jonux
1305
#600364 2009-01-09 15:11 jonux redaguota: 2011-09-11 06-06

Tess rašė:

Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?


Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
[u][/u]

Arba 127 str. 2 d.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Tess
20263
#600374 2009-01-09 15:16 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06
Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:aea8c90621]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.[/quote]
Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo. smile
Nepatinka man tokius raštus ruošti. smile

jonux
1305
#600396 2009-01-09 15:33 jonux
su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.Jeigu jokiu aktų dėl blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Natalija1
419
#600399 2009-01-09 15:38 Natalija1 redaguota: 2011-09-11 06-06

Tess rašė:

Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:9e1e50ca47]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.


Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo. smile
Nepatinka man tokius raštus ruošti. smile[/quote]

Tess, o tai su kompensacija atleisit ar ne?

Elste
27013
#600403 2009-01-09 15:39 Elste redaguota: 2011-09-11 06-06

Tess rašė:

Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:d3fddd239f]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.


Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo. smile
Nepatinka man tokius raštus ruošti. smile[/quote]

Pagal DK 125 str. nereikia jokio ekonominio pagrindimo. Šalių susitarimu atleidžiama, kai tiesiog darbuotjas nepatinka. Darbdavys rašo pasiūlymą nuteaukti darbo sutartį ir pasiūlo piniginę kompensaciją. O tada jau derasi abu, už kiek sutinka išeiti. susidera ir atleidžiama


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tess
20263
#600404 2009-01-09 15:39 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06

jonux rašė:

Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;


Taip paprastai be išeitinės ir įspėjimo termino? smile
Vajei, neteisingai pasakiau tam žmogusi smile
Pasakiau, kad gaus išmoką.

Natalija1
419
#600406 2009-01-09 15:40 Natalija1 redaguota: 2011-09-11 06-06

jonux rašė:

su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.Jeigu jokiu aktų dėl blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.



Arba reikia sudaryti tokias sąlygas kad išeitų savo noru... mes keliems savo piktybiniams darbuotojams sudarėm tokius darbo grafikus, kad jie ir savaitės nepratempė smile

Elste
27013
#600408 2009-01-09 15:41 Elste
arba reikia ieškoti kabliukų. O jų visada galima rasti,tik reikia raštiškai kiekvieną smulkmeną suforminti. Aktais ar tarnybiniais pranešimais. Pvz. nepadarė to, netinkamai atliko tą ir pan.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tess
20263
#600417 2009-01-09 15:45 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06

jonux rašė:

su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.


Labai sudėtinga.
Bet, o jeigu sutiks dirbti pakeistomis sąlygomis, kas tada?
Reikia atleisti ir viskas.
Turiu savatgalį apgalvoti. smile


Natalija1 rašė:

Tess, o tai su kompensacija atleisit ar ne?


Direktorius sutinka sumokėti visą priklausančią darbuotojui kompensaciją. smile


Elste rašė:

Pagal DK 125 str. nereikia jokio ekonominio pagrindimo. Šalių susitarimu atleidžiama, kai tiesiog darbuotjas nepatinka. Darbdavys rašo pasiūlymą nutraukti darbo sutartį ir pasiūlo piniginę kompensaciją. O tada jau derasi abu, už kiek sutinka išeiti. susidera ir atleidžiama


O VDI neprisikabins, kad pasiūlymas nėra motyvuotas?


Natalija1 rašė:

Arba reikia sudaryti tokias sąlygas kad išeitų savo noru... mes keliems savo piktybiniams darbuotojams sudarėm tokius darbo grafikus, kad jie ir savaitės nepratempė smile


Na gražu. smile
Nea, toks variantas netinka. Dar apskus.
Norime gražiai ir kuo greičiau. smile


Elste rašė:

arba reikia ieškoti kabliukų. O jų visada galima rasti,tik reikia raštiškai kiekvieną smulkmeną suforminti. Aktais ar tarnybiniais pranešimais. Pvz. nepadarė to, netinkamai atliko tą ir pan.


