Rolanda
6913
#467393 2007-12-12 11:21 Rolanda
Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Amanda
3820
#467717 2007-12-13 08:08 Amanda
Prieš akis dabar ateina daug švenčių, jei žmogus nori išeiti iš darbo kad jo paskutinė darbo diena būtų gruodžio 31, prašymą rašo 12.18, bet 31 d. yra nedarbo, kada aš jį turiu atleisti 12.29 d., bet tada nesigauna 14 k.d., o direktorius primygtinai reikalauja, kad būtų atidirbta lygiai 14 k.d. Sakyti jam, kad prašymą rašytu 12.14 d., bet tada jo paskutinė d.d. išeina 27 d., bet jis mielai sutinka padirbėti iki 29 d. Kažkaip susipainiojau aš čia, paaiškinkit prašau smile .

klotilda
1396
#467719 2007-12-13 08:17 klotilda
Tegul rašo nors ir šiandien. Prašyme nurodoma diena kada išeina iš darbo, šiuo atveju 29 d. 14 dienų terminas skirtas darbdaviui. Darbuotojas gali ir ilgiau padirbėti, jei nori, o darbdavys ilgiau nei 14 dienų negali laikyti žmogaus.

ribosiuke
250
#467721 2007-12-13 08:21 ribosiuke
Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.

Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?

pv
313
#467728 2007-12-13 08:28 pv redaguota: 2011-09-11 05-39

Rolanda rašė:

Neparašiau apie tarnybinį: tarnybinį pranešimą rašo to padalinio, kuriame dirba, pvz. pravaikštą padaręs, darbuotojas, direktoriui: 2007 00 00 A.B. neatvyko į darbą dėl nežinomų priežasčių. Juk, jei įmonėje dirba keliasdešimt ar šimtas (daugiau) darbuotojų, be tiesioginio viršininko kažin kas dar gali pastebėti, kad kurio nors darbuotojo nėra. Beje, nebūtinai visą dieną, gali "dingti" ir kelioms valandoms.


Dėkui Rolanda smile , bet dar man neaisku:
As dabar suruosiu issiusti rasta del pasiaiskinimo pateikimo ir jei nesulaukiu darbuotojo arba jis ateina, tada as zadu surasyti toki akta(Pagalbinių darbų vykdytojas vardenis pavardenis nuo .... iki ......dienomis imtinai neatvyko į darbą be pateisinamų priežasčių, iš anksto nepranešęs.
Už tas dienas jam fiksuoju pravaikštas.) Susipazinau ir sutinku: darb parasas. Ar to vieno tokio akto pakanka? Nors pas mus nera jokios komisijos. Ar dar reikia man isleist tarnybini pranesima direktoriui? Anksciau, kai dingdavo darbuotojai, bet prisisaukdavom, sustatydavau toki akta (kur pries tai parasiau) ir atleisdavom darbuotojo prasymu. O dabar kaip, visai cia painu pasidare man smile


pv
313
#467730 2007-12-13 08:30 pv redaguota: 2011-09-11 05-39

ribosiuke rašė:

Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.

Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?


Mes taip darom. Cia darbdavio ir darbuotojo susitarimas smile Tik data irasome ankstesne.

ViskasViename
3193
#467740 2007-12-13 08:41 ViskasViename redaguota: 2011-09-11 05-39
Žmogiukai esmė tokia- pagal LR DK per 3 dienas darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą dėl atleidimo. PVZ darbuotojas rašo prašymą gruodžio 3 d, kad jį atleistų po 14 dienų. tačiau praėjus 2 dienom jis sugalvoja, kad iš darbo nebeišeis - tai gali atsiimti prašymą. O jau po 4 dienų nebegali - atėjus tai dienai darbdavys pilna teise gali jį atleisti, tačiau jei abu sutaria gali darbuotojas ir pasilikti. Kitas atvejas, kai darbuotojas nori išeiti tuoj pat ir darbdavys sutinka - tada jis tuoj pat ir rašo tą prašymą, sutartį pasirašo - ir viskas - tos teisės (dėl prašymo atsiėmimo po 3 d.) nebetenka, nes sutartis jau nutraukta.

Viskas yra įmanoma

ViskasViename
3193
#467742 2007-12-13 08:47 ViskasViename
O jei žmogus išvis nebeateina - tiesiog dingo - tai surašykite aktą (ar dar ką ten sumąstote) ir direktoriaus nurodymu išsiųskite tam žmogeliui raštą
pvz: "Jūs nebuvote darbe nuo 2007-12-01 ir nesulaukėme iš jūsų jokio pasiaiškinimo. Prašome per 10 dienų pranešti priežastis, kodėl jūs nesirodote darbe. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu laišku.
Tabelyje žymima pravaikštos - o praėjus 10 dienų - atleidimas už pravaikštas (DK 136 str. 3 d 2 p - už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą)

Viskas yra įmanoma

ribosiuke
250
#467749 2007-12-13 08:54 ribosiuke
Aciu uz atsakymus, as taip ir galvojau, tik reikejo man pastiprinimo kad administratore itikinti smile

Amanda
3820
#467782 2007-12-13 09:21 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-39

klotilda rašė:

Tegul rašo nors ir šiandien. Prašyme nurodoma diena kada išeina iš darbo, šiuo atveju 29 d. 14 dienų terminas skirtas darbdaviui. Darbuotojas gali ir ilgiau padirbėti, jei nori, o darbdavys ilgiau nei 14 dienų negali laikyti žmogaus.



Ačiū tau

Nors čia toks durnas reikalas, nenori rašytii anksčiau, bet matyt kažkaip teks įtikinti.


Aleksotas
3
#467801 2007-12-13 09:34 Aleksotas redaguota: 2011-09-11 05-39

ribosiuke rašė:

Nu Protingi zmones patarkit - darbuotojas prase siandien prasyma kad nori iseiti is darbo nuo rytojaus, bet musu administratore neleidzia jo atleisti nes jos giliu isitikinimu darbuotjojas turi dirbti 3 dienas tuo atveju jai jis per tris dienas uzsinores atsiimti prasyma.

Ar tikrai reikas bent jau tris dienas dirbti po prasymo iteikimo ir negali iskarto iseiti jeigu ir darbavys sutinka tave atleisti is karto?



Kadangi darbuotojas išreiškė savo valią, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį nesulaukęs 3 dienų termino. Apie tai pasisako ir LAT.

pv
313
#468199 2007-12-14 07:50 pv redaguota: 2011-09-11 05-39

ViskasViename rašė:

O jei žmogus išvis nebeateina - tiesiog dingo - tai surašykite aktą (ar dar ką ten sumąstote) ir direktoriaus nurodymu išsiųskite tam žmogeliui raštą
pvz: "Jūs nebuvote darbe nuo 2007-12-01 ir nesulaukėme iš jūsų jokio pasiaiškinimo. Prašome per 10 dienų pranešti priežastis, kodėl jūs nesirodote darbe. Nesulaukę raštiško paaiškinimo - atleisime jus iš darbo be papildomo įspėjimo"
ir išsiųskite registruotu laišku.
Tabelyje žymima pravaikštos - o praėjus 10 dienų - atleidimas už pravaikštas (DK 136 str. 3 d 2 p - už šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą)



manau i DS irasyti is karto du strp. , kad atleidziamas pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punktu (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punktu (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Nors musiskis 2 men pravaikstose-tai gal 235 str. 1d.9p. netinka??? Kaip cia gerai padaryti?

naujokiux
1160
#480912 2008-01-24 11:09 naujokiux
Sveiki, iškilo toks kalusimėlis: darbuotoja nuo 2008.01.29 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau jau šiandien parašė prašymą, kad nuo 2008.01.28 ji išeina iš darbo. Tai į sodrą mums reikės pristatyti tik atleidimo formą 2a-SD, o dėl nėštumo ir gimdymo atostogų jau formos jokios nereikės, nes ji pas mus jau nedirbs?

