Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Nieko, nieko, labai sveika bus šefui. Jau dabar jokių ir montiruočių nereikės. Kaip pamokės baudelę solidžią. Tai kitą kartą, sakysit kada nors, gal atleidžiam, o jis - ne

[quote=Amanda][/quote]
Na taip, bet jis bando gudrauti: -Dabar konsultuosiuosi su tavim. Aš jam ir sakau, iš manęs išmanytojas darbo teisėje, kaip iš putino matrioška. Yra darbo teisės žinovai, jiems ir krušk smegenis. Bet ten mokėti reikia, o mūsų šefui, tai peilis.

dabar vienintelis jam yra pasiūlymas toks teisinis, ruošti pinigėlius. Maža kas jam patinka, ar nepatinka, teks. Kaip sakoma: nada Fedia nada

Na tai jau taip.

Darbuotojas susirenka pinigus, bet vadui neatiduoda(yra pareiškimas to žmogaus ,kuris sumokėjo,bet paslaugų negavo),be to sugadino mašina.Aš jam tarnybinį,jis pareiškimą atostogoms,tada jam reikalavimą.Jis atsisako pasirašyt,aišku pasirašo trys žmonės dėl jo atsisakymo.Tada jam antrą tarnybinį paštu su įteikimu adresatui, iš kurio matau , kad reikalavimas įteiktas.Atostogas suteikėm tik už metus,nors jam viso priklausytų ir daugiau,Tad 12.01 jam atostogos pasibaigia,pagal grafiką jis 2 d.dirba kitur,nes antraeilininkas,3 d.jo nėra darbe.Vėl tarnybinį už pravaikštą ir 136str.3d.2p.ir 235 str.2 d.Apskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas ,pildau sodrai .Ar viską gerai atlikau dėl atleidimo?Yra jo pinigėlių,jie deponuoti,kaip su jais?Ar jam siųsti kokį raštą, kad yra atleistas,jei taip tai gal įsakymo kopiją?AČIŪ.

Na, ir istorija !...
Ar teisingai supratau:
1) darbuotojas skolingas įmonei? Ar skolingas FA už nesuteiktas paslaugas, už kurias jam klientas apmokėjo? Pinigus atgausite per teismą, jei nepavyks sutarti geruoju);
2) darbuotoją už pravaikštas atleidote; dėl pravaikštų siuntėte raštą į namus, kad pasiaiškintų ir t.t.?
Tuomet nusiųskite (vėlgi su įteikimu) pranešimą, kad jis jau yra atleistas; būtinai įrašykite, kad atvyktų pasiimti atsiskaitymo arba nurodytų sąskaitą, į kurią pervesti pinigus. Vėlgi - nustatykite protingą terminą tam.

Pinigus rinko iš mokinių,nes mokė vairavimo.Tam turim pareiškimą,kad paėmė papildomoms pamokoms ,kurių mokinys taip ir nesulaukė,tai būtų pirmoji priežastis,kaip pasipelnimas ,o antroji -trūko kantrybė kad nepasiaiškina,bei darbe nepasirodė nors tam, kad pasiaiškintų.Man atrodo,kad jam pagal tą str.užtenka ir pirmos priežasties.

Ar pensininkas prašydamas atleisti iš darbo, įsižeidęs dėl valomų plotų perskirtymo turi teisę į 2 mėn. išeitinę kompensaciją ( LR DK127str.2d.)? Ar darbdavys vienareikšmiai gali atleisti pagal 127str.1 d. ir būti teisus neišmokėjęs 2 mėn. išeitinė komensacijos?
Gal kas turite "teisinę" patirtį šiuo klausimu?

O prašymą atleisti jau parašė? Jei parašė, kad pagal 127 str.1d., tai darbdavys turi teisę atleisti pagal tą straipsnį ir nemokėti išeitinės kompensacijos. Bet jei parašė, kad pagal 127 str. 2 d. arba kad ryšium su pensija ar pan., tai reikės išmokėti.

Labai ačiū

Norėčiau paklausti: Darbuotojas atostogauja iki 12 mėn. 12 d. 13-14 savaitgalis, nedarbo dienos, o parašė prašymą atleisti nuo 12.15. Tai 15 d (pirmadienis) jam darbo ar jau nedarbo diena?

darbo

O jis dirbs dar atėjęs po atostogų? Jei tik popierius susitvarkys, tai nėra už ką jam algos ir mokėti, tik tada Sodrai reikia 12-SD už tą dieną nusiųsti.
Tarp kitko, kaip jūs suprantate tą parašymą "atleisti nuo 15 d.", aš galbūt suprantu, kad 15 d. jis nebedirba, kitas gal supranta, kad dar dirba. Aš prašau rašyti, kad "prašau atleisti 12.15", tada visiems aišku, kad tai paskutinė darbo diena.

Tai reiškia po atostogų dar turės tą vieną dieną dirbti? Ir jam turėsim DU skaičiuoti?
Bijau apsirikti, nes išeina susipykęs su direktorium, tai kad nepasiskųstų kur nors.

Na tai paskaičiuokite jam už tą dieną ir bus ramu

Taip, gruodžio 15 d. dar bus jo darbo diena. Darbuotojas turės išeiti į darbą. Ir reikės priskaičiuoti atlyginimą už tą dieną.
Atleidimo diena bus 2008-12-15.

Kodel darbo, manyciau nedarbo diena. Jeigu parasot prasyma atostogoms iseiti nuo 15 d. , tai reiskia ir atostogu iseinat nuo 16 d?

jei jau yra koks konfliktas su direktoriumi. aš jam paskambinčiau ir pasiteiraučiau, ar jis tikrai nori išeiti tą 15 dieną į darbą. Aš esu įsitikinusi, kad jis jau tikrai dirbti 15 d. nenori, bet per klaidą taip parašė. Dauguma darbuotojų tai maišo ir parašo prašymus būten taip. Gal jis sutiks ateiti ir parrašyti tą prašymą, kad būtų atleistas nuo 12 d.

Labai ačiū visiems padėjusiems. Gero savaitgalio.

Jis prašymą parašė 12.01, pagal įstatymą yra 14 dienų terminas, manau jis nenorės perrašinėti prašymo, kad to nepažeidinėti.Aš manau, kad jis taip ir galvoja, kad jam pirmadienis jau nedarbo diena.