Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Loreta, ka pasiūlytum daryti šiuo atveju

Aš nedaryčiau nieko. Daugelis paprieštaraus, kad iš darbuotojo reikėtų išskaityti permokėtus atostoginius. Aš niekada to nedarau dėl tos paprasčiausios priežąsties, kad jeigu šefas sutinka išleisti žmogų atostogų, neišdirbus jam metų, o ir darbuotojas neįsipareigoja to padaryti - tegul. Tik atostoginius reikia vis tiek perskaičiuoti, ir nepriklausančią dalį iškelti į neleidžiamus atskaitymus.

Mintis gera ir aš taip pasielgčiau.

Reziume: niekada negalima išleisti atostogų, jei darbuotojui tiek nepriklauso. Tada nebus tokių problemų

Ačiū, ir aš taip maniau, tik užsitikrinau.

IR nepaveda gi tave nuojauta - tai nustatyta ir DK.

"224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
.............
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės
."

O dėl neleidžiamų atskaitymų - logiškai pritarčiau- žiūrint formaliai gal ir ne - apeliojant i 169 str. ir ta pati 224 str. - pagal kuri jei nėra darbuotojo kaltės Atostoginių įskaičiuoti nėgaliu - dar pasieškočiau tiesos VMI (nors 99% kad atsakymas būtų - neleidžiami).

Žmonės patarkite kaip daryti: darbuotojo nemokamos atostogos baigėsi 03.31. Jis rašo prašymą atleisti nuo 03.31. Ar galima taip daryti, nes atleidimo diena turi sutapti su paskutine darbo diena?
Ar reikia atleidinėti nuo 04.01? Ar jis privalo atidirbti 14 dienų, kaip nurodyta DK 127 st.: "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Padėkite kuo skubiau

Dėl 14 dienų atidirbimo - susitarimo reikalas. Jeigu šefas sutinka - atleisti galima iš dienos.
Jeigu atleidinėsite nuo 04.01., teks už tą dieną skaičiuoti DU. Todėl atleidinėkite nuo 03.31. Nesvarbu, kad tai yra nemokamų atostogų diena - atleisti galima, jeigu toks yra darbuotojo pageidavimas, jeigu jis savo prašyme nurodo konkrečią atleidimo dieną. Tokiu atveju DK draudžia atleisti darbuotoją paskutinę jo atostogų ar nedarbingumo metu tik jei atleidžiama pagal DK 129 str. ir 136 str. 2 ir 3 dalis.

Tai kaip aš suprantu, jei darbuotojas savo prašyme nurodo atleidimo datą 03.31, tai aš galiu jį tą dieną ir atleisti, nors tai patvirtinančių DK straipsnių ir nėra?

Jei taip, tai labai blogai...
Aš pralošiau ginčą savo buhalterei.

O ar yra tai paneigiantis DK straipsnis? Darbuotojo valia - svarbiausia.
O kad pralošei, tai nėra blogai. Užtai įgavai patirties

o jei darbuotojas sakykim iki 31 buvo nemokamose atostogose ir po to atleidimas? Tai kaip suprantu irgi turi bent viena diena dirbti po NA kad galetume atleist?

Na kodėl "turi"? Jis nepageidauja po NA dirbit - kodėl turėčiau jam priskaičiuoti algą??? Nieko jis neturi - nuo kada pageidauja, nuo tada ir atleidžiama, jei tik vadovas sutinka ir neliepia atisirbti 14 dienų.

Perskaičiau temą. Labai patiko jusu sukurtos paskaičiavimo lenteles, jau beveik užpildžiau, bet yra vienas klausymas
Žmogus dirbo nuo 2004-01-05 iki 2005-04-08 (460 k.d.) Nebuvo atostogu. 290 Lt
1332,69 - nepanaudotos atostogos
314,29 - už balandžio 6 dienas

Kiek taikyti ? vieną kartą ar du???

[quote=Savana]Perskaičiau temą. Labai patiko jusu sukurtos paskaičiavimo lenteles, jau beveik užpildžiau, bet yra vienas klausymas
Žmogus dirbo nuo 2004-01-05 iki 2005-04-08 (460 k.d.) Nebuvo atostogu. 290 Lt
1332,69 - nepanaudotos atostogos
314,29 - už balandžio 6 dienas

Kiek taikyti

Nesuprantu: kodėl vieną ar du kartus?
Kompensaciją už atostogas + atlyginimas, - , - GPM, -Sodra...
Taikyk ir išduok pažymą kad pritaikei. Kad kitoje darbovietėje nebūtų problemų.

Pati nežinau kodėl taip pamaniau :), kad reikia taikyti ne priskaičiuota viso, o kiekvienai sumai atskirai...

[quote=penelope]
Taikyk
Gal galėtum prikabinti pažymą?
Labai ačiū

[quote=Savana]

Neturiu formos (pas mane yra programoje).
Bet tai laisvos formos, tipo, darbuotojui ....(vardaspavardė) buvo pritaikytas ..........(suma) už tokį mėnesį.........(nurodyti) skaičiuojant atlyginimą...........
Svarbu yra tai, ar pritaikei visą , ar pavyzdžiui, tik 219,50 Lt, nes toks atlyginimas jam susikaičiavo už tas dienas. Ir tada kitas buhalteris jam pritaikys likusią sumą.
Pagauni?

[quote=Savana]Pati nežinau kodėl taip pamaniau :), kad reikia
Ot fantazuotojai :)

Aš suprasčiau dar sugalvotu skaidyti suma tokia metus skaičiui už kelis metus atostogos nepanaudotos - bet tai vienas.
DU + viska - 1 - ta kuri išmoki.

Sveiki,
Gal galit patart.
Imone bankrutuoja(sodra kelia bankroto byla),dar yra neatleistu darbuotoju,veikla sustabdyta 2004metu 11 mėn.
Dabar atleidžiam darbuotojus.Ar turim skaiciuoti darbuotojams darbo užmokesti?Moketi neturim is ko.

Suprantu:) Bet susidėjo taip (pavasaris gal), kad atlyginimui reikia pritaikyti ir atostogoms irgi reikia. Dabar jau taip nemanau