Ačiū kas atsiliepsite

laura9
10675
#480914 2008-01-24 11:13 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-42

naujokiux rašė:

Sveiki, iškilo toks kalusimėlis: darbuotoja nuo 2008.01.29 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau jau šiandien parašė prašymą, kad nuo 2008.01.28 ji išeina iš darbo. Tai į sodrą mums reikės pristatyti tik atleidimo formą 2a-SD, o dėl nėštumo ir gimdymo atostogų jau formos jokios nereikės, nes ji pas mus jau nedirbs?

Ačiū kas atsiliepsite


Būna dar ir taip smile Bet ar ji gaus nedarbingumo pažymėjimą tada, nes jau nebedirbs smile
O šiaip tai išeina, kad jums tik 2-SD (dabar nebėra 2a-SD) reikėtų pateikti smile

Soffy
9209
#480917 2008-01-24 11:14 Soffy
O jinai dar kur nors dirba be Jūsų įmonės? Man atrodo, kad nedirbančiai jai SoDra nemokės? Tegul susižino, kaip viskas yra, nes liks nuskriausta su savo būsimu vaikiuku.


irmoske
5444
#480919 2008-01-24 11:15 irmoske
Vajetau, nepaleiskit tos mamytės smile
Gal ji tikrai nežino, kad tai jai ne į gerą?

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Tininga
50079
#480975 2008-01-24 12:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

naujokiux rašė:

Sveiki, iškilo toks kalusimėlis: darbuotoja nuo 2008.01.29 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau jau šiandien parašė prašymą, kad nuo 2008.01.28 ji išeina iš darbo. Tai į sodrą mums reikės pristatyti tik atleidimo formą 2a-SD, o dėl nėštumo ir gimdymo atostogų jau formos jokios nereikės, nes ji pas mus jau nedirbs?

Ačiū kas atsiliepsite


Kam gali tokia mintis šauti į galvą - išeiti iš darbo prieš gimdymo atostogas smile Gal tikrai ko nors nežino moteris...


Vituks
524
#484666 2008-02-01 09:24 Vituks
senai buvau atleidusi darbuotoja, tai pamirsau ar galiu snd pristatyti vakaryksti atleidima i sodra, ar jau rasyti sios dienos smile

dangx
1517
#484668 2008-02-01 09:29 dangx
taip gali, sodrai reikia per 3 dienas pateikti

Vituks
524
#484708 2008-02-01 10:17 Vituks
fuuu kaip gerai... o tai butu reikeje vien adiena rodyti vasari...aciu smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Progresyvi raida, UAB
Pramonės g. 97-401, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11115
- 2018 - 2022
DNSB Senosios Rinkos 5
Senosios Rinkos a. 5-2, Kėdainių m., Kėdainių miesto sen., Kėdainių r. sav. 57247
- 2018 - 2022
S. Rubio IĮ
Kretingos g. 1-54, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92220
- 2018 - 2022
COPUS, UAB
Sodų g. 4, Skaistgirių k., Paįstrio sen., Panevėžio r. sav. 38404
2015 - 2020 2018 - 2022
Christian li, MB
Šiaudinės g. 20, Mikutiškių k., Nemėžio sen., Vilniaus r. sav. 13266
2020 - 2020 2021 - 2022
Vytauto Verkausko IĮ - -
Tuxtax, UAB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
2018 - 2020 2018 - 2022
DAILA, UAB
Jankiškių g. 16, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02300
2015 - 2021 2018 - 2022
Atgimimo sala, UAB - -
Bajorų kaimo Pušyno g. 13 daugiabučio namo savininkų bendrija Pušynas'' - -
IPON, UAB - -
Molesa, UAB - -
GAUDRĖ, UAB
Ateities g. 10, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08303
2015 - 2020 2018 - 2022
IĮ Rumina
V. Krėvės pr. 18-29, Kauno m., Kauno m. sav. 50415
- 2018 - 2018
S. Kučinsko prekybos įmonė
Mokyklos g. 7-3, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91265
- 2018 - 2022