Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Niemand Niemand 4933
2008-11-08 12:24 Niemand
Dar paklausykite VDI "specialistų" smile
Elvusia Elvusia 20010
2008-11-08 12:53 Elvusia 2011-09-11 06-01

Niemand rašė: Dar paklausykite VDI "specialistų" smile

DK numatyta, kad darbuotojas paprastai rašo prašymą prieš 14 dienų. Jei kolektyvinėje sutartyje nesutarta kitaip.
Jei dėl ligos - prieš 3 dienas. Ania?
Nes per 3 dienas jis gali ir apsigalvoti.
Mes privalome laikytis DK.
Todėl VDI darbuotojai ir pataria, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas ir darbdavys sutaria dėl trumpesnio nei 3 d. termino, visgi išlaukti tas 3 dienas.
L
linatigre 727
2008-11-13 14:13 linatigre
Sakykite darbuotojo baigiasi biletenis 11dienai ir po to ji išeina iš darbo tai jo paskutinė darbo diena bus 11d.( smile sodrai atleidimą pildyti)
Loreta Loreta 28574
2008-11-13 14:15 Loreta 2011-09-11 06-01

linatigre rašė: Sakykite darbuotojo baigiasi biletenis 11dienai ir po to ji išeina iš darbo tai jo paskutinė darbo diena bus 11d.( smile sodrai atleidimą pildyti)

Paskutinė diena bus 11, bet ne darbo, o atleidimo, jeigu darbuotojas būtent tą dieną paprašė būti atleidžiamas.
J
jonux 1297
2008-11-13 14:30 jonux 2011-09-11 06-01

linatigre rašė: Sakykite darbuotojo baigiasi biletenis 11dienai ir po to ji išeina iš darbo tai jo paskutinė darbo diena bus 11d.( smile sodrai atleidimą pildyti)

Ar 11 dieną ar 11 dienai ?
L
linatigre 727
2008-11-13 14:59 linatigre
Paklausiu tada taip darbuotojas sirgo iki 11.11d. ir jis buvo parašęs prašymą kad išeina 11dieną, tai ta ir bus 11d. paskutinė jo darbo diena. smileBet 11d. jis dar turi sirgti.
Loreta Loreta 28574
2008-11-13 15:01 Loreta 2011-09-11 06-01

linatigre rašė: Paklausiu tada taip darbuotojas sirgo iki 11.11d. ir jis buvo parašęs prašymą kad išeina 11dieną, tai ta ir bus 11d. paskutinė jo sirgimo diena. smile

Jūs nedarbingumo pažymėjimą matėt? Kas ten parašyta? Sirgo nuo..... iki 11.11., uždarytas 11.11?
Tada taip, kaip aukščiau išdėsčiau - atleidžiat paskutinę nedarbingumo dieną, t.y., lapkričio 11.
L
linatigre 727
2008-11-13 15:02 linatigre
neerseniausiai gavau nuo08.10.28 iki 08.11.11 dienos ir aš jau jį atleidau 11dieną, bet suabejojau nes 11d. jam dar sirgti priklauso
Rainis Rainis 15057
2008-11-13 15:06 Rainis
Su UAB direktore darbo sutartį sudarė vienintelis UAB akcininkas. Dabar dėl sunkios įmonės padėties atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai turi būti įspėjami prieš 4 mėnesius. Tačiau akcininkas pareiškė, kad direktorių galima atleisti be jokio įspėjimo, bet kada, kadangi jį skiria akcininkas.
Norėčiau rimtos teisinės konsultacijos, ar tikrai akcininkas teisus. Man atrodo, kad DK galioja ir direktoriui?
L
linatigre 727
2008-11-13 15:10 linatigre 2011-09-11 06-01

Rainis rašė: Su UAB direktore darbo sutartį sudarė vienintelis UAB akcininkas. Dabar dėl sunkios įmonės padėties atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai turi būti įspėjami prieš 4 mėnesius. Tačiau akcininkas pareiškė, kad direktorių galima atleisti be jokio įspėjimo, bet kada, kadangi jį skiria akcininkas.
Norėčiau rimtos teisinės konsultacijos, ar tikrai akcininkas teisus. Man atrodo, kad DK galioja ir direktoriui?



