subare
527
#591488 2008-12-17 13:02 subare
Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?

anzelika
454
#591490 2008-12-17 13:06 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

subare rašė:

Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?


turit laukti
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

subare
527
#591493 2008-12-17 13:12 subare
ačiū
o jei jis sirgs dar 3 mėnesius, tai ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės jam išmokėti už tuos 3 ligos mėnesius?

Amanda
3822
#591495 2008-12-17 13:15 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

subare rašė:

ačiū
o jei jis sirgs dar 3 mėnesius, tai ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės jam išmokėti už tuos 3 ligos mėnesius?




Taip, reikės

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Love
272
#591500 2008-12-17 13:38 Love redaguota: 2011-09-11 06-04

anzelika rašė:



Love rašė:

Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai dekui profams smile


tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS



Tai butu keitimas - is direktoriaus pareigu i kitas pareigas

Amanda
3822
#591502 2008-12-17 13:41 Amanda
Love, tai yra tik pareigų keitimas.
Turi būti akcininkų susirinkimo protokolas dėl direktoriaus keičiamų pareigų. Rašote įsakymą, darote pakeitimus DS.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

manila
640
#592737 2008-12-21 12:42 manila
pagelbekite smile tokia situacija:
darbuotoja turi but atleista uz darbo drausmes pazeidima,nes jau kelis kartus jai buvo paskirtos drausmines nuobaudos (pirmaji karta buvo iteiktas isakymas del pasiaiskinimo ant kurio ji atsisake pasirasyt, bet pasiaiskinima pateike bei isakymu paskirta pastaba )ant isak.nepasirase), o antraji karta nepasirase ant prasymo pasiaiskint, pasiaiskinimo nepateike ir drausmine nuobauda papeikimas paskirta be pasiaiskinimo ir be paraso ant isakymo), taciau ji yra pensininke, ar jai iseitine 2 men kompensacija priklauso ar ne? ar drausmines nuobaudos paskirtos teisingai smile smile smile
dekoju uz pagalba smile

manila
640
#593071 2008-12-22 13:19 manila
na negi niekas nezino?.... smile

taxnare
361
#593073 2008-12-22 13:21 taxnare
Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?

jonux
1305
#593075 2008-12-22 13:27 jonux redaguota: 2011-09-11 06-04

manila rašė:

na negi niekas nezino?.... smile


Jeigu atleidžiat pagal DK 136 straipsnio 3 dalį nereik

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Amanda
3822
#593077 2008-12-22 13:30 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

taxnare rašė:

Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?



Čia tą tema diskutuota
www.tax.lt/posts8624-220.html

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Rainis
15064
#593078 2008-12-22 13:30 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-04

manila rašė:

na negi niekas nezino?.... smile


Jūs galite atleisti šią nedrausmingą darbuotoją pagal DK 136 srt. 3 dalies 1 punktą. Kaip supratau, viskas buvo įforminta teisingai, nesvarbu, kad jos parašų nėra.
Atleidžiant pagal šį straipsnį, jokia išeitinė išmoka - pensininkas ne pensininkas - nemokama.
To dar trūktų: pensininkas įsidarbina , per mėnesį padaro 3 pravaikštas be pateisinamos priežasties, pasiima 2 mėnesių išmoką ir vėl eina kitur kvailių ieškoti,.

Elste
27001
#593096 2008-12-22 14:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-04

manila rašė:

pagelbekite smile tokia situacija:
darbuotoja turi but atleista uz darbo drausmes pazeidima,nes jau kelis kartus jai buvo paskirtos drausmines nuobaudos (pirmaji karta buvo iteiktas isakymas del pasiaiskinimo ant kurio ji atsisake pasirasyt, bet pasiaiskinima pateike bei isakymu paskirta pastaba )ant isak.nepasirase), o antraji karta nepasirase ant prasymo pasiaiskint, pasiaiskinimo nepateike ir drausmine nuobauda papeikimas paskirta be pasiaiskinimo ir be paraso ant isakymo), taciau ji yra pensininke, ar jai iseitine 2 men kompensacija priklauso ar ne? ar drausmines nuobaudos paskirtos teisingai smile smile smile
dekoju uz pagalba smile



Taip atleisti ją galite pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausimens nuobaudas ir jokios išeitinės nepriklausotik už nepanaudotas atostogas.
Tačiau dėl to, kad ji nepasirašė, reikėtų patvarkyti. Ant įsakymo, kuriuo jai paskirta drausminė nuobauda ji nepasirašė - tada turi parašyti aktą arba ant paties įsakymo parašyti, kad buvo supažindinta su drausime nuobauda, pasirašyti atsisakė, ir pasirašo trys įmonės administracijos darbuotojai. Kitu atveju, kai ji nepasirašė ant prašymo pasiaiškinti, irgi surašote anto to prašymo ar aktu, kad atsisakė priimti prašymą pasiaiškinti, o ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė nuovauda irgi parašyti, kad atsisakė pasirašyti.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

taxnare
361
#593097 2008-12-22 14:05 taxnare redaguota: 2011-09-11 06-04

taxnare rašė:

Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?



O tai šiuo atveju jeigu sutartis bus nutraukta 2008-12-31, o biuletenis tesis nuo 12.23 iki sausio galo-ar sodra mokes už ta laikotarpi,kad ir jau bus nutraukta sutartis.

manila
640
#593274 2008-12-22 20:14 manila
[/quote]Taip atleisti ją galite pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausimens nuobaudas ir jokios išeitinės nepriklausotik už nepanaudotas atostogas.
Tačiau dėl to, kad ji nepasirašė, reikėtų patvarkyti. Ant įsakymo, kuriuo jai paskirta drausminė nuobauda ji nepasirašė - tada turi parašyti aktą arba ant paties įsakymo parašyti, kad buvo supažindinta su drausime nuobauda, pasirašyti atsisakė, ir pasirašo trys įmonės administracijos darbuotojai. Kitu atveju, kai ji nepasirašė ant prašymo pasiaiškinti, irgi surašote anto to prašymo ar aktu, kad atsisakė priimti prašymą pasiaiškinti, o ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė nuovauda irgi parašyti, kad atsisakė pasirašyti.[/quote]


aciu labai uz pagalba smile

manila
640
#593276 2008-12-22 20:16 manila redaguota: 2011-09-11 06-04

Amanda rašė:



taxnare rašė:

Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?



Čia tą tema diskutuota
www.tax.lt/posts8624-220.html



mano manymu, atleisti darbuotoja is darbo jo nedarbingumo metu negalima pagal DK, kai jis baigs sirgti atleisit kita diena po nedarbingumo lapelio uzdarymo

Elste
27001
#593355 2008-12-23 08:18 Elste redaguota: 2011-09-11 06-04

manila rašė:



Amanda rašė:



taxnare rašė:

Gruodžio 31 d. baigiasi terminuota darbo sutartis.Jeigu tarkime darbuotojas suserga gruodžio 23-ta sutartis nutrūksta gruodžio 31 ar tesiasi iki tol kol baigsis nedarbingumas?



Čia tą tema diskutuota
www.tax.lt/posts8624-220.html



mano manymu, atleisti darbuotoja is darbo jo nedarbingumo metu negalima pagal DK, kai jis baigs sirgti atleisit kita diena po nedarbingumo lapelio uzdarymo



Kai sutartis terminuota - galima. Taip pat jeigu ir neterminuota, bet darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir po to susirgo, irgi galima atleisti, nors ir serga


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

liepsele
16
#598186 2009-01-07 09:13 liepsele
Labas rytas zuikiai!!! gal galėtumėt man padėt.. siandien turiu būtinai atleist vieną žmogiuką savo noru.. bet va tokia durna situacija.. Jis dirbo nuo 2008 10 01 iki snd, bet.... nuo 2008 10 06 iki 2008 12 18 buvo ant biliotenio..
vat davbar atsistojo kaip cia teisingai viska suformint..
1. del nepanaudotu atostogu? gaunasi kad jis dirbo 10 dienu per visa ta laika, jam kaip ir priklauso kazkiek ten ane? (reikia moralisko palaikymo kad masatu teisingai)
2. del SD - 2 formos, A11 ten pajamų nuo kurių skaičiuojamos įmokos suma.. cia uz paskutinius tris men ar uz jo visa darbo laika.. ar uz paskutini men?? a jazau visai susipainiojau smile


Please help me!!! is karto žiauriai ačiū smile

Loreta13
31055
#598807 2009-01-07 19:38 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-05
[quote:9f3fc3d996]170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=334771
Atleidžiate sausio mėn. todėl į formą rašysis tik sausio mėn atlyginimas bei kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Prisegti failai
nepan.atostog__kompen..xls 18 KB


Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Tess
20243
#600336 2009-01-09 14:46 Tess
Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis