Tess
20290
#614043 2009-02-03 11:21 Tess
Na tai gi parašė, kad sutinka smile
Kodėl negaliojantis?

manila
640
#614049 2009-02-03 11:27 manila redaguota: 2011-09-11 06-08

Tess rašė:

Na tai gi parašė, kad sutinka smile
Kodėl negaliojantis?



tai kadangi jis dabar serga, ta 9 diena praeis, o tuo metu kai gris, pvz., vasario 25, tai ar vis dar pagal siuos dokumnetus bus galima ji atleist?
atsiprasau, jei mano klausimas visai kvailai skamba.... smile

nalaila
1060
#614797 2009-02-04 10:19 nalaila
Sveiki,
naikinamas padalinys, darbuotojoms siūlomas kitas toje įmonėje darbas. Kaip turi skambėti pasiūlymas, gal kas šabloną turite?

Ir dar klausimėlis, o jei darbuotojos nesutinka su siūlomomis pareigomis jos turi būti atleistos pagal 129 str. su visais įspėjimo terminais ir visomis kompensacijomis?

Sunkiai man su tuo DK padėkit kas galit.

Tess
20290
#614806 2009-02-04 10:22 Tess
smile
Pranesimas dėl atleidimo pagal 129 str. 2 d.
Bandysiu dar dėl perkelimo surasti.
Prisegti failai
1.03-37_Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc 23 KB

Amanda
3822
#614815 2009-02-04 10:26 Amanda
Maždaug toks pasiūlymas-pranešimas:
Pirma rašote, dėl ko naikinate padalinį, o jau toliau, pranešate
1.Pranešame Jums, kad dėl aukščiau nurodytų bei kitų ekonominių priežasčių yra atliekami darbovietės struktūriniai pertvarkymai ir mažinamas Bendrovės darbuotojų skaičius, panaikinant visas Klaipėdoje buvusias Bendrovės darbo vietas (pareigybes).
2.Siūlome perkelti Jus į kitą darbą Bendrovėje – į laisvą administratorės darbo vietą. Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, siūloma darbo vieta – Bendrovės patalpos, esančios xxxxxxxxxx g. xx, mieste. Jums sutikus būti perkeltai į kitą darbą, visos kitos Darbo sutarties sąlygos (išskyrus darbo vietą) liktų nepakeistos. Norime pažymėti, kad Bendrovėje kitų laisvų darbo vietų nėra (jeigu Bendrovėje atsirastų kitų laisvų darbo vietų, nedelsiant Jus informuosime). Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą iki 2007 m. birželio 25 d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 2007 m. birželio 25 d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
3.Jums nesutikus būti perkeltai į kitą darbą, Jūsų palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, kadangi Darbo sutartimi sulygtų darbo funkcijų atlikimas nutraukus Bendrovės veiklą Klaipėdoje yra neįmanomas (ir Jūs šių funkcijų neatliekate jau nuo 2007-03-31). Todėl įspėjame Jus, kad Jums nesutikus būti perkeltai į šio įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą (ar darbą, kurį, esant galimybei, pasiūlysime Jums iki Darbo sutarties nutraukimo), vadovaujantis DK 129 str. Darbo sutartis su Jumis bus nutraukta 2007 m. spalio 10 d. dėl aukščiau nurodytų priežasčių ir aplinkybių. Darbo sutarties nutraukimo atveju su Jumis bus pilnai atsiskaityta DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas Jūsų atleidimo iš darbo dieną.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

nalaila
1060
#614863 2009-02-04 11:03 nalaila
O dar toks klausimukas. Ar galima darbuotojui pranešti apie perkėlimą į kitą darbo vietą, o jam nesutikus siūlyti atleisti pagal DK 125 str. Sakykim parašom pranešimą apie perkėlimą, o paskui rašom pasiūlymą dėl atleidimo pagal 125 str.?

Amanda
3822
#614864 2009-02-04 11:05 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09

nalaila rašė:

O dar toks klausimukas. Ar galima darbuotojui pranešti apie perkėlimą į kitą darbo vietą, o jam nesutikus siūlyti atleisti pagal DK 125 str. Sakykim parašom pranešimą apie perkėlimą, o paskui rašom pasiūlymą dėl atleidimo pagal 125 str.?



Galite ir pagal 125 ir pagal 129

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

manila
640
#614870 2009-02-04 11:09 manila
tokia situacija, gavom rasta, kad musu darbuotojui yra atimta teise vairuoti, t.y.atimtas vairuotojo paz., darbuotojas mum rodo savo pazymejima sakydamas, kad tas rastas buvo, bet dabar yra priimtas kitas-panaikinantis sitaji, taciau jau savaite negali to antrojo atnest (o del to rodomo vair.paz.kyla abejoniu, gal jis padirbtas...), jo darbas yra tiesiogiai susijes su vazinejimu ir jei jam tikrai yra atimtos teises, tai be teisiu jis mums nera reikalingas, ka tokiu atveju reiketu daryt? tiesa, ar nesu tikra ar pareiginese nuostatuose yra irasyta, kad privaloma turet vairuot.paz., ar tai turetu itakos?

nalaila
1060
#614881 2009-02-04 11:13 nalaila redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:


Galite ir pagal 125 ir pagal 129



Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Tess
20290
#614886 2009-02-04 11:16 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

nalaila rašė:

Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.