Aš galvojau apie tai.
Galima, bet kiek mes rašysime tuos papeikimus. Tadu reikės ir kitoms surašyti. Pvz. kita darbuotoja irgi klysta.
Na ir aš kartais. smile

Natalija1
419
#600427 2009-01-09 15:52 Natalija1
musiškiai apskundė, bet nieko jiems nesigavo... pagal sutartį turejo dirbti 5 dienas po 8 val. tai ir dirbo jie taip... tik išeiginės buvo pirmadieniais ir ketvirtadieniais, o likusiomis dienomis jie dirbo nuo 6 val iki 10, po to pertrauka ir tada nuo 17 iki 21...

darbo inspekcija pažeidimų grafike nerado, vsio zakonno smile

Tess
20263
#600429 2009-01-09 15:54 Tess
Na duodate smile
Neturime tokių darbų, kad savo noru išeitu.

Natalija1
419
#600438 2009-01-09 16:04 Natalija1
matai reikia kažkaip su ja tartis.... kitaip ten visur velniškai ilgi įspėjimo terminai

Tess
20263
#600439 2009-01-09 16:07 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06

Natalija1 rašė:

matai reikia kažkaip su ja tartis.... kitaip ten visur velniškai ilgi įspėjimo terminai


Na bandysime kitą savaitę tartis. smile
Gal pavyks, taip nesinori istėrijų ir skandalų. smile
Per tuos mėn. juk gali tiek daug klaidų mums apskaitoje privelti iš pykčio. Ar dar ką pridirbti. smile

Natalija1
419
#600443 2009-01-09 16:15 Natalija1
žinant kad gali pakenkt, aš visai neprileisčiau prie apskaitos smile

Tess
20263
#600447 2009-01-09 16:40 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06

Natalija1 rašė:

žinant kad gali pakenkt, aš visai neprileisčiau prie apskaitos smile


Bet tai yra jos tiesioginis darbas. smile Kito pavesti negalime.
Dėl to mes labai ir jaudinames. Nesinori juk po to klaidas taisyti.
Na bandysime tartis.
Manau ir pačiam darbuotojui būtų nesmagu dirbti tuos 2 mėn. Na aišku labai priklauso nuo santykių kolektyve. Gal pati prašymą parašys. smile

Rasele
809
#600452 2009-01-09 16:57 Rasele
Parasykite jai pasiulyma nutraukti darbo sutarti, ir jinai turetu apsispresti ka daryti per keleta dienu. Jeigu zmogus protinas, manau nuspres iseiti, o gal pasitars su kuo nors protingu, patars iseiti, nes likti imoneje nera prasmes.

Tess
20263
#600459 2009-01-09 17:21 Tess
Grįžtant prie darbuotojo pateikusio invalidumo pažymą.
Tai kaip suprantu jam bus išmokėta išeitinė, net ir atleidus jį pagal 136 str. 1 d. 4 p.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tess
20263
#601216 2009-01-12 08:36 Tess redaguota: 2011-09-11 06-06
Na va atėjo tas baisusis pirmadienis.
O aš dar nieko nepadariau.
Tam, kad atleisti darbuotoją pagal 129 str., juk neprivaloma naikinti pačio etato, a nia?
Negaliu sukurti to pranešimo.
[quote:562606e4d2]2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
Pas mus ir finansiniai sunkumai, ir darbuotoja jau ne pirmą mėn. nerūpestingai atlieka savo pareigas, pasidarė grubi ir t.t.
Bet surašyti negaliu. smile
Gal kas padėtu ką? smile

Tess
20263
#601247 2009-01-12 09:18 Tess
Radau pas pvz.
Labai jau daug ten visko surašyta.
Juk neprivalome suteikti darbuotojui laisvo laiko darbp paieškoms.
Manau, kad atleidimo terminas irgi turėtu buti protingas. smile
Jeigu duodama atsakyti į raštą 7 d.
Jeigu rašau šiandien 2009-01-12, tai atleidimo diena būtų pvz. 2009-01-26. Ar daugiau reikia laiko duoti?

Tess
20263
#601266 2009-01-12 09:42 Tess
Ar gerai: Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą ..., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

1. Nuo 2009 m. sausio mėn. 12 d. iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.

2. Darbo sutartis pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį nutraukiama 2009 m. sausio mėn. 26 d.

3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį. Šiuo atveju bendrovė Jums parašytų teigiamą charakteristiką ir rekomendacijas.

4. UAB „aaa“ išmokės Jums 3 (trijų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

5. UAB „aaa“ išmokės Jums išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius darbos sutarties nutraukimo dieną, t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.


Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal LR Darbo kodekso 129 straipsnį.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis