Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Laba diena, noriu pasiteirauti ar galima siųsti darbuotojui pranešimą apie ketinimą nutraukti darbo santykius, jei darbuotojas yra nedarbingume? Norima pasiūlyti atleidimą šalių susitarimu, tik kaip parašyti terminą, jei šiuo metu tas darbuotojas serga?

Galite, niekas nedraudžia.

O kaip tada įvardinti nutraukimo terminą, jei neaišku kada bus baigtas nedarbingumas?

Galite taip ir įvardinti - pvz kita darbo diena po nedarbingumo pabaigos.

Sveiki,
ar su atleidžiamu iš darbo darbuotojų privaloma galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną? (kompensacija už nepanaudotas atostogas, 2 mėn. išeitinė išmoka, darbo užmokestis)?

Nagi skaitome:
146 str.
2. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys susitaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų. Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio, visais atvejais turi būti sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu buvo susitarta kitaip.

tai dar galim atidėti iki 10 d.d....

nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.

1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?

2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?

1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.

aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...

Tininga, dar pagalvojau, o ar teisingai nuo to laiko kai nebeatvyksta i darba darydamas pravaikstas teikti 12 sd tik uz darbo dienas pagal grafika. Juk realiai taip jam prailginam soc draudimo staza?

Taip, nes poilsio dienomis tai kaip ir ne pravaikšta.

Bet jei butume atleide dar po savaies, tai stazas dar pailgetu (jei ilgesni pasiaiskinimo permina nustatytume). Tai va cia galvoju ar nereikia visa laikotarpi teikti kaip pb su poilsio dienom pagal darbo rezima?

Ir kt klausimas. Juk darbo santykiu pasibaigimo diena yra paskutine darbo diena? Jei praso atleisti is darbo nuo 2017.11.17, tai 2017.11.17 dar dirba?

Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...

O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.

Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?

Sveiki, noriu pasitikslinti - darbuotojui buvo įteiktas pranešimas apie atleidimą iš darbo. Tas darbuotojas turi nedarbingumą - ar įspėjimo laikotarpis prasitęsia tiek dienų kiek jis bus nedarbingume?

Iš esmės taip, tiksliau, DS pasibaidimo diena nukeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.

Bet jei terminas ilgesnis nei darbingumas, pvz. pranešimas įteiktas lapkričio 15 d., nutraukimas turėtų būti gruodžio 15 d., bet tame tarpe yra nedarbingumas 5 d.. Ar terminas prasitęs iki gruodžio 20 d.?

Ne, nepratęsiama. Yra tik mano minėtas ribojimas:

4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.

Biski gal ne į temą, bet biski gal ir į temą

Yra pas mus žmogutis, kuris turi nedarbingumą nuo birželio ir, greičiausiai, turės iki naujų metų. Tada nedarbingumą uždarys ir rūpinsis, kad gauti grupę. Dirbti jis jau negalės to darbo, kurį dirba. Kito mes jam nepasiūlysim, neturim ką pasiūlyti. Rašys jis prašymą išeiti iš darbo, ryšium su sveikata, bet tik tada, kai gaus grupę. Ką man daryti su tuo laikotarpiu, kai nedarbingumas bus pasibaigęs, o grupės dar negavęs?