Na man jau nepatinka.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Rašyčiau Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą 2006 m. rugpjūčio mėn. 01 d., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

Amanda
3822
#614889 2009-02-04 11:20 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09
[quote=nalaila][/quote]

Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
[i]Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Dadėk:
Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame pasiūlyme xx punkte nurodytą darbą iki 200x m. xxxx xx d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 200x m. xxxxx xx d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tess
20290
#614895 2009-02-04 11:26 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.


Drįsčiau nesutikti. smile
Juk LR DK 125 str. nurodyta šaliu susitarimu. Tai negalima rašyti busite atleista. Nes minimas tik vienos šalies noras.
Manau, galima nurodyti 129 str. Nesutikus nutraukti DS pagal 125 str. Jus busite atleista pagal 129 str. Tada jau galima, nes čia atleidimas vyksta darbdavio iniciatyva. smile

Amanda
3822
#614899 2009-02-04 11:27 Amanda
Nu va, matai kokia tu šaunuolė Tess, labai teisinga pastaba.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

manila
640
#614910 2009-02-04 11:32 manila
tokia situacija, gavom rasta, kad musu darbuotojui yra atimta teise vairuoti, t.y.atimtas vairuotojo paz., darbuotojas mum rodo savo pazymejima sakydamas, kad tas rastas buvo, bet dabar yra priimtas kitas-panaikinantis sitaji, taciau jau savaite negali to antrojo atnest (o del to rodomo vair.paz.kyla abejoniu, gal jis padirbtas...), jo darbas yra tiesiogiai susijes su vazinejimu ir jei jam tikrai yra atimtos teises, tai be teisiu jis mums nera reikalingas, ka tokiu atveju reiketu daryt? tiesa, ar nesu tikra ar pareiginese nuostatuose yra irasyta, kad privaloma turet vairuot.paz., ar tai turetu itakos?

negi niekas nezino? smile

nalaila
1060
#614914 2009-02-04 11:36 nalaila
Dėkoju už pagalbą.

Amanda
3822
#614915 2009-02-04 11:36 Amanda
visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Juru_velnias
22
#614940 2009-02-04 11:57 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

nalaila rašė:

Sveiki,
naikinamas padalinys, darbuotojoms siūlomas kitas toje įmonėje darbas. Kaip turi skambėti pasiūlymas, gal kas šabloną turite?

Ir dar klausimėlis, o jei darbuotojos nesutinka su siūlomomis pareigomis jos turi būti atleistos pagal 129 str. su visais įspėjimo terminais ir visomis kompensacijomis?

Sunkiai man su tuo DK padėkit kas galit.



Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. Darbuotojui PRIKLAUSO tų mėnesių atlyginimas, taip pat visos kompensacijos už stažą ir už kasmetines atostogas. Jei darbuotojas dirbo daugiau nei metus, turi trylikamečių ar jaunesnių vaikų ir neatostogavo, tai turėsit išmokėt mažiausiai 7 mėnesių kompensaciją. Jei dirbo ir / ar neatostogavo ilgiau - dar didesnę. Tai - teisėtas darbuotojo interesas.

Norėdami sumažint savo nuostolius, pratęskit įmonės darbą ten, kur yra tie darbuotojai, ir mokėkit vidutinį darbo užmokestį. Nesugalvokit keist atlyginimo, nes šitam žingsniui taip pat galioja dviejų/keturių mėnesių taisyklė, o darbuotojas gali su tuo nesutikti.

Čia buvo 129 straipsnio scenarijus.

Toliau - 125. Pasiūlot kokių 4-6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio kompensaciją plius kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir tikitės, kad darbuotojui apraibs akys nuo pinigų. Įvardykit, kad štai rytoj gausit xxxxx Lt ir nebedirbsit, padrąsinkit, kad kitą darbą susirast laiko turės daug - juk už tiek mėnesių sumokat ir taip toliau. Pasiūlymo forma ir turi būt pasiūlymo: "Siūlome tttttt". Jei sutinka - rašote įsakymą, kuriame išdėstot pasiūlymo esmę (atleidimo sąlygas) ir paminit, kad vadovaujatės 125 DK straipsniu.

Tokia štai turi būti atleidimo arba darbo užmokesčio mažinimo procedūra.

Tess
20290
#614946 2009-02-04 12:00 Tess
Juru_velnias gal galima būtų ir nuorodų į LR DK str. Nes nesuprantu apie kokius terminus jus kalbate. smile
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.

manila
640
#614950 2009-02-04 12:04 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.



tai jei gausim ta antraji, kuris panaikina pirmaji, tai tada viskas gerai, pamirstam apie si ivyki ir viskas, teisingai?

Amanda
3822
#614951 2009-02-04 12:05 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



Amanda rašė:

visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.



tai jei gausim ta antraji, kuris panaikina pirmaji, tai tada viskas gerai, pamirstam apie si ivyki ir viskas, teisingai?



Taip

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis