Gita1
8088
#540447 2008-07-14 22:13 Gita1
Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile

Elvusia
20040
#540451 2008-07-14 22:25 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-53

Gita1 rašė:

Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile


Atleisti už pravaikštas.
Ji neprivalo atidirbti 14 k.d., tik privalo įspėti dėl DS nutraukimo ir gali paprašyti jai priklausančių kasmetinių atostogų.
Bet neparašė jokio prašymo.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Rolanda
6913
#540479 2008-07-14 23:13 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-53

Elvusia rašė:



Gita1 rašė:

Man ir rankas ir kojas pakirstų... jei man taip... o jei dar tonas būtų kaltinantis, tai išsitraukčiau tą 100Lt padėčiau ant stalo ir išeičiau...
Loreta, o ką jai darbdavys gali padaryt, kad nedirbs? smile


Atleisti už pravaikštas.
Ji neprivalo atidirbti 14 k.d., tik privalo įspėti dėl DS nutraukimo ir gali paprašyti jai priklausančių kasmetinių atostogų.
Bet neparašė jokio prašymo.



Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"? smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Elvusia
20040
#540486 2008-07-14 23:28 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-53

Rolanda rašė:



Nesupratau, Elvusia, kodėl, tavo manymu, pardavėja neprivalo rašyti prašymo atleisti iš darbo, atidirbti 14 dienų? Kuo motyvuoji tokią versiją? Ir kaip tu įsivaizduoji "įspėjimą darbdaviui"? smile


Kur aš parašiau, kad neprivalo rašyti prašymo dėl atleidimo?
Dėl atidirbimo. Argi privaloma atidirbti?
Formuluotė visai ne ta. Privalo informuoti prieš 14 d., t.y. rašyti prašymą dėl atleidimo. Taip, beje, ir parašiau.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

imidzz
211
#542923 2008-07-22 11:30 imidzz
Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo. Ar geriau žymėti visas 8 val ir viskas? smile


Elvusia
20040
#542935 2008-07-22 11:45 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

imidzz rašė:

Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo smile


Galit atleisti.
Paskaičiuokit DU už dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas iš viso dirbo tik 1 val?

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

imidzz
211
#542938 2008-07-22 11:48 imidzz
Vakar pilną dieną dirbo t.y.8 val, o šiandien 1 val.

mariog
655
#542939 2008-07-22 11:49 mariog
Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile

imidzz
211
#542946 2008-07-22 11:58 imidzz
Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo. smile

Elvusia
20040
#542949 2008-07-22 12:00 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

mariog rašė:

Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile


Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


Rolf
17232
#542953 2008-07-22 12:05 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-54

imidzz rašė:

Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo. smile



Prašymą dėl atleidimo ar parašė?



Amanda
3820
#542955 2008-07-22 12:06 Amanda
O gal netyčia dar sodrai nepranešėte, tai anuliuojte viską ir visogero darbuotojui. O jei vakar pranešėte sodrai, gal paskambinkite savo inspektorei paaiškinkite kokia situacija, gal ji išmes jūsų tą pranešimą.

Elvusia
20040
#542958 2008-07-22 12:11 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

Amanda rašė:

O gal netyčia dar sodrai nepranešėte, tai anuliuojte viską ir visogero darbuotojui. O jei vakar pranešėte sodrai, gal paskambinkite savo inspektorei paaiškinkite kokia situacija, gal ji išmes jūsų tą pranešimą.


Netyčia nepranešti negalima :)
DS tikriausiai buvo sudaryta penktadienį. Ir Sodrai pranešimas turėjo būti pateiktas penktadienį.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

imidzz
211
#542963 2008-07-22 12:23 imidzz
Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos? smile

Elvusia
20040
#542971 2008-07-22 12:35 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-54

imidzz rašė:

Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos? smile


Na, čia jau niekas jums negali patarti.
Žymėsite 8 val - mokėsite už 2 d.d.
Žymėsite 1 val - mokėsite už 1 d.d. ir 1 val.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Dėl tos valandos: jei žymėčiau 1 d.val, kitų 7 apskritai nežymėčiau. Žmogus jau ne įmonės darbuotojas tuo metu.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


mariog
655
#543023 2008-07-22 13:30 mariog redaguota: 2011-09-11 05-54

Elvusia rašė:



mariog rašė:

Pagrindas?
Ar ne trūksta daugiau procedūrinių veiksmų smile


Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.



Gerai, kai atsakantis į klausimą geba žinoti tai (kaip vėliau paaiškėja), ko nėra pirminiame klausime smile

Virginia2007
101
#543499 2008-07-23 14:50 Virginia2007
Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū

Girele
9664
#543504 2008-07-23 14:53 Girele redaguota: 2011-09-11 05-54

Virginia2007 rašė:

Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū


Tai ne reorganizacija?
O šiaip tai - jei pasikeitė įmonė draudėjas - taip, reikia pateikti pranešimus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

nite
1117
#543826 2008-07-24 11:44 nite
Darbuotoja priimta pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn,ar galima ją atleisti pasibaigus darbo sutarties terminui jei ji nėščia (pateikia pažymą)


Rolanda
6913
#543866 2008-07-24 12:40 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-54

Virginia2007 rašė:

Sveiki.Pagal trišalę sutartį darbuotojai iš vienos įmonės perkialiami dirbti kitoj .Senoj įmonėj nutraukiamos DS, naujoj sudaromos naujos DS, darbo apmokėjimas, atostoginiai išlieka tie patys. Tik nežinau, ar sodrai reikia pateikti pranešimus dėl atleidimo, priėmimo? Kitą dieną dirbo jau kitoj įmonėj. Gal kas žinot.ačiū



Jei DS nutraukiamos, kaip gali išlikti tie patys atostoginiai? Jei teisinagi supratau, jūs laikotarpius, nuo kurių/už kuriuos bus suteikiamos atostogos, ketinate palikti tuos pačius, kaip ir ankstesnėje darbovietėje? Bet juk jūsų įmonėje darbuotojas pradės dirbti nuo kitos datos, nei įsidarbino ankstesnėje darbovietėje. Kažko nesupratau... smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kęstučio Aukščionio IĮ - -
Vilniaus miesto Kyokushin karate federacija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žirnių g. 4A
2015 - 2020 2018 - 2019
Viešoji įstaiga GARGŽDŲ FUTBOLAS
Klaipėdos r. sav. Gargždų m. Kvietinių g. 26
2015 - 2021 2018 - 2022
Originali vizija, UAB
Vilniaus r. sav. Klevinės vs. Linų g. 12
2016 - 2021 2018 - 2022
Karo istorijos teatralizuotų renginių klubas Rytprūsiai
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. I. Simonaitytės g. 19-30
2015 - 2021 -
Daivos Remėzaitės įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. S. Žukausko g. 4-43
- 2018 - 2022
A K logistika, UAB
Jurbarko r. sav. Jurbarko m. Liepų g. 13A
2015 - 2021 -
Transone, UAB
Kėdainių r. sav. Akademija D. Rudzinsko g. 4-6
2020 - 2021 2020 - 2022
BANGPŪTYS, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Kurpių g. 3
2015 - 2021 2018 - 2021
Riastra, UAB - -
Paulauskas ir partneriai, UAB
Kauno r. sav. Radikių k. Kometos g. 15
2015 - 2021 2018 - 2022
Dujų sfera, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Draugystės g. 19D
2015 - 2019 2018 - 2022
Agelsa, UAB - -
NAMINĖ PELĖDA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Stumbrų g. 15
2015 - 2021 2018 - 2022
Agrokonta, UAB
Raseinių r. sav. Ariogalos sen. Plikių k. Sodo g. 19
2015 - 2021 -