jau formos jokios nereikės, nes ji pas mus jau nedirbs?

Ačiū kas atsiliepsite

Būna dar ir taip Bet ar ji gaus nedarbingumo pažymėjimą tada, nes jau nebedirbs
O šiaip tai išeina, kad jums tik 2-SD (dabar nebėra 2a-SD) reikėtų pateikti

O jinai dar kur nors dirba be Jūsų įmonės? Man atrodo, kad nedirbančiai jai SoDra nemokės? Tegul susižino, kaip viskas yra, nes liks nuskriausta su savo būsimu vaikiuku.

Vajetau, nepaleiskit tos mamytės
Gal ji tikrai nežino, kad tai jai ne į gerą?

Kam gali tokia mintis šauti į galvą - išeiti iš darbo prieš gimdymo atostogas Gal tikrai ko nors nežino moteris...

senai buvau atleidusi darbuotoja, tai pamirsau ar galiu snd pristatyti vakaryksti atleidima i sodra, ar jau rasyti sios dienos

taip gali, sodrai reikia per 3 dienas pateikti

fuuu kaip gerai... o tai butu reikeje vien adiena rodyti vasari...aciu