Turi būti parašyta įstatuose, direktorių priima ir atleidžia tik akcininko sprendimu.
L
linatigre 727
2008-11-13 15:12 linatigre
ne taip parašiau ne įstatuose o VADOVO PAREIGINIAI NUOSTATAI
Loreta Loreta 28574
2008-11-13 15:13 Loreta 2011-09-11 06-01

linatigre rašė: nes 11d. jam dar sirgti priklauso

Kas jam priklauso, tai jo reikalas. Jūsų reikalas - atleisti nuo tada, kada prašo, jei tik jūs patys tam neprieštaraujat (kas liečia 14 dienų, jei jos yra).
L
linatigre 727
2008-11-13 15:22 linatigre 2011-09-11 06-01

Loreta rašė:

linatigre rašė: nes 11d. jam dar sirgti priklauso

Kas jam priklauso, tai jo reikalas. Jūsų reikalas - atleisti nuo tada, kada prašo, jei tik jūs patys tam neprieštaraujat (kas liečia 14 dienų, jei jos yra).


ne mes neprieštaraujame jis mus įspėjo 11.06dieną
Rainis Rainis 15057
2008-11-13 15:31 Rainis 2011-09-11 06-01

linatigre rašė: ne taip parašiau ne įstatuose o VADOVO PAREIGINIAI NUOSTATAI

Vadovo pareiginiai nuostatai tikrai nėra viršesni už darbo kodeksą, o jų toje įmonėje gal net nebuvo.
Rolanda Rolanda 6896
2008-11-13 19:34 Rolanda 2011-09-11 06-01

Rainis rašė: Su UAB direktore darbo sutartį sudarė vienintelis UAB akcininkas. Dabar dėl sunkios įmonės padėties atleidžiami darbuotojai. Direktorė turi 2 mažamečius vaikus. Pagal DK 129 str ir 130 str tokie darbuotojai turi būti įspėjami prieš 4 mėnesius. Tačiau akcininkas pareiškė, kad direktorių galima atleisti be jokio įspėjimo, bet kada, kadangi jį skiria akcininkas.
Norėčiau rimtos teisinės konsultacijos, ar tikrai akcininkas teisus. Man atrodo, kad DK galioja ir direktoriui?


Pagal galiojančius teisės aktus darbo sutartis baigiasi ją nutraukus DK ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais (DK 124 straipsnio 1 punktas). Akcinių bendrovių įstatyme taip pat yra įtvirtinta, jog bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama (ABĮ 37 straipsnio 4 dalis). Todėl direktorius gali būtu atleistas iš pareigų jį išrinkusio organo sprendimu, nes tokią galimybę numato DK, formuluodamas, jog darbo sutartis gali būti nutraukta ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais. Toks pagrindas ir yra įtvirtintas ABĮ 37 straipsnio 4 dalyje – kai bendrovės vadovą išrinkęs organas priima sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
LAT praktika: Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2007 m. spalio 12 d. nutartyje konstatavo, jog bendrovės vadovui suteikiami platūs įgaliojimai veikti bendrovės vardu, sukurti bendrovei teises ir pareigas, tam tikra apimtimi disponuoti bendrovės turtu. Šio vienasmenio valdymo organo svarba nulėmė, jog teismų praktikoje buvo suformuota nuostata, jog bendrovės vadovą renkančio ir atšaukiančio organo teisė atšaukti jo išrinktą bendrovės vadovą nėra sąlygota jokiomis aplinkybėmis ir yra absoliuti. Tuo tarpu DK 131 straipsnio nustatyto draudimo nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu taikymas bendrovės vadovui apribotų jį į pareigas paskyrusio bendrovės organo teisę atšaukti vadovą iš pareigų laiko atžvilgiu, nes objektyviai taptų neįmanoma užtikrinti bendrovės ir jo akcininkų interesų. Tai paneigtų bendrovės ir jos vadovo atstovavimo teisinių santykių prigimtį ir tikslus. Remdamasis tuo Aukščiausiasis Teismas padarė išvadą, kad apribojimas nutraukti darbo sutartį ligos metu, nėra ta socialinė garantija, kuria gali pasinaudoti bendrovės vadovas, taigi DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nustatytas draudimas atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bendrovės vadovui yra netaikomas.
Galima atleisti netgi sergantį, o ką čia bekalbėti apie sveiką ! smile smile
Rainis Rainis 15057
2008-11-13 19:46 Rainis
Ačiū, Rolanda.
Kažką panašaus jau girdėjome iš advokato. Labai skaudu, nes bendrovė nėra likviduojama, direktorė niekuo nenusikalto. Tai man artimas žmogus, žinau jos nelengvą padėtį, nes be dviejų mažamečių mergyčių dar ir auto paimtas lizingu, o vyras dailininkas, tai žinau, kaip jiems šiuo metu bus nelengva.
Rolanda Rolanda 6896
2008-11-13 19:52 Rolanda
Raini, tei negi akcininkai paliks įmonę be vadovo???
Kažką juk rezga.... smile
L
laris 672
2008-11-13 22:18 laris
Jeigu darbuotojas iš darbo išeina savo noru, tai DS pagal kokį straipsnį rašyti?
volgadon volgadon 4396
2008-11-13 22:26 volgadon
127 str.Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Straipsnio pakeitimai:
L
laris 672
2008-11-13 22:29 laris 2011-09-11 06-01

volgadon rašė: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. (Neteko galios nuo 2005 gegužės 28 d.)

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Straipsnio pakeitimai:

Ačiū AČIŪ, taip ir nesuprantau kodėl tada sena buhalt rašydavo Pagal LR DSĮ 28 str... smile smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui