Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Skubiai reikia konsultacijos. Labai būsiu dėkinga.
Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir po kurio laiko susirgo (operacija darė). Ir dabar atėjęs teiraujasi dėl nepanaudotų atostgų kompensacijos, o aš jos neskaičiavau. Kaip jį dabar atelisti , jis gi serga?
Ar teko susidurti? Ar galima atleisti?
Padėkit ,prašau.

Buvau susidurusi, negalima atleisti kol jis serga, jei nori iseiti lauk lai uzsidaro biulioteni, pristato ji jums ir tada paskaiciuosite, nesamonem lai neuzsiimineja.

Atleidžiate nuo tos dienos, kurią darbuotojas nurodė prašyme.
Nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Ačiū.
Taip ir padarysiu.

Kodėl negalima atleisti?

[quote="Rolf"]

Pakomentuokit, prašau, kodėl negalima?

Rasute,
Tikrai galite atleisti darbuotoją, jei jis pats to prašo.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=40313

taip atleisti galima. Jeigu darbuotojas parašo prašymą atleisti, vadovas užvizuoja atleisti tarkim po 14 k.d. Tai jeigu ir darbuotojas po to darbuotojas susirgo - nesvarbu, sujėjus 14 dienų terminui atleisti galima. NEs jis pats prašėsi.

Sveiki esu naujokė,žmogus jau senai atleistas ,nėra prašymo atleisti,bet yra parašas D/S.Ar galima taip.

priklauso nuo to pagal kokį straipsnį atleistas.

Sveiki,

turiu tokia situacija, darbdavys uzsimane atleisti darbuotoja is darbo. Ji gali parasytis prasyma del atleidimo, bet ji istojusi i birza jau nebegautu pasalpos, koks cia butu palankus straipsnis ir darbdaviui ir darbuotojai? Jis ja nori atleisti ir del to, kad nelabai atlieka savo pareigu, bet toki straipsni irasius irgi nelabai... gal kas susidurete su panasia situacija, buciau labai dekinga uz komentarus.

Jei atleidima sbbuvo darbuotojo prasymu, tai
Paziurekite Rolf linka, ten straipsnis prasideda
"Pagrindinis dokumentas yra darbuotojo pareiškimas. Darbuotojo pasirašymas darbo sutartyje apie darbo sutarties nutraukimą negali pakeisti darbuotojo iniciatyva ir laisva valia paduodamo rašytinio pareiškimo (LAT civilinė byla Nr. 3K-3-1094/2000)."
Darbuotojo savanoriškas rašytinis pareiškimas yra privalomas dokumentas.

Na kiek žinau, kad dabar jei žmogus išėjo savo noru, birža vis tiek moka pinigus, na nebent dabar kažkas pasikeitė

Darbuotojas 4 mėn turėjo nedarbingumą, ir dabar jam suteikė invalidumą. Kadangi nebegali dirbti to darbo tai nori kad atleistume. Ar galima šiuo atveju forminti atleidimą kaip savo noru? Ir dar, koks imtusi DU vidurkis skaičiuojant kompensaciją, jei 02-05 mėnesiais sirgo?

Trys mėnesiai prieš sirgimą.

Bet iki vasario 1 d jo atlyginimas buvo 400, nuo vasario 1 - 800lt, ir nuo vasario 4d susirgo

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Turėtų būti birželio mėn.VDU.

Darbuotojas atleidžiamas 08.06.03 iš darbo (priimtas 2006). Per paskutinius 3 mėnesius jis dirbo tik 2dienas (likusį laiką sirgo). Darbo užmokestis už 2 dienas sudarė 200 litų. Atleidžiant išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas 3,48 d.d. ir darbuotojos 2 mėnesinių VDU dydžio išeitinė pašalpa. Ar teisingai paskaičiavau:
kompensacija už atostogas: 200/2 = 100 *3.48 = 348.00;
išeitinė pašalpa : 20.75*100 (vienos dienos VDU)*2 = 4150.00

Darbuotojas atneša prašymą dėl atleidimo atšaukimo į buhalteriją (samdoma įmonė) ir prašo jį priimti, ar privalo tą įmonė ji priimti.
Mano galva, jis prašymą turėtu pateikti vadovui, o vadovas buhalterijai išsiūsti įsakymą.

Darbuotojų prašymai turėtų būti pateikti vadovui. Jūsų įmonei tur būt darbuotojai neteikia prašymų priimti, atleisti.