Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Love, tai yra tik pareigų keitimas.
Turi būti akcininkų susirinkimo protokolas dėl direktoriaus keičiamų pareigų. Rašote įsakymą, darote pakeitimus DS.

pagelbekite tokia situacija:
darbuotoja turi but atleista uz darbo drausmes pazeidima,nes jau kelis kartus jai buvo paskirtos drausmines nuobaudos (pirmaji karta buvo iteiktas isakymas del pasiaiskinimo ant kurio ji atsisake pasirasyt, bet pasiaiskinima pateike bei isakymu paskirta pastaba )ant isak.nepasirase), o antraji karta nepasirase ant prasymo pasiaiskint, pasiaiskinimo nepateike ir drausmine nuobauda papeikimas paskirta be pasiaiskinimo ir be paraso ant isakymo), taciau ji yra pensininke, ar jai iseitine 2 men kompensacija priklauso ar ne? ar drausmines nuobaudos paskirtos teisingai
dekoju uz pagalba

na negi niekas nezino?....

Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?

Jeigu atleidžiat pagal DK 136 straipsnio 3 dalį nereik

Čia tą tema diskutuota
tax.lt/posts8624-220.html

Jūs galite atleisti šią nedrausmingą darbuotoją pagal DK 136 srt. 3 dalies 1 punktą. Kaip supratau, viskas buvo įforminta teisingai, nesvarbu, kad jos parašų nėra.
Atleidžiant pagal šį straipsnį, jokia išeitinė išmoka - pensininkas ne pensininkas - nemokama.
To dar trūktų: pensininkas įsidarbina , per mėnesį padaro 3 pravaikštas be pateisinamos priežasties, pasiima 2 mėnesių išmoką ir vėl eina kitur kvailių ieškoti,.

Taip atleisti ją galite pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausimens nuobaudas ir jokios išeitinės nepriklausotik už nepanaudotas atostogas.
Tačiau dėl to, kad ji nepasirašė, reikėtų patvarkyti. Ant įsakymo, kuriuo jai paskirta drausminė nuobauda ji nepasirašė - tada turi parašyti aktą arba ant paties įsakymo parašyti, kad buvo supažindinta su drausime nuobauda, pasirašyti atsisakė, ir pasirašo trys įmonės administracijos darbuotojai. Kitu atveju, kai ji nepasirašė ant prašymo pasiaiškinti, irgi surašote anto to prašymo ar aktu, kad atsisakė priimti prašymą pasiaiškinti, o ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė nuovauda irgi parašyti, kad atsisakė pasirašyti.

O tai šiuo atveju jeigu sutartis bus nutraukta 2008-12-31, o biuletenis tesis nuo 12.23 iki sausio galo-ar sodra mokes už ta laikotarpi,kad ir jau bus nutraukta sutartis.

[/quote]Taip atleisti ją galite pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausimens nuobaudas ir jokios išeitinės nepriklausotik už nepanaudotas atostogas.
Tačiau dėl to, kad ji nepasirašė, reikėtų patvarkyti. Ant įsakymo, kuriuo jai paskirta drausminė nuobauda ji nepasirašė - tada turi parašyti aktą arba ant paties įsakymo parašyti, kad buvo supažindinta su drausime nuobauda, pasirašyti atsisakė, ir pasirašo trys įmonės administracijos darbuotojai. Kitu atveju, kai ji nepasirašė ant prašymo pasiaiškinti, irgi surašote anto to prašymo ar aktu, kad atsisakė priimti prašymą pasiaiškinti, o ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė nuovauda irgi parašyti, kad atsisakė pasirašyti.[/quote]


aciu labai uz pagalba

mano manymu, atleisti darbuotoja is darbo jo nedarbingumo metu negalima pagal DK, kai jis baigs sirgti atleisit kita diena po nedarbingumo lapelio uzdarymo

Kai sutartis terminuota - galima. Taip pat jeigu ir neterminuota, bet darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir po to susirgo, irgi galima atleisti, nors ir serga

Labas rytas zuikiai!!! gal galėtumėt man padėt.. siandien turiu būtinai atleist vieną žmogiuką savo noru.. bet va tokia durna situacija.. Jis dirbo nuo 2008 10 01 iki snd, bet.... nuo 2008 10 06 iki 2008 12 18 buvo ant biliotenio..
vat davbar atsistojo kaip cia teisingai viska suformint..
1. del nepanaudotu atostogu? gaunasi kad jis dirbo 10 dienu per visa ta laika, jam kaip ir priklauso kazkiek ten ane? (reikia moralisko palaikymo kad masatu teisingai)
2. del SD - 2 formos, A11 ten pajamų nuo kurių skaičiuojamos įmokos suma.. cia uz paskutinius tris men ar uz jo visa darbo laika.. ar uz paskutini men?? a jazau visai susipainiojau


Please help me!!! is karto žiauriai ačiū

[quote:9f3fc3d996]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Atleidžiate sausio mėn. todėl į formą rašysis tik sausio mėn atlyginimas bei kompensacija už nepanaudotas atostogas. nepan.atostog__kompen..xls

Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?

Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
[u][/u]

Arba 127 str. 2 d.

Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:aea8c90621]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.[/quote]
Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti.

su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.Jeigu jokiu aktų dėl blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti. [/quote]

Tess, o tai su kompensacija atleisit ar ne?

Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti. [/quote]

Pagal DK 125 str. nereikia jokio ekonominio pagrindimo. Šalių susitarimu atleidžiama, kai tiesiog darbuotjas nepatinka. Darbdavys rašo pasiūlymą nuteaukti darbo sutartį ir pasiūlo piniginę kompensaciją. O tada jau derasi abu, už kiek sutinka išeiti. susidera ir atleidžiama