Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Aš irgi laikausi nuomonės, kad DS įsigalioja sudarymo dieną, o kada darbuotojas pradeda dirbti tai jau šalių susitarimas.
DS laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų.

Tai kokia man būtų eiga: 0,66 x 800 (o gal čia reikia 1d VDU?) x 0,7 ?
Ir ką mes čia gaunam? ir kurį skaičių reikia dauginti iš priklausančių atostogų dienų?

Žmogučiai mieli, pagelbėkit.
Galvočiau gal taip:
perskaičiuotas koeficientas 0,66 x 40 lt(birželio mėn vienos d.d.VDU) x priklausančios atostogų k.d.
Ar tai mastau? Čia lyg ir nebereikalingas koef. 07?

Suskaičiuočiau 1 val.VDU x 8 x 0,66 x d.d.
Nepan.atostogų k.d.x0,7=d.d.

Iš to, ką aš turiu prieš nosį, suprasčiau, jog reikia dar ir to koeficiento 0.7
Perrašysiu ten pateiktą atostoginių skaičiavimo pavyzdį:

(gautasis darbuotojo/įmonės d.val.koeficientas*VDU*d.d. tenkančių atostogų laikotarpiui)
0.62*52*20 d.d.

Aš susiskaičiavau priklausančias atostogų dienas kalendorinėmis dienomis.
Tai skaičiuoju:
0,66 (perskaičiuotas koef.) x 40 (06 mėn VDU) x 57,94 (atostogų k.d.) x 0,7. Turbūt dabar taip?
Ėmiau birželio VDU nes 02-05 mėn sirgo, o prieš tai dirbo ant 0,5 etato.
Ir dar, jei įmonėje kai kurie dirba 6 d.d. savaitę tai koeficientas gal persiskaičiuotų kitaip, nors bandžiau skaičiuoti tai rezultatą gaunu visvien tą patį.
Tininga pasakykit ar gerai darau?

Kad kitaip jau čia ir nepaskaičiuosit.
Tik dabar labai aiškiai pasirašykite, kaip skaičiavote, nes po pusmečio nesuprasit iš kur tokie skaičiai :))
O kad tas darbuotojas žinotų, kiek laiko ir pastangų sunaudojo buhalterė, kol gavo rezultatą :)
Na, bet bent jau man, pamoka puiki.

Mieloji, aš taip norėčiau pasakyti "taip", tai tikra tiesa! - bet, deja, galiu pasakyti tik tiek, kad aš daryčiau taip, nes aš taip suprantu taip pagal turimame straipsnyje pateiktus pavyzdžius ir situacijas... Ir neduokdie aš klystu...

Bet Rolf irgi panašiai parašė, tik tiek, kad jūsų atveju VDU imamas pagal šio mėnesio MMA.
O ji šiuose reikaluose tikrai geresnė specialistė nei aš...

Pamoka puiki ir man, net labai. O kad jie žinotų kad ne tik tiek laiko sugaišau bet ir juos visus prakeikiau.....
Pasijutau tokia nemokša, kad nėra žodžių...

Taip

Labai ačiū Jums visiems už pagalbą. Tai tas perskaičiavimas reikalingas tik tada kai per darbo laikotarpį keičiasi darbo laiko trukmė ar ir kai keičiasi atlyginimas?
Ir dar pasakykit kaip persiskaičiuoja koeficientas kai įmonėje vieniems yra 5 d.d. savaitė, kitiems 6 d.d savaitė? ar imti būtent tik to žmogaus, sakykim jei dirba jis 5 d.d savaitę tai ir skaičiuojam pilną etatą 5 d.d. savaitės dirbančių?

Perskaičiavimas reikalingas, kai keičiasi darbo laiko trukmė.

Ar galima į sodrą nešti darbuotojo atleidimo pranešimą paskutinę jo darbo dieną?

Ar galima į sodrą nešti darbuotojo atleidimo pranešimą paskutinę jo darbo dieną?

Nu galima galima...

Ačiū labai tau Tininga

Esu nešusi diena prieš.

Sveiki,
Jei nufaksuojame 2a-SD tai originala galima nunesti per 3 ar 5 dienas? Darbo ar nedarbo dienas?
Dekui

Šiaip pranešimas nunešamas per 3 darbo dienas.
Jei faksuojama ar siunčiama el.paštu - po to originalas pateikiamas per 5 kalendorines dienas.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Siame skyriuje tai taip pateikta, o vat kitur tos pacios sodros puslapio taisyklese taip:
7. 1-SD pranešima ir 2-SD pranešima draudjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam
skyriui, kuriame vykdoma šio draudjo apskaita:
7.1. 1-SD pranešima apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios diena;
7.2. 2-SD pranešima ne vliau kaip per 3 dienas nuo apdraustojo draudimo pabaigos dienos;

Na vat reiktu jiems vienoda info pateikt, nes kitaip gali paskui aiskintis ten jiems Ai, geriau jau apsidrausiu ir traktuosiu kaip 3 darbo dienas