Elvusia
20040
#530061 2008-06-09 22:35 Elvusia
Tikrai neperrašinėčiau DS.
Nufaksuokit iš pat ryto ir tiek žinių.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

urtele
13552
#530062 2008-06-09 22:38 urtele
Dar klausimėlis Jeigu pagal valgadon 1 var., tai sutartis įsigalioja tą pačią dieną, kai ji surašoma? ( Anksčiau aš rašydavau, kad DS įsigalioja sekančią dieną t.y, kai žmogus pradeda dirbti).

Elvusia
20040
#530063 2008-06-09 22:44 Elvusia
DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

urtele
13552
#530071 2008-06-09 23:17 urtele redaguota: 2011-09-11 05-51

Elvusia rašė:

DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.


Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?

Elvusia
20040
#530072 2008-06-09 23:27 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

urtele rašė:



Elvusia rašė:

DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.


Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?


Būtent taip ir turi būti.
Tas, "jei šalys nesutarė kitaip" VDI interpretuojamas: galima sudaryti DS ir daugiau nei viena diena prieš darbuotojui pradedant darbą.
O tą pačią dieną sudaryta DS duoda pagrindo manyti apie nelegalų darbą.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


vvirginija1
8526
#530157 2008-06-10 11:26 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:

Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d persiformino ant pilno etato, vasario 4d. susirgo ir biuletenis iki gegužės 30d, o tada gydytojo išvada kad darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU skaičiuotusi kompensacija už nepanaudotas atostogas,



Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).


Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti smile Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20040
#530168 2008-06-10 11:37 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:




Būkit geručiai, padėkit išspręsti dilemą, reikia atleisti, jau mina ant kulnų ir nesuprantu kaip apskaičiuoti smile Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?


Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Tai ką, taip ir padarykit.Skaičiuokit jo darbo laiko santykį pagal darbo grafiką su įmonės laiku.
Kitos išeities nėra.
Gausit kažkokį koeficientą.
Man atrodo, kad paskaičiuotas VDU turėtų būti didesnis, nei skaičiuotumėt iš 3 paskutinių mėn prieš ligą.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

vvirginija1
8526
#530183 2008-06-10 11:54 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

Elvusia rašė:



Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.


Taip ir yra, gi nepasakysi šefui kad nemoku atleidimo paskaičiuoti... smile

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

vvirginija1
8526
#530189 2008-06-10 12:03 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:




Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?


Tai kaip dėl to laikotarpio?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Tininga
50079
#530196 2008-06-10 12:09 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:



vvirginija1 rašė:




Jeigu imti tą 12 mėn tai būtent koks laikotarpis man imtusi, ar įeitų ligos laikotarpis?


Tai kaip dėl to laikotarpio?


Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką. smile


vvirginija1
8526
#530199 2008-06-10 12:15 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

Tininga rašė:


Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką. smile


Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20040
#530202 2008-06-10 12:21 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:


Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?


O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

vvirginija1
8526
#530206 2008-06-10 12:29 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

Elvusia rašė:


O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?


O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20040
#530211 2008-06-10 12:33 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:


"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."


Aš šųitą sakinį suprantu taip:
darbuotojas dirbo 100 val. (nes dirbo puse etato), o įmonė dirbo 200 val.
100/200= 0,5

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

vvirginija1
8526
#530218 2008-06-10 12:48 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:



Tininga rašė:


Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką. smile


Tai vadinasi turiu išsirinkti 2007.05.01-2008.05.30 laikotarpio pagal žiniaraštį būtent to žmogaus nustatytas darbo valandas ir pagal žiniaraščius visų darbuotojų nustatytas darbo valandas (o kažin įeina val kurias turėtų dirbti darbuotoja esanti vaiko priežiūros atostogose)?


Tininga geeeelbėkit..... smile

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)


Elvusia
20040
#530220 2008-06-10 12:59 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51
vvirginija1,
nesinervinkit.
Skaičiuokit:
Kiek žmogus per paskutinių 12 mėnesių TURĖJO dirbti pagal darbo grafiką. Nepriklausomai, sirgo ar ne.
Gausit kokį tai skaičių.
Sudėkite įmonės darbo laiką. ( 5 d.d. x 8 val.x 200 d.). Vėl gaunat kažkokią sumą.
Dalijate darbuotojo sumą iš įmonės darbo laiko sumos. Gaunate kokį tai skaičių. Tai ir bus ta i, ko ieškote.
Tą skaičių dauginti iš VDU.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Rolf
17232
#530226 2008-06-10 13:03 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:


O kaip tada tai suprast?
"per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką."



Vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.



vvirginija1
8526
#530241 2008-06-10 13:30 vvirginija1
"O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".


Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elvusia
20040
#530247 2008-06-10 13:34 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

vvirginija1 rašė:

"O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".


Gerai, gavau koeficientą 0,66, (jį skaičiavau pagal 5 d.d. savaitę nes tas žmogus dirbo būtent tą laiką. Bet kai kuriems nustatyta 6 d.d. savaitė, tai gal man kitaip skaičiuotusi?).Tai dabar tą koeficientą reikia dauginti iš VDU. O norint jį apskaičiuoti kokį turiu imti laikotarpį jei 02-05 mėn sirgo?


Imčiau šio mėn.
Kodėl taip galvoju: čia jau vadovaujuosi VDU skaičiavimo tvarkos 6'12 p.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

vvirginija1
8526
#530255 2008-06-10 13:50 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 05-51

urtele rašė:


Aš visada rašau DS, dieną prieš pradedant dirbti, o DS nurodau, kad sutartis įsigalioja tą dieną, kada darbuotojas pradeda dirbti. Ar negerai? Pvz.sutartis surašyta 06 10, dirbti 06 11 ir DS įsigalioja 06 11?



Bet kažkada forume lyg ir buvo kalbėta kad sutartis įsigalioja tą dieną kai ji surašoma, šiuo atveju būtų 06 10, kaip manote?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Valdo Plioplio įmonė
Rokų k., Rokų sen., Kauno r. sav.
- 2018 - 2022
LRT darbuotojų profesinė sąjunga
S. Konarskio g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03123
- 2018 - 2020
Kelininkų veteranų klubas SANKRYŽA
Deltuvos g. 26, Ukmergės m., Ukmergės miesto sen., Ukmergės r. sav. 20122
2015 - 2021 -
Demija, UAB - -
Pietų auditas ir apskaita, UAB
Alytaus r. sav.
2015 - 2019 2018 - 2022
Visuomeninė organizacija Už pilietinę visuomenę - -
Baltijos pakavimo sistemos, UAB
Kranto al. 2, Kauno m., Kauno m. sav. 45270
2015 - 2020 2018 - 2022
Melvita LT, MB
Užuovėjos g. 2, Naisių k., Meškuičių sen., Šiaulių r. sav. 81476
2017 - 2021 -
DNSB SMETONA - -
A. Strižak individuali įmonė
Laukininkų g. 2-65, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95138
- 2018 - 2022
GVIGINTA, UAB - -
CGP BALTIC, UAB - -
Gintarinis perlas, UAB
Nektaro g. 22, Derceklių k., Priekulės sen., Klaipėdos r. sav. 96387
2019 - 2020 2019 - 2022
TOMANTA, UAB
J. Tumo-Vaižganto g. 55A, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90160
2015 - 2021 2018 - 2022
Aidilė, MB
Draugystės g. 17-1, Kauno m., Kauno m. sav. 51229
2019 - 2021 -