Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Laba diena, esu visai naujoke, sitoje sferoje, labai prasyciau jusu naudingu ir teisingu patarimu, is anksto visiems dekoju,
Situacija tokia, norim atleisti darbuotoja, pagal etatu mazinima neiseina, nes reikia prie 2 men jai dauot ispejima, bet jei salis sutaria , kokia jai priklausytu iseitinė kompensacija , jei ji pradejo dirbti nuo 2007-09-05? dar karta aciu

Kaip susitars. Galima ir išvis be kompensacijos apsieiti jei darbuotojas sutiks.

DK 125 str., paskaitinėkit
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aciu , jauciu as cia visiems nusibosiu su klausimais, atleiskit ir padekt

SVEIKI,AŠ DEL ATLEIDIMO UŽ NEATVYKIMĄ.TAI GAL galite patarti kaip daryti su pinigais..alga už praejusi laikotarpį kada dar ejo i darba,su kompensacija už nepanaudotas atostogas,

Nelabai supratau klausimo, bet kiek supratau, tai atleidžiate išmokėdami visą priskaičiuotą atlyginimą ir kompensaciją už nepanadotas atostogas.

esme tame,kad panele parasė 6-dienį sms direktorei ir pareiske kad daugiau į darba neateis,i direktores skambučius neatsako,tai direktore parase sms kad atidirbtu 2 savaites,tai ji tyli,o kitai darbuotojai paskambino ir pasake,kad neatidirbs,o pareiskima del atleidimo gal kada ir ateis parasyti.tai va aišku ją liuosuosim del neatvykimo i darba,bet ka daryti su jai priklausančiais pinigais neisivaizduoju,juk apskaitoj jie turėtu figuruoti,

tai va, aš jūsų vietoje jos neatleisčiau, o žymėčiau pravaikštas. Direktorė lai išsaugoja jos tas žinutes. Siunčiate tam darbuotojui laišką, pranešdami. kad jam yra žymimos pravaikštos, kad jei jis neateis į darbą, jis bus atleistas pagal 136 stu. 3 d. 2 p. Pranešime parašote, kiek jam yra priskačiuota darbo užmokesčio ir kad prašote ateiti į darbą pilnai atsiskaityti su įmonę. visa tai siunčiate registruotu laišku. Jei nieko nesulaukiate kokias dvi savaites, atleidžiate ir dar kartą išsiunčiate laišką su pranešimu, kad jis yra atleistas iš darbo. Ir prašote kad atvyktų į biurą atsiimti jam priskaičiuotus pinigėlius ir pasirašyti visus reikiamus dokumentus tuo klausimu.

Pasakykit, kad ateitų pinigėlių pasiimti, tuoj atlėks, o tada ir prašymą atleisti parašys.

+ rašydami pranešimą, kad atleidote iš darbo, parašykite tuo pačiu, kad nurodytų sąskaitos Nr., į kurią pervesti atsiskaitymo pinigėlius...

...taip visus liolekus ir bolikus (pravaikštininkus) prisikviečiu dokumentų įforminimui ir grynais išmoku , kitaip neina ...

Linda6, o mūsų "liolekai ir bolekai" sąskaitų Nr. atsiunčia iš Anglijos, Airijos ir Norvegijos...

Tai jūsų importiniai, o mūsų vietinė fauna...toli jiems iki ten

Et. Linda6, visi jie vieno raugo - nori didelių pinigų, o dirbti - ne...

Aš va vis skaitau skaitau ir noriu paklaust: negi tokiems pravaikštininkams negalima nieko padaryt? Na gerai sakykim neatėjo ir nebeteis darbuotojas paprastas (pvz valytoja), o jei koks stovintis prie staklių ar pan. nuo kurio darbo priklauso kitų darbuotojų darbas, firmos veikla ir t.t. negi negalima tokių kažkaip nubaust, sudrausmint ir t.t. Jeigu jam visvien išmokama alga ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kam išvis darbo kodekse yra tos 14 dienų skirtų darbdaviui, jei jis negali darbuotojo priversti dirbti?

O kokios prievartos priemonės ? Oglasite spisok, požalujsta...

Na pvz. galėtų būti galima nemokėti kompensacijos ar pan.
bet jūs tubūt ne visai taip klausimą supratot, turbūt paklaust nemoku:
[quote:43254ca990] tai kam išvis darbo kodekse yra tos 14 dienų skirtų darbdaviui[/quote]

Siaubas Gita1! O kaip visos tarptautinės konvencijos, kurias pasirašė Lietuva??? Darbuotojas yra šventa karvė, ir jos "rušinti" nevalia niekam!
Juokas juokais, bet darosi visai nejuokinga, kai dėl tokių "perestukinų" žlunga kontraktai (laiku neįvykdžius užsakymo ar pan.)...

Sveiki,
gal kas zino apie atleidima, kai darbutojas kreipiasi tiesiai i sodra, kad ji atleistu. Gal kas buvote susidure? Nezinau tiksliai ar tai sodra, o gal i darbo inspekcija?
Nes imoneje yra darbininkai, kurie buvo parase prasymus atleisti, bet dirikas ju neatleido, man panasi sutuacija... ir jauciu, kad irgi neatleis

Man teko susidurti su atveju, kai Sodra atleido kelis metus neveikiančios įmonės darbuotojus, bet kad atleidinėtų vykdančios veiklą - pirmą kartą girdžiu...