Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip paprastai be išeitinės ir įspėjimo termino?
Vajei, neteisingai pasakiau tam žmogusi
Pasakiau, kad gaus išmoką.

Arba reikia sudaryti tokias sąlygas kad išeitų savo noru... mes keliems savo piktybiniams darbuotojams sudarėm tokius darbo grafikus, kad jie ir savaitės nepratempė

arba reikia ieškoti kabliukų. O jų visada galima rasti,tik reikia raštiškai kiekvieną smulkmeną suforminti. Aktais ar tarnybiniais pranešimais. Pvz. nepadarė to, netinkamai atliko tą ir pan.

Labai sudėtinga.
Bet, o jeigu sutiks dirbti pakeistomis sąlygomis, kas tada?
Reikia atleisti ir viskas.
Turiu savatgalį apgalvoti.


Direktorius sutinka sumokėti visą priklausančią darbuotojui kompensaciją.


O VDI neprisikabins, kad pasiūlymas nėra motyvuotas?


Na gražu.
Nea, toks variantas netinka. Dar apskus.
Norime gražiai ir kuo greičiau.


Aš galvojau apie tai.
Galima, bet kiek mes rašysime tuos papeikimus. Tadu reikės ir kitoms surašyti. Pvz. kita darbuotoja irgi klysta.
Na ir aš kartais.

musiškiai apskundė, bet nieko jiems nesigavo... pagal sutartį turejo dirbti 5 dienas po 8 val. tai ir dirbo jie taip... tik išeiginės buvo pirmadieniais ir ketvirtadieniais, o likusiomis dienomis jie dirbo nuo 6 val iki 10, po to pertrauka ir tada nuo 17 iki 21...

darbo inspekcija pažeidimų grafike nerado, vsio zakonno

Na duodate
Neturime tokių darbų, kad savo noru išeitu.

matai reikia kažkaip su ja tartis.... kitaip ten visur velniškai ilgi įspėjimo terminai

Na bandysime kitą savaitę tartis.
Gal pavyks, taip nesinori istėrijų ir skandalų.
Per tuos mėn. juk gali tiek daug klaidų mums apskaitoje privelti iš pykčio. Ar dar ką pridirbti.

žinant kad gali pakenkt, aš visai neprileisčiau prie apskaitos

Bet tai yra jos tiesioginis darbas. Kito pavesti negalime.
Dėl to mes labai ir jaudinames. Nesinori juk po to klaidas taisyti.
Na bandysime tartis.
Manau ir pačiam darbuotojui būtų nesmagu dirbti tuos 2 mėn. Na aišku labai priklauso nuo santykių kolektyve. Gal pati prašymą parašys.

Parasykite jai pasiulyma nutraukti darbo sutarti, ir jinai turetu apsispresti ka daryti per keleta dienu. Jeigu zmogus protinas, manau nuspres iseiti, o gal pasitars su kuo nors protingu, patars iseiti, nes likti imoneje nera prasmes.

Grįžtant prie darbuotojo pateikusio invalidumo pažymą.
Tai kaip suprantu jam bus išmokėta išeitinė, net ir atleidus jį pagal 136 str. 1 d. 4 p.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Na va atėjo tas baisusis pirmadienis.
O aš dar nieko nepadariau.
Tam, kad atleisti darbuotoją pagal 129 str., juk neprivaloma naikinti pačio etato, a nia?
Negaliu sukurti to pranešimo.
[quote:562606e4d2]2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
Pas mus ir finansiniai sunkumai, ir darbuotoja jau ne pirmą mėn. nerūpestingai atlieka savo pareigas, pasidarė grubi ir t.t.
Bet surašyti negaliu.
Gal kas padėtu ką?

Radau pas pvz.
Labai jau daug ten visko surašyta.
Juk neprivalome suteikti darbuotojui laisvo laiko darbp paieškoms.
Manau, kad atleidimo terminas irgi turėtu buti protingas.
Jeigu duodama atsakyti į raštą 7 d.
Jeigu rašau šiandien 2009-01-12, tai atleidimo diena būtų pvz. 2009-01-26. Ar daugiau reikia laiko duoti?

Ar gerai: Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą ..., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

1. Nuo 2009 m. sausio mėn. 12 d. iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.

2. Darbo sutartis pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį nutraukiama 2009 m. sausio mėn. 26 d.

3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį. Šiuo atveju bendrovė Jums parašytų teigiamą charakteristiką ir rekomendacijas.

4. UAB „aaa“ išmokės Jums 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

5. UAB „aaa“ išmokės Jums išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius darbos sutarties nutraukimo dieną, t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.


Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal LR Darbo kodekso 129 straipsnį.

Tess, o šį pranešimą jai siųsi paštu. Nes mano manymu, trupučiuka terminas trumpokas. Nutraukinėkit DS, jei galit 01 31.

Ačiū, nors vienas gyvas žmogus šioje temoje, jau visus nagus nusigraužiau iš nerimo
Nea, įteiksime pasirašytinai.
Ir aš manau, kad trumpokas. pailgisnius iki paskutinės mėn. dienos. Bet sausio 31 šeštadienis, kaip tada?
O surašyta gerai? Nieko daugiau nereikia?

Aš galvoju, kad tikrai gerai surašei. Tuo labiau, kad čia yra jūsų pasiūlymas. Ji juk irgi gali kažko reikalauti, pasiūlyti savo sąlygas. Tam ir duodamas terminas, kad ji galėtu ir pagalvoti ir pasitarti.
O į data blogai pasžiūrėjau, atleiskit sausio 30 ir mėnesio pabaiga, visur tada kaip ir viskas gražiai užsidaro.

Ačiū. Dabar man jau ramiau.
Svarbiausia, kad sutiktu, nes kitaip teks ruošti pagal 129 str. Bus sunkiau.

Tikėkimės, kad sutiks.